В периоды экономического кризиса во многих фирмах происходит вынужденное уменьшение численности персонала по статье 81 ТК РФ п. 2 ч.1. Эта процедура имеет определённый регламент её проведения, включая вопросы денежных выплат и как отрабатывать оставшееся рабочее время. Очень часто руководство предлагает свой вариант увольнения при сокращении штата с оплатой компенсации и без отработки 2 месяцев.
Вручение уведомления о сокращении
Расторжение или прекращение действия существующего трудового договора, который заключался работодателем с работником на основании ст. 81 ТК, возможно, если у фирмы или предприятия имеются соответствующие факты, привёдшие к этим обстоятельствам, и они отражены в приказе. В комментариях п. 2 первой части этой статьи изложены следующие случаи:
- уменьшение объёма работ по определённой специальности, подразумевающее сокращение численности работающих;
- изменение штатного расписания должностей и денежного фонда предприятия при оптимизации производства;
- внутренние структурные реорганизации отделов, цехов и другие объективные причины.
Конституционный суд в своём определении от 18.12.2007 N 867 отмечает, что руководство вправе самостоятельно принимать кадровые перестановки, заниматься подбором и увольнением персонала. При этом оно несёт ответственность за соблюдение гарантированных прав работника, закреплённых законодательно.
Далее начинается порядок проведения процедуры по прекращению трудового договора, который включает в себя поэтапные действия со стороны работодателя. Он обязан:
Подготовить форму уведомления (приказ), содержащую необходимые информационные данные о сокращении.- За 2 месяца до увольнения персонально сообщить работнику об аннулировании штатной единицы.
- Представить список вакансий с указанием рода деятельности и заработной платы.
- Сделать предложение о перемещении работника с занимаемой должности (специальности) на новую.
- Принять на рассмотрение заявление о его согласии или несогласии.
- Распорядиться о подготовке соответствующего приказа или распоряжения, который работник должен подписать.
Отсчёт времени отработки или двухмесячный срок предупреждения начинается с момента ознакомления работника с окончательным вариантом подготовленного к подписи документа (статья 14 ТК часть 1).
Гарантированные денежные выплаты
Согласно закону, изложенному в трудовом кодексе (ст. 180), работникам должна предоставляться денежная помощь на временное замещение зарплаты в период отсутствия источника дохода. Она выплачивается работодателем для персонала, попадающего под определённые правовые статьи (ст.81п.2ч.1), и имеет установленный размер — среднемесячный заработок.
В последний день работы (окончание срока предупреждения) бухгалтерия должна выплатить работнику все суммы, гарантированные статьями 178 и 124 ТК РФ, а именно:
- в виде выходного пособия среднемесячный заработок;
- компенсацию за неиспользованный полностью отпуск или расчёт за количество набежавших дней;
- заработную плату (оклад) за последний месяц.
Законом также установлены дополнительные выплаты работодателем на время трудоустройства бывшего сотрудника, если он зарегистрируется в Центре для занятости населения в двухнедельный срок (10 рабочих дней) после увольнения. Такие денежные пособия выплачиваются в тех случаях, когда биржа труда не может обеспечить в течение двух или трёх месяцев его трудовую деятельность. Работнику инспектором центра на руки выдаётся соответствующий документ для представления по месту бывшей работы, конкретно в бухгалтерию к оплате.
Окончательным этапом разрыва трудового договора с работодателем является получение личной трудовой книжки, в которой должны быть сделаны следующие записи о произошедшем увольнении:
Дата — число, месяц, год.- Текст: Уволен (а) в связи с сокращением штата организации пункт 2. часть 1. статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В конце ставится подпись начальника отдела кадров и печать организации.
- Наименование документа: в него заносится приказ с датой его исполнения и зарегистрированным номером.
- Соглашение о досрочном увольнении.
Письменное согласие работника на прекращение действующего трудового договора, до истечения обозначенного законом срока допускается Конституцией РФ и не вызывает законодательных противоречий. Многие работодатели охотно предлагают подобное увольнение по сокращению без отработки двух месяцев и с выплатой денежной компенсации.
Если инициатором такого предложения является руководитель, то при ознакомлении работника с приказом, он предлагает прервать действие договора досрочно, гарантируя материальное обеспечение этой процедуры.
Юридический консультант в таком случае советует правильно написать согласительное заявление об уходе. В нём обязательно должна быть отражена причина увольнения — сокращение штатов. Это означает, что работник готов прекратить трудовые отношения до наступления срока предупреждения, но не по собственному желанию.
Следует также в письменной форме предъявить просьбу о выплате при расчёте всех причитающихся ему денежных средств, а именно:
- выходного пособия;
- зарплаты на период нового трудоустройства;
- общая сумма составит два среднемесячных заработка или оклада;
- компенсацию за отпуск.
Подобная форма обоюдной договорённости не позволяет работнику в дальнейшем обращаться к работодателю для дополнительных выплат на законном основании. Полный расчёт может быть проведён в один день начиная с подписания приказа и заканчивая получением трудовой книжки на руки.
Комментарии закрыты.