Работник должен быть предупрежден о предстоящем сокращении

Работник должен быть предупрежден о предстоящем сокращенииПорой некоторые компании оказываются в ситуации, когда им приходится производить сокращение штатов. Для любого сотрудника подобное решение руководства крайне нежелательно. Но многие управляющие пользуются этим инструментом не просто так, а с пользой для себя. Таким образом они оптимизируют производственную деятельность. Не все знают о том, что работник должен быть предупрежден о предстоящем сокращении, причём в строго определенные сроки.

Уведомление о сокращении

Уведомление о сокращенииКаждый служащий компании должен знать, за сколько его должны предупредить об увольнении в случае принятия подобного решения со стороны руководства. Получить ответ на этот вопрос можно непосредственно из законодательства. В соответствии с действующими нормами наниматель должен уведомить сотрудника за 2 месяца до даты увольнения.

Однако нередко на предприятиях возникают ситуации, когда приходится сокращать не одного, а группу сотрудников. В таком случае наниматель должен поставить их в известность не позднее, чем за три месяца до увольнения.

В случае сокращения персонала руководство компании обязано уведомить несколько сторон:

  • служащего, которому грозит сокращение штата;
  • центр по трудоустройству населения;
  • профсоюзный комитет (при наличии такового).

Действующее законодательство чётко определяет случаи, когда увольнение персонала приобретает массовый характер. О нём можно говорить, если:

  • Уведомление о сокращении работникапринимается решение о полной ликвидации предприятия, если в нём работает не менее 15 служащих;
  • регулярно освобождается от занимаемой должности по штатному расписанию не менее 50 служащих за месяц, 200 за 2 месяца и 500 за 3 месяца;
  • по результатам увольнения потеряли работу служащие в количестве не менее 1% от всего штата организации. Здесь обычно речь идёт о малонаселенных пунктах с численностью работающих жителей не менее 5000.

Особую актуальность приобретает вопрос, есть ли варианты с более короткими сроками оповещения.

Если обратиться к действующему законодательству, то в нём приводятся несколько другие сроки предупреждения персонала. Если речь идет о людях, занятых на сезонных работах, то поставить их в известность руководство должно не позднее чем за 7 дней.

Особую категорию образуют работники, которые были приняты на работу по срочному трудовому контракту. Им руководство должно сообщить о будущем сокращении не позднее чем за три дня до увольнения. Если подобная информация была доведена до служащего за месяц, то о каких-либо нарушениях говорить не приходится.

Если же сотрудник не относится ни к одной из перечисленных выше категорий, то ему не помешает заблаговременно узнать, за какой срок работники должны быть предупреждены об увольнении по сокращению штатов, чтобы иметь уверенность в правомерности действий нанимателя.

Распоряжение работодателя

Знать, за сколько месяцев предупреждают работника о сокращении, безусловно, важно для любого сотрудника. В то же время не меньшую значимость приобретает и то, что подобное уведомление должно быть оформлено соответствующим способом.

Распоряжение работодателя о сокращении штата

На законодательном уровне РФ не закреплена специальная форма такого документа, поэтому каждая организация вправе на свое усмотрение составлять подобное уведомление. Но при этом в нём должна быть отражена следующая обязательная информация:

  • права сотрудника, который попал под сокращение;
  • причина увольнения;
  • гарантии, на которые может рассчитывать персонал;
  • список должностей, на которые может перейти работник после увольнения.

Говоря о том, за сколько предупреждают о сокращении работника, нужно отметить, что речь шла только об общих сроках. В ряде случаев начальство может уведомить служащего и раньше — за 5−6 месяцев. При таком варианте работник может и не получить повторное уведомление.

Распоряжение работодателя о сокращенииГоворить в этом случае о нарушении Трудового кодекса не приходится, поскольку здесь речь идёт о минимальном сроке предупреждения, который соблюден. Что же касается максимального периода, то на законодательном уровне он не закреплен.

Неслучайно законодательство требует от руководства информирования работников о предстоящем сокращении не позднее чем за два месяца. В большинстве случаев этого достаточно, чтобы работник смог подыскать себе другое место работы и покинуть занимаемую должность досрочно, не тратя время на ожидание окончания срока уведомления.

Гарантированные выплаты

Если работник знает, что его в скором времени сократят и он уже получил или ожидает вручения соответствующего уведомления, то ему не помешает уже в этот момент поинтересоваться, на какие денежные выплаты он может рассчитывать.

Гарантированные выплаты после сокращения

Попавшему под сокращение служащему российское законодательство гарантирует получение следующих компенсаций:

  1. Отпускные. Могут быть перечислены в полном объеме или только за неиспользованное время.
  2. Выходное пособие. Его величина установлена на уровне среднемесячного заработка.
  3. Пособие за второй и третий месяц. Рассчитывать на их получение служащий может, только если он успел встать на учет в центр занятости в течение двух недель с момента сокращения и ему не смогли предложить подходящую работу.

В день сокращения попавший под него служащий должен получить лично трудовую книжку.

Категории персонала

Категории персонала, защищенные от сокращенияНаряду со сроками информирования о сокращении персонала существует и масса других нюансов, о которых большинство сотрудников не знает. Хотя после принятия решения нанимателем о сокращении штата многие сотрудники теряют занимаемую должность, есть случаи, когда сотрудник может остаться на своём рабочем месте и избежать увольнения.

Если обратиться к Трудовому кодексу РФ, то в нём указано, что первыми под сокращение подпадают работники с самым низким уровнем квалификации и опытом. Исходя из этого, быстрее других рискуют распрощаться со своим рабочим местом принятые на работу в последние 2−3 месяца сотрудники, поскольку во многом именно от стажа работы в конкретной компании зависит уровень квалификации и опыт.

