Предоставление отпуска по ТК РФ с комментариями от 2017 года

Отношения между работодателем и сотрудником регулируются законом. В них входят разные вопросы: размер зарплаты, рабочий график, условия труда и т. д. Но любому человеку нужно и отдыхать, поэтому ему положены выходные. Предоставление отпуска по ТК РФ (с комментариями от 2017 года) работнику является прямой обязанностью нанимателя.

Общая информация

Любой отдых направлен на восстановление сил. Раз в год каждый сотрудник имеет право на несколько недель отпуска. Этот период оплачивается, и за работником сохраняется должность. Предоставленный срок нельзя сократить или отменить. Воспользоваться законным отдыхом могут следующие категории служащих:

• оформленные постоянно, сезонно или временно;
• трудящиеся по совместительству;
• работающие надомно или удаленно.

Исключение составляют лица, с которыми заключены договоры подряда и поручения. В Трудовом Кодексе указана средняя продолжительность отдыха в 28 дней, но точные сроки рассчитываются индивидуально.

Согласно ТК РФ дополнительные дни могут предоставляться в некоторых случаях. К ним относят:

• деятельность в опасной сфере;
• ненормированный график;
• специфичный характер труда;
• нахождение в условиях Крайнего Севера.

Из-за различных производственных и финансовых факторов организация самостоятельно регулирует вопрос включения дополнительных дней в график. Они могут быть сразу присоединены к основному отпуску либо использоваться в другое время.

Некоторые особенности

К опасным и вредным производствам относят работу в зоне радиоактивного заражения, под землей и в горах. К этой категории относят любые условия труда, которые наносят вред здоровью под влиянием биологических, химических и иных факторов.

Лица, которые работают по ненормированному графику, имеют право на дополнительные дни отдыха (не больше трех). В случае если руководитель отказывается их предоставлять, то они оформляются как переработка и оплачиваются как сверхурочные.

Регулирует ежегодный оплачиваемый отпуск ТК РФ, т. е. порядок предоставления периода отдыха закреплен законодательно. При расчете его длительности не учитывают праздничные и выходные дни. Вычисления основываются на нескольких факторах:

• длительность работы на предприятии;
• периоды нетрудоспособности;
• вынужденные прогулы, отстранения от должности с последующим восстановлением;
• отсутствие на рабочем месте (при условии, что это регламентировано локальными документами).

Ежегодный отпуск (статья 122 ТК РФ) предоставляется каждому работнику организации. Исключением являются лица, которые осуществляют уход за ребенком, ушедшие в период без содержания.

Согласно ст. 122 ТК РФ (с комментариями и изменениями на 2017 год) сотрудник имеет право на длительный отдых после 6 месяцев непрерывного стажа. В некоторых случаях по соглашению сторон он может быть предоставлен раньше.

К некоторым категориям работников применяется временное отстранение. Женщинам оно дается перед отпуском по беременности либо после него. Лица, которые не достигли возраста 18 лет, и взрослые, усыновившие младенца, — эти две группы тоже имеют особые права. Эти люди не обязаны иметь непрерывного полугодового стажа.

Очередность и перенесение

Каждая организация обязана составлять график отпусков за две недели до начала нового календарного года. Он утверждается профсоюзом и руководителем. В график вносят всех, кто трудится на предприятии, включая нанимателя. О временном отстранении от работы человека извещают за две недели до предполагаемого начала отпуска.

Ст. 122 ТК РФ (в новой редакции с комментариями 2017 года) предусматривает особые права для некоторых категорий служащих. Беременные женщины могут воспользоваться оплачиваемыми днями отдыха в любое время. Аналогично поступают их мужья, если супруга находится в отпуске после родов.

Военнослужащие и их жены, одинокие отцы и матери, лица, воспитывающие инвалидов, — все они имеют право на внеочередной отпуск. Если сотрудник уже временно отстранен от работы, но его официально вызвали, то «догулять» срок он может в любое время.

В некоторых случаях отпуск может быть перенесен. Это допускается:

• при временной нетрудоспособности;
• если сотрудник в период отпуска выполнял государственные обязанности;
• когда человек не получил оплаты за положенные дни отдыха и не был предупрежден за две недели, сроки выхода в отпуск пересматриваются обеими сторонами.

Иногда отсутствие конкретного сотрудника негативно сказывается на работе предприятия. В таком случае отпуск переносится на следующий год, но второй раз этого сделать уже будет нельзя. По согласию сторон период отдыха может быть поделен на части и использоваться в разное время. Обязательное условие — один промежуток должен быть равен двум неделям.

Отпуск для учащихся

Каждый работник, который проходит обучение от работодателя либо самостоятельно по программам бакалавриата, магистратуры и специалитета, имеет право на особые условия отпуска. Им предоставляются дополнительные дни отдыха с сохранением заработной платы. В случае очно-заочной и заочной формы учебы на первом и втором курсе — это 40 дней, на последующих — 50 дней.

Отпуск без содержания дается лицам, которые проходят вступительные экзамены, промежуточную аттестацию или являются слушателями подготовительных отделений. Если учебное заведение находится в другом городе, то организация раз в год оплачивает проезд к нему.

При необходимости сокращается рабочая неделя. По взаимному соглашению человек может трудиться четыре дня или по укороченному графику. Дни отдыха оплачиваются в размере 50% от заработной платы, но не меньше МРОТ.

В случае любых нарушений — отказе предоставить отпуск, осуществить положенные выплаты и т. п. — сотрудник имеет право обратиться в соответствующие органы. Они проведут проверку и при обнаружении нарушений выпишут работодателю штрафы, после чего обяжут его выполнить все нужные предписания.