Трудовой Кодекс Российской Федерации предусматривает расторжение договора по инициативе руководства предприятия в связи с уменьшением численности сотрудников. Отдельным вопросом является сокращение совместителя при сокращении штата. Для таких работников трудовое законодательство предполагает перечень гарантий и компенсаций.
Общие положения
Все положения Трудового Кодекса, которые касаются сокращения штатов, распространяются не только на основных работников, но и на совместителей. Процедура увольнения по этой причине является общей для всех работающих лиц, в том числе и внешних или внутренних совместителей.
В случае сокращения совместителей в связи с сокращением штата преимущество по сохранению рабочего места предоставляется тем лицам, чья квалификация и производительность являются более высокой. Право на преимущество также имеют следующие категории сотрудников:
- Лица, имеющие 2 и более несовершеннолетни детей.
- Лица, которые являются единственными работающими в семье, где нет других кормильцев.
- Работники, получившие профессиональное заболевание.
- Сотрудники, проходящие повышение квалификации без отрыва от производства.
- Имеющие статус инвалида войны или боевых действий.
Все эти преимущества оговорены в статье 179 ТК РФ. Дополнительные льготы при уменьшении штатов могут быть прописаны в коллективном договоре.
Сокращение внешнего совместителя
Процесс увольнения внешнего совместителя проводится по определенному алгоритму. Работодатель в этом случае обязан грамотно оформить все документы и выплатить уволенному лицу все полагающиеся компенсации. Порядок действий при увольнении совместителя по сокращению штата должен быть следующим:
За 2 месяца до увольнения сотрудника уведомляют об этом в письменной форме.- Сотрудник должен познакомиться и расписаться в приказе.
- В уведомлении должна быть вписана точная дата увольнения, в противном случае оно будет считаться незаконным.
- По статье 81 ТК уволенному обязаны предложить список других вакансий, на которые он может быть переведен.
- Если это прописано в коллективном договоре или другом трудовом соглашении, то работодатель имеет право предложить сотруднику рабочее место в другой организации.
Процедура должна проходить с соблюдением статей 81, 82, 179 ил 180 ТК. При нарушениях совместитель имеет право обжаловать действия руководителя в судебном порядке.
В приказе о сокращении штатов должны быть подробно прописаны следующие моменты:
- Наименование и количество рабочих должностей, которые подлежат ликвидации.
- Фамилии конкретных людей, которые должны быть уволены.
- Реквизиты трудовых договоров, подлежащих расторжению.
- Фамилии должностных лиц, на которых возлагается ответственность за уведомление работников, подлежащих увольнению.
Помимо приказа, оформляется уведомление об увольнении работника, работающего по совместительству. Если сотрудник отказывается ставить свою подпись об ознакомлении, документ может быть направлен ему заказным письмом с уведомлением.
В уведомлении обязательно отражаются следующие данные:
- Предполагаемая дата прекращения сотрудничества.
- Причина увольнения конкретного физического лица.
- Перечень должностей, на которые сотрудник может быть переведен внутри своей организации.
В последний рабочий день сотруднику должны быть сделаны все соответствующие выплаты.
Увольнение внутреннего работника
Сокращение внутреннего совместителя проводится по тем же правилам и статьям ТК. В уведомлении, посылаемом сотруднику, должны быть указаны все изменения, которые будут проведены в штатном расписании и структуре организации или предприятия.
Руководство предприятия обязано предложить сотруднику список возможных должностей, на который работник может претендовать без необходимости увольнения. Предлагаемые вакансии могут требовать более низкой квалификации или же оплачиваться хуже, чем та, которую сотрудник занимает в настоящее время. Если работника не устраивают предложенные рабочие места, он расторгает трудовой договор с работодателем в соответствии с действующим трудовым законодательством.
При расторжении договора с внутренним совместителем руководством издается приказ о сокращении штатов и уведомление, которое направляется работнику для ознакомления под подпись.
При нарушении процедуры увольнения по сокращению штатов пострадавший работник вправе подать исковое заявление в суд по месту жительства, который может восстановить человека в той же должности, которую занимал ранее.
Какие полагаются выплаты
Если работник попал под сокращение по совместительству, выходное пособие ему выплачивается на общих основаниях. Величина выплаты соответствует среднему месячному заработку сотрудника.
За уволенным сотрудником должна сохраняться средняя месячная заработная плата на время, пока он не нашел новую работу, но не более трех месяцев.
При сокращении работника по совместительству ему положены следующие выплаты:
- Заработная плата за отработанный расчётный период.
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
Выплаты пособия производятся не более 2 месяцев начиная с даты увольнения работника. Если человек обратился в центр занятости и стал на учет в течение 2 недель после увольнения, и за это время его не смогли трудоустроить, безработному выплачивается средняя месячная зарплата и за третий месяц. В этом случае факт отсутствия работы подтверждается справкой из службы занятости.
Если человек был сокращен, но трудоустроился в течение двух месяцев, он теряет право на выплату среднемесячного заработка с прежней работы.
Комментарии закрыты.