Прежде чем составить список персонала, который придется сократить, руководство должно очень обстоятельно изучить множество факторов, чтобы избежать поспешных решений.

Здесь необходимо учитывать помимо опыта результаты экзаменов на повышение квалификации, наличие высшего образования и показатели работы конкретного сотрудника за отчётный период.

Каждый руководитель должен знать, что существует определенный список граждан, которых Трудовой кодекс РФ защищает от сокращения. К ним относят:

  • Персонал, защищенный от сокращенияинвалидов, получивших увечья в результате участия в военных действиях;
  • героев СССР и РФ;
  • персонал, который имеет отношение к чернобыльской аварии или семипалатинским испытаниям;
  • граждан с хроническими заболеваниями, полученными в результате определенной трудовой деятельности, например, на травмоопасном производстве;
  • работников, которые одновременно проходят обучение с целью повышения квалификационного уровня по направлению руководства предприятия;
  • представителей трудового коллектива, которые наделены обязанностями по улаживанию возникающих конфликтных ситуаций с начальством предприятия.

Перечисленные категории сотрудников могут быть уверены, что они не попадут под сокращение. Также Трудовой кодекс РФ защищает от увольнения и других граждан, но только в течение определенного периода:

  • Предупреждение о предстоящем сокращениилиц, которые временно не могут выполнять свои обязанности по причине болезни;
  • сотрудников, которые на момент принятия решения о сокращении находятся в отпуске;
  • сотрудников пенсионного возраста, поскольку они имеют огромный практический опыт и высокий уровень квалификации;
  • матерей-одиночек, на попечении которых находятся дети младше 14 лет;
  • сотрудников, занимающихся воспитанием 3 и более детей при условии, что в их семье есть хотя бы один ребёнок младше 3 лет;
  • служащих, которые занимаются воспитанием детей в одиночку;
  • женщин в «положении», а также сотрудниц, которые на момент сокращения пребывают в декретном отпуске.

Вручение уведомления

Чтобы избежать санкций, каждый руководитель должен иметь четкое представление о том, в какие сроки он должен проинформировать сотрудников о предстоящем сокращении.

Положенные сроки

Действующие законодательные нормы предписывают работодателям делать это в следующие временные рамки:

  • в отношении персонала — не позднее, чем за два месяца;
  • информирование центра занятости и профсоюза — за 2 месяца при увольнении одного сотрудника и за 3 месяца, если речь идет о сокращении многочисленной группы служащих.

Помимо соблюдения сроков информирования, руководство компании должно также своевременно произвести расчёты с персоналом. Сотрудники, от услуг которых было решено отказаться, должны получить отпускные, выходное пособие и выплаты за отработанную часть месяца в день сокращения.

При несоблюдении сроков информирования персонала компания рискует попасть под действие штрафных санкций. Для индивидуальных предпринимателей их ставка установлена на уровне до 50 МРОТ, а для юридических лиц она может доходить до 500 МРОТ.

Вручение уведомления о сокращенииВ том случае, если служащий не получил своевременно уведомление, его может заменить соответствующее распоряжение о сокращении, которое приобретает законную силу в день вручения.

Если наниматель решил освободить от занимаемой должности служащего за 2 и более месяцев, то это можно рассматривать как нарушение действующего законодательства. Уволить работника так быстро можно только в том случае, если последний согласен удовлетворить просьбу работодателя. При этом наниматель должен при досрочном прекращении трудовых отношений с сотрудником выплатить ему заработную плату за неотработанные 2 месяца. Если этого не будет сделано, то служащий имеет полное право обратиться в суд за взысканием положенных ему по Трудовому кодексу денежных средств.

Отказ сотрудника от получения предупреждения

В практике известны и такие случаи. Обычно передача сотруднику уведомления о будущем сокращении может быть произведена несколькими способами:

  • Отказ сотрудника от получения предупреждения о сокращенииперсонально при встрече с работником с обязательным подтверждением (подписью) в документе;
  • с помощью почты. В этом случае на домашний адрес сотрудника отправляется заказное письмо, содержащее соответствующее уведомление;
  • гораздо реже распоряжение о будущем увольнении вручается в присутствии трудовой комиссии, которую могут также заменить два свидетеля. Чтобы результаты этой процедуры могли считаться законными, даже не потребуется подпись о получении уведомления работника. Ее вправе поставить как наниматель, так и входящие в состав комиссии члены или свидетели.

Для каждого из приведенных случаев вручения уведомления срок его действия составляет 2−3 месяца. Но иногда подобное распоряжение может лишиться законной силы. Это может произойти по ряду причин:

  • когда работник решил по собственному желанию освободить занимаемую должность до принятия руководством решения о сокращении штата;
  • если наниматель отказался проводить сокращение персонала;
  • если попавший под сокращение служащий согласился перейти на другую должность, которая должна быть приведена в переданном ему уведомлении.

Сокращение штата является очень непопулярной мерой. Но руководители прибегают к ней с конкретными целями — повышение производительности труда и экономия затрат, связанных с оплатой труда персонала.

Каждый наниматель должен знать, что сотрудника, которому грозит сокращение, необходимо уведомить в определенные сроки, указанные Трудовым кодексом РФ. Если этого не сделать вовремя, то это может привести к определенным проблемам — штрафным санкциям. Именно поэтому так важно иметь представление о сроках предупреждения о сокращении работника и знать, кто не может быть уволен даже при возникновении такой необходимости.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: