Увольнение сотрудника по собственной инициативе довольно простое. А вот когда приходит образец уведомления профсоюза о сокращении его работников, то задача по увольнению сотрудника становится сложной в плане трудоемкости и технического исполнения. Потому работодателям и сотрудникам важно знать тонкости подобной процедуры, дабы облегчить работу в дальнейшем.
Обязанности работодателя
Расторжение трудового договора идет по 81 статье Трудового кодекса. Часть 1 пункт 2 предусматривает соблюдение ряда обязательств работодателем. Сюда же относится оповещение не менее чем за две или три недели до увольнения следующих персон и отделов:
- Работника, с добавлением причины и времени увольнения, а также наличествующих вакансий;
- Службы занятости, включая объем освобождения и перечисление сокращаемых позиций;
- Уведомление профсоюза о сокращении численности штата работников организации. Здесь должен быть также список сокращенных должностей и перечень работников, которые попадают под увольнение.
Те уведомления и сведения о сокращении, которые переправляются службу занятости по региону, будут заполнять в стандартной форме.
При этом стандартного образца уведомления профкома о сокращении штата не имеется, потому работодатель может произвольно составить протокол о сокращении.
Уведомление профсоюза
Самостоятельная разработка бланка уведомления для согласования с профсоюзом сокращения штатов не дает для работодателя абсолютной свободы в плане изложения текста документа. Это все-таки официальный документ, потому там должны содержаться:
- Установленные данные предприятия и профсоюза;
- Суть, переложенная официальным языком;
- Наличие соответствующей атрибутики, включая штампы, подписи и печати.
Для того чтобы избежать ошибки при заполнении образца уведомления профсоюза по сокращению штата, образец должен быть оптимизирован под особенности предприятия и определенную причину сокращения. Это позволит правильно заполнить все надлежащие документы и облегчит работу службе по подбору персонала.
Важные моменты
Так как сообщение различным службам о сокращении работника считается официальным документом, то требуется его дотошное и внимательное составление с учетом всех нюансов. Ведь любая ошибка, неточность в терминологии или формулировке может привести к тому, что уведомление будет сразу же оспорено, а запущенную процедуру придется отменить.
Поскольку трудовое законодательство устанавливает жесткие временные рамки на каждый проводящийся этап, то возможные нарушения на всех стадиях может привести к нарушению и возвращению к началу подготовительных процедур.
Потому, когда происходит составление документа об изменении численности штата, документ необходимо согласовывать с юристом предприятия и только затем, перерегистрировав в журнале исходящей корреспонденции, отдавать его на согласование с профсоюзным комитетом.
Создание уведомления
Сначала должна быть составлена преамбула. Должно быть сказано о том, что согласно статье 82 часть 1 Трудового кодекса сообщается профсоюзному комитету предприятия о том, что с такой-то даты по причине оптимизации, уменьшении зарплаты, объемов производства и иным причинам принимается решение о сокращении штата.
Далее необходимо подробно сообщить о процедуре сокращения, а именно о количестве увольняемых работников и что с ними будет в дальнейшем. Все это в определенном порядке передается в службу занятости.
До принятия изменений в трудовое законодательство после отправки сведений в соответствующие органы следовали согласования между профсоюзными органами и работодателем. Теперь уведомление направляется в профсоюзный комитет, который сможет выразить собственное мнение по поводу предлагаемого проекта и по существу вопроса.
В течение семи дней орган должен выразить свое мнение по процедуре сокращения. Если этого не было сделано в срок или проведено с опозданием, то работодатель может не учитывать мнение профсоюза.
В направляемом уведомлении следует указать, что согласно со статьей 373 Трудового кодекса от профсоюза требуется представить подробное мнение по проекту расторжения трудового договора с указанными работниками.
Уведомление профсоюза об изменениях в численности штата является длительной и трудоемкой процедурой. Необходимо подробно и в соответствии с законодательством составить уведомление и не допускать ошибок или неточностей. Потому что процедуру придется отменять и начинать заново. Именно поэтому увольнение работника с сообщением до профсоюзных организаций применяется редко.
Учитывайте все возможные риски при составлении заявления и внесения в него определенных дополнений. И помните: все должно производиться по закону и в рамках соблюдения прав сотрудника предприятия!
Комментарии закрыты.