Увольнение, связанное с сокращением штатного персонала, является одним из сложных этапов деятельности кадровой службы. В судебной практике часты обращения граждан, которых уволили в связи с сокращением штатов неправильно. Законность процедуры напрямую зависит от точности составления распоряжения руководства о сокращении штатного состава, правильного проведения всего комплекса мероприятий.
Основные этапы
Расторжение договора должно подтвердиться пакетом документов. Планируемое мероприятие основывается на п. 2 ст.81 ТК РФ с обязательным соблюдением всех теоретических и практических особенностей.
Приказ о сокращении штата работников образца 2017 года имеет свои особенности. Это единственный вид освобождения от занимаемой должности, инициатива которого лежит в сфере компетенций руководства и не требует согласия сотрудника. При сокращении должны учитываться следующие нюансы:
Не могут быть уволены в первую очередь представители льготных категорий: беременные сотрудницы, многодетные матери и одинокие женщины, воспитывающие ребенка;- Сохраняют рабочие места за несовершеннолетними — сиротами и студентами из неполных семей;
- Последними, с кем расстается руководство предприятия при сокращении, являются специалисты-профессионалы с высоким квалификационным уровнем.
Процедура увольнения проводится в 2 этапа:
Создание распоряжения об уменьшении количества штатного персонала, занятого на предприятии или приказа о сокращении численности и штата. Образец в связи с оптимизацией должен содержать определенные реквизиты и ссылки. В нем обязательно указаны причины необходимости проведения сокращения, перечень и дата вывода определенных должностей из штатного расписания, поименный список граждан, подлежащих увольнению. Завершает документ предписание кадровикам по вопросу уведомления перечисленных работников о предстоящем увольнении и его дате.- Следующий этап наступает после истечения полагающегося по закону срока. Издается приказ, где регламентируется процедура высвобождения списочного состава, указанного в первоначальном распоряжении. Приказ об увольнении по сокращению штата может быть производной формы, Т-8 обязательно должен содержать данные кадрового учета каждого уволенного работника, причину освобождения от занимаемой должности, дату, данные о наличии неиспользованного отпуска у каждого сокращенного сотрудника. Приказ работника о сокращении работника, образец содержится в форме Т-8, если это группа сотрудников используется ф. Т-8 а.
Особенности составления приказа
Оформление увольнения на основании сокращения единиц штатного расписания является комплексным мероприятием, требующими не только соблюдения всех необходимых норм законодательства, но и качественной подготовки значительного по объему пакета документов.
При подаче иска о незаконном сокращении большинство решений (а это от 63% до 65%) выносится в пользу истца.
Прежде чем оформлять документы по увольнению на основании приказа, руководитель предприятия или начальник отдела кадров обязан уведомить сотрудника, попадающего под сокращение, об этом в письменной форме за 60 календарных дней до предстоящего события. Руководство обязано предложить работнику имеющиеся вакансии письменным уведомлением.
При оформлении увольнения необходимо соблюдать следующие условия:
Работодатель обязан предпринять все необходимые шаги, при которых изменение штатного расписания позволяет провести сокращение как можно безболезненнее. Необходимо создание документа для регионального отделения фонда занятости;- Имеющаяся профсоюзная организация должна быть ознакомлена со сложившейся ситуацией. В ее адрес необходимо направить запрос и получить в письменном виде мнение профсоюзного лидера относительно проведения предстоящих увольнений;
- Обязательный этап оформления процедуры — письменное уведомление сотрудников о предстоящем сокращении с предоставлением права досрочного увольнения;
- Проводится полная кадровая ревизия свободных рабочих мест с целью выявления имеющихся вакансий и предложения их сотруднику, он имеет право отказа от предложений по личным причинам и соображениям.
Все этапы должны проводиться в точном соответствии со сроками, обусловленными действующим трудовым законодательством РФ. Изменения, внесенные в ТК РФ в 2017 году, не коснулись этого документа. Форма приказа не претерпела каких-либо изменений.
Нюансы процедуры
Работник, в отношении которого инициирована процедура увольнения, должен быть уведомлен об этом лично не менее чем за два месяца. Нарушение сроков является основанием для признания деятельности руководства незаконной. При расторжении трудового соглашения бухгалтерией предприятия проводится окончательный расчет, выплачивается выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, другие полагающиеся по закону выплаты.
В случае отказа сотрудника подписать уведомление об увольнении, документ лучше всего отправить ценным письмом с уведомлением по почте или курьером.
Альтернативным вариантом является составление Акта, подтверждающего отказ работника от ознакомления и росписи под документом, который должны подписать члены комиссии или как минимум два независимых свидетеля.
В случае изменения ситуации отмена решения о сокращении штата оформляется соответствующим распорядительным документом руководства с обязательным оповещением всех работников.
Комментарии закрыты.