Сокращение штата и оплата компенсации без отработки 2 месяцев

Вручение уведомления о сокращении В периоды экономического кризиса во многих фирмах происходит вынужденное уменьшение численности персонала по статье 81 ТК РФ п. 2 ч.1. Эта процедура имеет определённый регламент её проведения, включая вопросы денежных выплат и как отрабатывать оставшееся рабочее время. Очень часто руководство предлагает свой вариант увольнения при сокращении штата с оплатой компенсации и без отработки 2 месяцев.

Вручение уведомления о сокращении

Расторжение или прекращение действия существующего трудового договора, который заключался работодателем с работником на основании ст. 81 ТК, возможно, если у фирмы или предприятия имеются соответствующие факты, привёдшие к этим обстоятельствам, и они отражены в приказе. В комментариях п. 2 первой части этой статьи изложены следующие случаи:

  • уменьшение объёма работ по определённой специальности, подразумевающее сокращение численности работающих;
  • изменение штатного расписания должностей и денежного фонда предприятия при оптимизации производства;
  • внутренние структурные реорганизации отделов, цехов и другие объективные причины.

Конституционный суд в своём определении от 18.12.2007 N 867 отмечает, что руководство вправе самостоятельно принимать кадровые перестановки, заниматься подбором и увольнением персонала. При этом оно несёт ответственность за соблюдение гарантированных прав работника, закреплённых законодательно.

Далее начинается порядок проведения процедуры по прекращению трудового договора, который включает в себя поэтапные действия со стороны работодателя. Он обязан:

  1. Сокращение штата Подготовить форму уведомления (приказ), содержащую необходимые информационные данные о сокращении.
  2. За 2 месяца до увольнения персонально сообщить работнику об аннулировании штатной единицы.
  3. Представить список вакансий с указанием рода деятельности и заработной платы.
  4. Сделать предложение о перемещении работника с занимаемой должности (специальности) на новую.
  5. Принять на рассмотрение заявление о его согласии или несогласии.
  6. Распорядиться о подготовке соответствующего приказа или распоряжения, который работник должен подписать.

Отсчёт времени отработки или двухмесячный срок предупреждения начинается с момента ознакомления работника с окончательным вариантом подготовленного к подписи документа (статья 14 ТК часть 1).

Гарантированные денежные выплаты

Согласно закону, изложенному в трудовом кодексе (ст. 180), работникам должна предоставляться денежная помощь на временное замещение зарплаты в период отсутствия источника дохода. Она выплачивается работодателем для персонала, попадающего под определённые правовые статьи (ст.81п.2ч.1), и имеет установленный размер — среднемесячный заработок.

В последний день работы (окончание срока предупреждения) бухгалтерия должна выплатить работнику все суммы, гарантированные статьями 178 и 124 ТК РФ, а именно:

  • в виде выходного пособия среднемесячный заработок;
  • компенсацию за неиспользованный полностью отпуск или расчёт за количество набежавших дней;
  • заработную плату (оклад) за последний месяц.

Законом также установлены дополнительные выплаты работодателем на время трудоустройства бывшего сотрудника, если он зарегистрируется в Центре для занятости населения в двухнедельный срок (10 рабочих дней) после увольнения. Такие денежные пособия выплачиваются в тех случаях, когда биржа труда не может обеспечить в течение двух или трёх месяцев его трудовую деятельность. Работнику инспектором центра на руки выдаётся соответствующий документ для представления по месту бывшей работы, конкретно в бухгалтерию к оплате.

Окончательным этапом разрыва трудового договора с работодателем является получение личной трудовой книжки, в которой должны быть сделаны следующие записи о произошедшем увольнении:

  • Денежные выплаты Дата — число, месяц, год.
  • Текст: Уволен (а) в связи с сокращением штата организации пункт 2. часть 1. статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В конце ставится подпись начальника отдела кадров и печать организации.
  • Наименование документа: в него заносится приказ с датой его исполнения и зарегистрированным номером.
  • Соглашение о досрочном увольнении.

Письменное согласие работника на прекращение действующего трудового договора, до истечения обозначенного законом срока допускается Конституцией РФ и не вызывает законодательных противоречий. Многие работодатели охотно предлагают подобное увольнение по сокращению без отработки двух месяцев и с выплатой денежной компенсации.

Если инициатором такого предложения является руководитель, то при ознакомлении работника с приказом, он предлагает прервать действие договора досрочно, гарантируя материальное обеспечение этой процедуры.

Юридический консультант в таком случае советует правильно написать согласительное заявление об уходе. В нём обязательно должна быть отражена причина увольнения — сокращение штатов. Это означает, что работник готов прекратить трудовые отношения до наступления срока предупреждения, но не по собственному желанию.

Фото и видео

Следует также в письменной форме предъявить просьбу о выплате при расчёте всех причитающихся ему денежных средств, а именно:

  • выходного пособия;
  • зарплаты на период нового трудоустройства;
  • общая сумма составит два среднемесячных заработка или оклада;
  • компенсацию за отпуск.

Подобная форма обоюдной договорённости не позволяет работнику в дальнейшем обращаться к работодателю для дополнительных выплат на законном основании. Полный расчёт может быть проведён в один день начиная с подписания приказа и заканчивая получением трудовой книжки на руки.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: