Увольнение по сокращению штатов с компенсацией в 2017 году

Увольнение по сокращению штатов компенсация 2017Уменьшение численности сотрудников — крайняя необходимая мера, к которой приходится прибегать руководителям предприятий. Кто-то может получить приоритет и остаться на рабочем месте, а кого-то всё-таки коснется увольнение по сокращению штатов. Компенсация в 2017 году предусмотрена для всех категорий уволенных лиц в соответствии с гарантиями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ. Процедура требует соблюдения всех юридических формальностей.

Начало проведения процедуры

Сокращение — достаточно сложный процесс, требующий знания всех юридических тонкостей и соблюдения прав пока ещё трудоустроенных работников. Руководители должны пользоваться трудовым законодательством и другими нормативными актами, чтобы провести процедуру юридически грамотно, корректно и избежать в дальнейшем конфликтов и разбирательств.

Пошаговый процесс увольнения по сокращению штатов с компенсацией и выплатами 2017 года выглядит следующим образом:

  • Процедура сокращения штатаработодатель обязан сначала внести корректировки в принятое ранее штатное расписание или составить и утвердить новое, так как сократить человека с должности можно только после того, как она будет исключена из штатного расписания;
  • в случае необходимости сокращения большого количества людей, приказ об изменениях в расписании издается не позднее, чем за 3 месяца до даты увольнения, в случае единичного расторжения трудового договора — за 2 месяца до запланированной даты;
  • зарегистрированный приказ доводится до сведения персонала;
  • работодатель подает соответствующие документы в службу занятости, уведомляя о намерении сократить часть работников (индивидуальные предприниматели подают заявление за 2 недели до начала процедуры, юридические лица — за 2 месяца).

В соответствии со статьёй 82 Трудового кодекса работодателям необходимо отправить уведомление о предстоящих изменениях в профсоюзную организацию. Получив копию приказа и обоснования принятого решения в письменном виде, представители профсоюза составляют протокол в ходе заседания, где утверждается обоснованный ответ и мнение членов профсоюза. Копия такого протокола направляется работодателю не позднее, чем в 7-дневный срок.

Если комиссия сочтет нецелесообразным увольнение части сотрудников, работодатель может принять решение самостоятельно, но впоследствии оно может быть обжаловано.

Категории работников, не подлежащих сокращению

Трудовое законодательство гарантирует защиту и неприкосновенность некоторых категорий сотрудников, когда встает вопрос об увольнении по сокращению штатов. Выплаты и компенсации 2017 года не могут возместить того ущерба, который может быть нанесен некоторым работникам, поэтому они не подпадают под сокращение ни при каких обстоятельствах. К ним относятся:

  • участники боевых действий;
  • инвалиды и ветераны войны;
  • сотрудники, которые за время трудовой деятельности на этом предприятии получили увечье или приобрели профзаболевание.

Участники боевых действий;

Кроме того, сокращению не подлежит лицо, которое считается единственным кормильцем в семье и не может уволиться в силу отсутствия другого источника постоянного дохода. Приказ об увольнении не распространяется на лиц, которые имеют на данном предприятии длительный и непрерывающийся стаж работы.

Преимущественное право остаться на рабочем месте имеют работники, одновременно получающие высшее или среднее профессиональное образование без отрыва от производства. Такое же право предоставляется авторам и разработчикам полезных предложений, промышленных образцов, инновационных или рационализаторских изобретений.

Законодательством запрещается увольнять лицо, которое пребывает в отпуске или на больничном по причине временной нетрудоспособности. Исключение составляет только полная ликвидация компании, учреждения, которая предполагает полное закрытие должностей в штатном расписании и выплату компенсаций при сокращении работников.

Размер компенсационных выплат

Новость о том, что в ближайшем будущем можно лишиться рабочего места, постоянного трудоустройства и стабильного дохода, ни для кого не станет приятной неожиданностью. По разным причинам руководители предприятий могут принимать подобные решения, но в соответствии с трудовым законодательством, уволенным лицам должна выплачиваться компенсационная сумма. Расчет таких выплат осуществляется по общей схеме:

  • учитывается среднемесячная заработная плата;
  • сохраняется среднемесячный заработок на последующий период до момента трудоустройства (но не более, чем на 2 месяца с даты сокращения).;
  • начисляется выходное пособие.

Размер компенсационных выплатВ отдельных случаях размер компенсации может составить 3 месячных оклада: если сотрудник зарегистрировался как безработный в службе занятости в течение 2 недель после увольнения и не был трудоустроен в течение 3 месяцев. Если компенсационные суммы не превышают размера трехмесячной зарплаты работника, он освобождается от уплаты НДФЛ (статья 217, пункт 3 ТК РФ), в противном случае налог все же придется заплатить.

В трудовом или коллективном договоре может быть предусмотрена возможность выплаты большей суммы, чем положено по закону. Часть надбавок устанавливает руководитель или собственник предприятия на свое усмотрение.

Для лиц, которые проработали в учреждении свыше 12 месяцев, средняя заработная плата рассчитывается с момента их трудоустройства. Если же сотрудник не проработал и 1 месяца, то исчисление осуществляется на основании установленного оклада или тарифной ставки.

В среднемесячную заработную плату не включаются:

  • Среднемесячная заработная платапериоды нетрудоспособности, когда за сотрудником сохранялась оплата труда (кроме времени для кормления ребенка);
  • дни отпуска по беременности и родам с получением пособия;
  • дни невыполнения работником своих должностных обязанностей по независящим от него причинам;
  • период забастовки;
  • дополнительные отпуска (оплачиваемые) по уходу за ребенком-инвалидом.

Некоторые сотрудники в силу юридической безграмотности не знают, какая им положена компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении штата. На основании трудового законодательства осуществляется выплата в размере среднего заработка за период 28 календарных дней. Это требование распространяется и на тех лиц, которые еще не проработали на предприятии 6 месяцев, необходимых для получения права на первый отпуск. Кроме того, законом предусмотрена возможность взять отпуск, а затем уволиться.

В некоторых случаях увольнений по сокращению выплаты и компенсации 2017 года производятся без индексирования. К примеру, если женщина-сотрудник была уволена сразу после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком (выплаты за этот период не учитываются), то выходное пособие будет начислено без учета индексации.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: