Выплаты и гарантии работникам по ТК РФ при сокращении штата

Сокращение штата работников по тк рф В момент кризиса на предприятиях руководители довольно часто сокращают сотрудников, что позволяет оптимизировать деятельность организации и снизить общие издержки. Этот процесс довольно сложный, поэтому он обязательно должен проводиться в соответствии с ТК РФ. Выплаты при сокращении штата работников также указаны в этом законе, а именно в 180 статье. А ещё там подробно описан порядок проведения этой процедуры.

Мероприятия по сокращению штата

Сократить штат трудящихся на предприятии начальник может по собственной инициативе. На такой шаг руководитель обычно идёт, если была проведена автоматизация производственного процесса или ухудшилось экономическое положение в организации. Также причиной сокращения может быть уменьшение количества заказов и объёма работ. Порядок проведения такого мероприятия состоит из следующих этапов:

  1. Мероприятия по сокращению штатаРаботодатель издаёт приказ о проведении процедуры по сокращению работников.
  2. За два месяца до прекращения трудовых отношений начальник обязан выдать каждому попавшему под сокращение сотруднику, независимо от их общей численности, уведомление. В нём указываются причина и дата увольнения. С этим документом работник должен внимательно ознакомиться и поставить свою подпись.
  3. Если в организации есть свободное рабочее место, которое подходит увольняемому работнику в соответствии с его квалификацией, то директор обязан его предоставить.
  4. Если сотрудник не хочет переходить на новую должность, то в указанный день издаётся приказ о его увольнении.

Также за два месяца до предстоящего сокращения начальник должен оповестить профсоюз и биржу труда.

Сезонным работникам уведомление выдаётся за семь дней, а временным — за три дня. Если сотрудник не хочет подписывать документ, тогда в этом случае составляется акт. В нём подробно описывается сложившаяся ситуация.

Под сокращение не попадают следующие категории работающих граждан:

  • Правила сокращения штатабеременные женщины;
  • молодые мамы в декрете с детьми до трёх лет;
  • матери-одиночки, которые воспитывают детей-инвалидов до 18 лет;
  • работники, получившие травму в этой организации.

Также сокращению не могут подлежать сотрудники, являющиеся единственными работающими в семье и воспитывающими трёх детей, не достигших совершеннолетия. Высококвалифицированные служащие тоже получают преимущество над всеми остальными работниками организации.

Выплаты и компенсации

Увольнение по сокращению штата для начальника не всегда бывает выгодным, так как в этом случае работнику необходимо выплатить довольно большую сумму. Многие начальники пытаются склонить своих подчинённых уволиться по собственному желанию или по обоюдному согласию сторон. В связи с этим каждый работающий гражданин должен знать, какие выплаты положены при сокращении работника.

В первую очередь уволенному сотруднику полагается выходное пособие, которое рассчитывается исходя из среднемесячного заработка. Оно выдаётся за один месяц. Если после увольнения работник встанет на биржу труда, тогда эта сумма ему будет выплачиваться ещё два месяца, но только до тех пор, пока он не устроится на новую работу. Для северянина этот срок может быть продлён до шести месяцев.

Выплаты и компенсации

Ещё служащему обязаны выплатить заработную плату за последний отработанный им месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Последняя выплата рассчитывается точно так же, как и при других видах увольнения. Для этого берутся данные о среднем заработке работника и число дней, которые он должен быть в отпуске. Права работника и выплаты при сокращении на работе подробно описаны в статьях 178 и 180 ТК РФ.

В трудовом договоре могут быть прописаны и другие выплаты, которые полагаются сотруднику при сокращении. Например, военнослужащему, работающему по контракту, при увольнении выплачивают сразу два оклада. Это происходит в том случае, если он служил меньше 20 лет. Когда срок службы составляет больше 21 года, военнослужащий при расчёте получает уже семь окладов. Все разовые выплаты при сокращении работника по Трудовому кодексу отдаются в последний рабочий день вместе с трудовой книжкой.

Если в течение двух месяцев работник так и не смог трудоустроиться, тогда он может получить выплату и за следующий месяц. В этом случае он должен представить своему работодателю следующие документы:

  • Необходимые документы при увольнениипаспорт;
  • заявление о выплате, которое пишется в произвольной форме;
  • трудовую книжку;
  • письменное решение, которое выдаёт служба занятости.

По своему желанию работник может прервать трудовые отношения раньше, чем закончится срок предупреждения о сокращения штата. В этом случае увольнение будет уже проходить по обоюдному согласию двух сторон. Для проведения такой процедуры составляется специальный договор, в нём прописываются все условия, на которых будет проходить увольнение. Тогда ко всем остальным суммам увольняемый дополнительно получит компенсацию.

Для работника такое увольнение выгодно не только тем, что он получит дополнительную выплату, но и тем, что он сможет гораздо быстрее приступить к поиску новой работы.

Формулы для начисления

Пример выплат при сокращении штата работников по ТК РФ можно представить с помощью формул. Основным показателем для начисления всех положенных сумм является средняя заработная плата работника. Её можно рассчитать по следующей формуле: средняя заработная плата равна сумме всех выплат за год, которые проводились до момента сокращения, разделенной на число дней, отработанных за этот период. Но при этом нужно ещё знать, что отпуск и больничные листы в расчёт не берутся.

Формулы для начисленияЧтобы рассчитать оплату выходного пособия, нужно использовать другую формулу: выходное пособие равняется сумме всех рабочих дней первого или второго месяца после увольнения, умноженной на среднюю заработную плату.

Также по специальной формуле можно легко высчитать и компенсацию при досрочном увольнении. Для этого нужно посчитать количество дней, которые остались до даты увольнения, и умножить их на средний заработок сотрудника.

Ещё следует знать, что все выплаты, которые полагаются работающему человеку в связи с сокращением, не облагаются налогом, но только в том случае, если полученная сумма не будет превышать средний заработок, умноженный на три.

К большому сожалению, не все работодатели поступают честно со своими сотрудниками и не выплачивают положенные суммы при сокращении штата. Поэтому каждому работнику желательно знать законы и гарантии, которые указаны в законодательстве по этому вопросу. Когда права увольняемого сотрудника всё же были нарушены, он имеет полное право обратиться в инспекцию по труду, профсоюз или суд.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 20
  1. tinyurl.com

    Attractive portion of content. I simply stumbled upon your site and in accession capital to say that I get actually enjoyed account your weblog
    posts. Any way I’ll be subscribing to your feeds or even I fulfillment you get admission to
    constantly fast.

  2. tinyurl.com

    I every time used to study paragraph in news papers but now
    as I am a user of net so from now I am using net for content, thanks to web.

  3. coconut oil our

    I just like the helpful info you supply on your articles.

    I’ll bookmark your weblog and test once more here regularly.
    I am fairly sure I will be told many new stuff right right here!

    Best of luck for the next!

  4. quest bars cheap

    Thank you for another excellent article. The place else
    may anybody get that type of info in such an ideal approach of
    writing? I have a presentation subsequent week, and
    I am on the look for such information.

  5. ps4 games

    I’m gone to inform my little brother, that he should also visit this weblog on regular basis to obtain updated from most up-to-date
    gossip.

  6. quest bars cheap

    Have you ever considered creating an ebook or guest authoring on other blogs?
    I have a blog centered on the same topics you discuss and would really like to
    have you share some stories/information. I know my viewers would value your work.
    If you’re even remotely interested, feel
    free to shoot me an email.

  7. quest bars cheap

    Heya! I’m at work browsing your blog from my new iphone!
    Just wanted to say I love reading your blog and look forward to all your posts!
    Carry on the fantastic work!

  8. ps4 games

    My partner and I stumbled over here from a different web
    address and thought I may as well check things out.
    I like what I see so now i am following you. Look forward to
    checking out your web page repeatedly.

  9. ps4 games

    Howdy! This is my 1st comment here so I just wanted to give a quick shout out and say I really
    enjoy reading through your posts. Can you suggest any other blogs/websites/forums that go over the same subjects?

    Appreciate it!

  10. ps4 games

    Why users still make use of to read news papers when in this technological world all is accessible on web?

  11. coconut oil

    Hey there I am so delighted I found your
    blog, I really found you by mistake, while I was searching on Bing for something else, Anyhow I am here now and would just like to
    say thank you for a marvelous post and a all round interesting blog
    (I also love the theme/design), I don’t have time
    to read through it all at the minute but I have saved it and also added
    in your RSS feeds, so when I have time I will be back to read a great deal more, Please do keep up the great job.

  12. coconut oil

    Good way of telling, and pleasant piece of writing to get information concerning my presentation topic, which i am going to convey in university.

  13. match.com free trial

    Thanks for some other informative blog.
    Where else could I get that kind of information written in such
    a perfect way? I have a challenge that I’m simply now running on,
    and I have been on the look out for such info.

  14. match.com free trial

    Fine way of telling, and good piece of writing to obtain information regarding my
    presentation subject, which i am going to convey in college.

  15. sling tv

    Simply want to say your article is as surprising.
    The clearness in your post is just great and i can assume you’re an expert on this subject.
    Fine with your permission allow me to grab your RSS feed to keep up to date
    with forthcoming post. Thanks a million and please keep up
    the gratifying work.

  16. sling tv

    First of all I would like to say great blog! I had a quick question that I’d like to ask if you don’t mind.
    I was interested to find out how you center yourself and clear your mind prior to writing.
    I’ve had trouble clearing my thoughts in getting my thoughts out there.
    I do take pleasure in writing however it just seems like the first 10 to 15 minutes tend to be wasted simply just trying to figure out how to
    begin. Any recommendations or tips? Appreciate it!

  17. sling tv

    Thank you for any other fantastic post. The place else may anybody get that
    kind of info in such an ideal approach of writing?
    I’ve a presentation subsequent week, and I’m at the search for such
    information.

  18. sling tv

    You actually make it seem so easy with your presentation but I find this matter to be really something
    that I think I would never understand. It seems too complex and very broad for me.
    I’m looking forward for your next post, I will try to get the hang of it!

  19. sling tv

    Good day! I know this is kind of off topic but I was wondering which blog platform are
    you using for this website? I’m getting
    fed up of WordPress because I’ve had problems with hackers and I’m looking at alternatives for another platform.
    I would be awesome if you could point me in the direction of a good platform.

  20. sling tv

    You made some decent points there. I checked on the internet to find out more
    about the issue and found most people will go along with
    your views on this web site.

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: