Увольнение по сокращению штатов с компенсацией в 2017 году

Уменьшение численности сотрудников — крайняя необходимая мера, к которой приходится прибегать руководителям предприятий. Кто-то может получить приоритет и остаться на рабочем месте, а кого-то всё-таки коснется увольнение по сокращению штатов. Компенсация в 2017 году предусмотрена для всех категорий уволенных лиц в соответствии с гарантиями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ. Процедура требует соблюдения всех юридических формальностей.

Начало проведения процедуры

Сокращение — достаточно сложный процесс, требующий знания всех юридических тонкостей и соблюдения прав пока ещё трудоустроенных работников. Руководители должны пользоваться трудовым законодательством и другими нормативными актами, чтобы провести процедуру юридически грамотно, корректно и избежать в дальнейшем конфликтов и разбирательств.

Пошаговый процесс увольнения по сокращению штатов с компенсацией и выплатами 2017 года выглядит следующим образом:

• работодатель обязан сначала внести корректировки в принятое ранее штатное расписание или составить и утвердить новое, так как сократить человека с должности можно только после того, как она будет исключена из штатного расписания;
• в случае необходимости сокращения большого количества людей, приказ об изменениях в расписании издается не позднее, чем за 3 месяца до даты увольнения, в случае единичного расторжения трудового договора — за 2 месяца до запланированной даты;
• зарегистрированный приказ доводится до сведения персонала;
• работодатель подает соответствующие документы в службу занятости, уведомляя о намерении сократить часть работников (индивидуальные предприниматели подают заявление за 2 недели до начала процедуры, юридические лица — за 2 месяца).

В соответствии со статьёй 82 Трудового кодекса работодателям необходимо отправить уведомление о предстоящих изменениях в профсоюзную организацию. Получив копию приказа и обоснования принятого решения в письменном виде, представители профсоюза составляют протокол в ходе заседания, где утверждается обоснованный ответ и мнение членов профсоюза. Копия такого протокола направляется работодателю не позднее, чем в 7-дневный срок.

Если комиссия сочтет нецелесообразным увольнение части сотрудников, работодатель может принять решение самостоятельно, но впоследствии оно может быть обжаловано.

Категории работников, не подлежащих сокращению

Трудовое законодательство гарантирует защиту и неприкосновенность некоторых категорий сотрудников, когда встает вопрос об увольнении по сокращению штатов. Выплаты и компенсации 2017 года не могут возместить того ущерба, который может быть нанесен некоторым работникам, поэтому они не подпадают под сокращение ни при каких обстоятельствах. К ним относятся:

• участники боевых действий;
• инвалиды и ветераны войны;
• сотрудники, которые за время трудовой деятельности на этом предприятии получили увечье или приобрели профзаболевание.

Кроме того, сокращению не подлежит лицо, которое считается единственным кормильцем в семье и не может уволиться в силу отсутствия другого источника постоянного дохода. Приказ об увольнении не распространяется на лиц, которые имеют на данном предприятии длительный и непрерывающийся стаж работы.

Преимущественное право остаться на рабочем месте имеют работники, одновременно получающие высшее или среднее профессиональное образование без отрыва от производства. Такое же право предоставляется авторам и разработчикам полезных предложений, промышленных образцов, инновационных или рационализаторских изобретений.

Законодательством запрещается увольнять лицо, которое пребывает в отпуске или на больничном по причине временной нетрудоспособности. Исключение составляет только полная ликвидация компании, учреждения, которая предполагает полное закрытие должностей в штатном расписании и выплату компенсаций при сокращении работников.

Размер компенсационных выплат

Новость о том, что в ближайшем будущем можно лишиться рабочего места, постоянного трудоустройства и стабильного дохода, ни для кого не станет приятной неожиданностью. По разным причинам руководители предприятий могут принимать подобные решения, но в соответствии с трудовым законодательством, уволенным лицам должна выплачиваться компенсационная сумма. Расчет таких выплат осуществляется по общей схеме:

• учитывается среднемесячная заработная плата;
• сохраняется среднемесячный заработок на последующий период до момента трудоустройства (но не более, чем на 2 месяца с даты сокращения).;
• начисляется выходное пособие.

В отдельных случаях размер компенсации может составить 3 месячных оклада: если сотрудник зарегистрировался как безработный в службе занятости в течение 2 недель после увольнения и не был трудоустроен в течение 3 месяцев. Если компенсационные суммы не превышают размера трехмесячной зарплаты работника, он освобождается от уплаты НДФЛ (статья 217, пункт 3 ТК РФ), в противном случае налог все же придется заплатить.

В трудовом или коллективном договоре может быть предусмотрена возможность выплаты большей суммы, чем положено по закону. Часть надбавок устанавливает руководитель или собственник предприятия на свое усмотрение.

Для лиц, которые проработали в учреждении свыше 12 месяцев, средняя заработная плата рассчитывается с момента их трудоустройства. Если же сотрудник не проработал и 1 месяца, то исчисление осуществляется на основании установленного оклада или тарифной ставки.

В среднемесячную заработную плату не включаются:

• периоды нетрудоспособности, когда за сотрудником сохранялась оплата труда (кроме времени для кормления ребенка);
• дни отпуска по беременности и родам с получением пособия;
• дни невыполнения работником своих должностных обязанностей по независящим от него причинам;
• период забастовки;
• дополнительные отпуска (оплачиваемые) по уходу за ребенком-инвалидом.

Некоторые сотрудники в силу юридической безграмотности не знают, какая им положена компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении штата. На основании трудового законодательства осуществляется выплата в размере среднего заработка за период 28 календарных дней. Это требование распространяется и на тех лиц, которые еще не проработали на предприятии 6 месяцев, необходимых для получения права на первый отпуск. Кроме того, законом предусмотрена возможность взять отпуск, а затем уволиться.

В некоторых случаях увольнений по сокращению выплаты и компенсации 2017 года производятся без индексирования. К примеру, если женщина-сотрудник была уволена сразу после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком (выплаты за этот период не учитываются), то выходное пособие будет начислено без учета индексации.