В законодательстве Российской Федерации особое внимание уделяется защите интересов семьи. В частности, права работающих женщин, которые собираются в декретный отпуск или уже находятся в нем, закреплены в ст. 256 ТК РФ. Согласно положениям этого нормативного акта, отпуск по уходу за ребёнком может взять не только его мать, но и другие члены семьи.
Лица, обладающие правом на отпуск
В соответствии с Трудовым кодексом оформить декретный отпуск может не только мать ребёнка. Этим правом обладают и другие члены семьи, например, отец новорождённого, бабушки и дедушки и так далее.
Мать несовершеннолетнего — весь период нахождения сотрудницы дома после родов и до достижения несовершеннолетним трёхлетнего возраста называется отпуском по уходу за ребёнком. В комментариях к ст. 256 ТК РФ от 2017 года разъясняется, что нормы законодательства разрешают женщине вернуться к выполнению должностных обязанностей в любое время до окончания декрета. Но при этом её наниматель не имеет права оформить вызов такой сотрудницы раньше установленного срока, если она не изъявляет желания приступить к работе.
Необходимо отметить, что закон не разделяет подобное освобождение от производственной деятельности на периоды до 1,5 и до 3 лет. Декрет всегда оформляется до трёхлетия ребёнка.
Другие родственники
Согласно российскому законодательству, находиться в отпуске, предоставляемом для осуществления ухода за малолетним, имеет право отец, бабушка, дед и остальные члены семьи. Если мать не может прервать свою трудовую деятельность или не желает этого делать, то оформить декрет разрешается другим близким родственникам ребёнка, а также опекунам и попечителям. Эта возможность закреплена в новой редакции ст. 256 ТК РФ. А в комментариях от 2017 года разъясняется, что главным условием для проведения такой процедуры является наличие у гражданина официального места работы.
Закон предусматривает следующие основания для предоставления декретного отпуска другим лицам:
- мать приступила к рабочим обязанностям и составила официальный отказ от положенного отдыха;
- женщина умерла;
- мать ребёнка ушла во второй декрет и оформила соответствующее пособие;
- женщина признана недееспособной или лишена прав и обязанностей родителя.
Когда отец ребёнка не согласен брать декретный отпуск, но это готовы сделать родственники родителей несовершеннолетнего, им следует убедиться, что мать не трудоустроена официально или работает полный день, и она не получает социальных выплат. Если женщина находится дома с ребёнком, трудится не больше половины смены и оформила на себя все положенные пособия, то оформить декрет на кого-то другого невозможно. Кроме того, за матерью сохраняется право на переоформление установленных законом выплат на себя и на самостоятельное воспитание своего ребёнка.
Документы для оформления пособия
Всю документацию, необходимую для оформления детского пособия, разрешается представить как в бумажном виде, так и на электронном носителе. Это предусмотрено российскими нормативно-правовыми актами.
Для того чтобы мать имела возможность получать денежные средства в размере 40% от средней зарплаты, ей следует подготовить:
- Заявление на имя руководителя предприятия. Оно составляется в свободной форме, но чаще всего в организации есть специальный образец.
- Свидетельство о рождении ребёнка и его копию. Если детей несколько, то нужно представить документы каждого из них.
- Справка с места работы второго родителя, свидетельствующая о том, что он не получает указанного пособия.
Если за последние два года сотрудница сменила несколько компаний, то ей необходимо на каждом предприятии взять справку о заработной плате. Если же она осуществляет трудовую деятельность по совместительству в разных организациях, то там женщине следует дополнительно запросить справки о том, что пособие не назначалось.
Хотя материальная поддержка, выплачиваемая Фондом социального страхования, небольшая, она очень важна для многих российских семей. Это государственное пособие, получаемое матерью новорождённого через нанимателя, не только материально поддерживает семью, но и предоставляет женщине возможность подготовиться к возвращению на работу. Ведь отпуск по уходу за ребёнком по ТК РФ завершается на следующий день после того, как несовершеннолетнему исполнится три года, а значит после этого его мать обязана либо уволиться из организации, либо возобновить свою производственную деятельность.
Продолжительность декрета
Хотя декретный отпуск официально продолжается три года с момента рождения ребёнка, его принято условно разделять на два периода. Первый из них длится до достижения ребёнком возраста полутора лет, и всё это время мать получает каждый месяц специальное детское пособие.
Второй период продолжается до трёхлетия ребёнка, а ежемесячная выплата уменьшается до 50 рублей. Заявление на освобождение от работы в связи с декретом сотрудница подаёт только один раз, при этом ей предоставляется право по собственному желанию вернуться к рабочим обязанностям после того, когда новорождённому исполнится 1,5 года.
Освобождение от работы до полутора лет
Продолжительность отдыха женщины после родов зависит от течения беременности.
Так, в ст. 255 закреплены следующие варианты отпусков:
- при нормальной беременности сотруднице полагается 70 дней отдыха;
- при сложных родах срок отпуска составляет 86 дней;
- при рождении двоих и более детей продолжительность отдыха матери равна 110 дням.
В течение этого времени за сотрудницей сохраняется полная средняя заработная плата, рассчитанная по данным последних двух лет.
Такие сроки предоставляются усыновителям ребёнка, не достигшего трёхмесячного возраста. Вся информация о родах, необходимая для оформления отпуска и получения выплат, должна подтверждаться документами из медицинского учреждения.
Уход за ребёнком до трёхлетнего возраста
После того как ребёнку исполнится 1,5 года, его мать может рассчитывать только на 50 рублей, выплачиваемых работодателем. Особенность этого пособия заключается в том, что к Фонду социального страхования оно отношения не имеет. Эту выплату наниматель производит непосредственно из средств организации. И если женщина до декрета работала по совместительству на нескольких предприятиях, то все работодатели обязаны перечислять своей сотруднице указанную сумму. Кроме того, в случае подачи заявления на выплату позднее установленного срока, деньги перечисляются в полном объёме за весь прошедший период.
Прекращение подобной выплаты возможно по одной из следующих причин:
- Женщина подаёт заявление на увольнение по собственному желанию. Наниматель не имеет права завершить взаимоотношения с сотрудницей, находящейся в декрете, по своей инициативе.
- Организация была официально ликвидирована. Матери малолетнего ребёнка следует встать на учёт в местной службе занятости населения. Это позволит ей получать пособие по безработице.
- Женщина лишена прав и обязанностей родителя, а её ребёнок передан на государственное обеспечение.
Сотрудница имеет право в любое удобное для неё время завершить декрет и приступить к работе на своей прежней должности.
На руководителя предприятия законодательством возлагается обязанность сохранить за женщиной рабочее место на протяжении всего отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, и в 2017 году изменений в ТК РФ в этой части внесено не было.
Социальные выплаты
Социальное пособие выплачивается одному члену семьи, в которой родился ребёнок. Но для этого человек, оформляющий материальную помощь, не должен работать полную смену.
С 1 февраля 2018 года минимальный размер пособия, положенного родителям, составил:
- на первого ребёнка — 3163,79 рубля;
- на второго ребёнка и последующих — 6327,57 рубля.
Если предприятие ликвидировалось, то женщина получает максимальную выплату в размере 12569,31 руб. Работающие родители каждый месяц могут рассчитывать на сумму, не превышающую 24536,57 руб. Необходимо отметить, что все минимальные выплаты увеличиваются за счёт применения районного коэффициента, но максимальные размеры пособий остаются неизменными. Таким образом, хотя суммы едины для всех субъектов Российской Федерации, их размер может изменяться в зависимости от региона. А семьи, в которых трое и более детей, имеют право на получение дополнительных выплат как федеральных, так и региональных.
Чтобы получить все указанные денежные средства, женщине необходимо подать соответствующее заявление до того, как её ребёнку исполнится два года. В противном случае все социальные пособия будут утеряны без возможности восстановления.
Частичная занятость
Некоторые сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске, продолжают выполнять свои должностные обязанности на условиях частичной занятости. Это позволяет женщинам сохранять полное пособие и получать заработную плату. Но так как в законодательстве нет чёткого определения неполного рабочего дня, то условия труда в такой ситуации зависят только от личной договорённости нанимателя и сотрудницы.
Многие специальности позволяют осуществлять производственную деятельность через интернет, а потому работодатели соглашаются на подобный вид ведения рабочего процесса, особенно если на предприятии не хватает квалифицированных кадров. Женщина же, выделяя до 7 часов в день на выполнение должностных обязанностей, считается сотрудником, работающим неполную смену, а потому она не лишается социальной выплаты.
Даже в случаях, когда мать занята производственной деятельностью, а за ребёнком присматривает бабушка, законодательство не нарушается. Так как сотрудница находится дома с новорождённым, она имеет право получать социальную выплату.
Женщина может осуществлять такой вид деятельности до окончания декретного отпуска. При этом наниматель обязан перечислять ей положенную заработную плату и установленную законом компенсацию. Когда же сотрудница выйдет из декрета, то в соответствии с частью 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ руководитель восстановит её в прежней должности.
По мере увеличения количества профессий, позволяющих работать удалённо, такой вид трудовой деятельности становится все более популярным. К тому же работа на дому даёт возможность матери полноценно ухаживать за своим ребёнком и оставаться востребованным специалистом.
Стаж работы
В трудовом законодательстве установлено, что весь период декретного отпуска должен входить в страховой и непрерывный стаж работы сотрудницы. Кроме того, если трудовая пенсия ещё не назначена, то время освобождения от производственных обязанностей добавляется к стажу работы по специальности.
Но специалисты в области законодательства, регулирующего трудовые отношения, отмечают, что в стаж входит лишь период отпуска до 1,5 лет. Подобная ситуация объясняется тем, что только в это время женщина получает пособие, а значит относится к застрахованным лицам.
Сотрудница, оформляющая отпуск по уходу за сыном или дочерью, в соответствии с нормами ст. 256 ТК РФ имеет право на получение социальных пособий. Кроме того, работодатель обязан сохранить за этой женщиной рабочее место и позволить ей приступить к осуществлению производственной деятельности в любое удобное время. Но даже находясь в декрете, сотрудница может работать на условиях неполной смены, если её наниматель на это согласен.
Комментарии закрыты.