Официальное трудоустройство без предоставления трудовой книжки почти невозможно. Поэтому при возникновении вопроса о том, что делать, если на предприятии не отдают трудовую книжку после увольнения и куда обращаться, нужно знать действующее законодательство и методы воздействия на администрацию фирмы.
Действия уволенного работника
Согласно ст. 84 Трудового Кодекса РФ, работодатель должен в обязательном порядке внести запись об увольнении в трудовую и предоставить ее сотруднику в день увольнения. Есть лишь 2 причины, по которым невозможно вручение документа уволенному сотруднику в положенный срок:
- отсутствие работника по уважительным причинам;
- отказ работника в получении документа.
В подобных ситуациях администрация предприятия должна уведомить сотрудника в письменном виде о необходимости получения документа на руки. Работник может вернуть его лично либо попросить отправить по почте.
Если на уведомление нет никакой реакции, и при увольнении не выдали трудовую книжку, но спустя время, работник все-таки обращается с просьбой, чтобы ее отдали, то у администрации на это есть три дня.
Как бы руководство ни мотивировало отказ от выдачи документа, подобное действие является противозаконным и за него предусмотрена не только административное наказание, но и уголовная ответственность.
Поэтому вопрос о том, что делать, куда обращаться и что учитывать в подобной ситуации, лучше адресовать в Роструда. На работодателя нужно воздействовать обращением в трудовую инспекцию. Эта инстанция проведет проверку на предприятии не только по этому вопросу, но и с других сторон.
Многие руководители четко это знают и не доводят ситуацию до критической точки, дабы не спровоцировать визит контролирующих органов. Найти серьезные нарушения в работе отдела кадров очень просто, поэтому часто бывает достаточно лишь намекнуть об обращении в инспекцию, и дело решается само собой.
Последствия для администрации предприятия
Если отказ администрации от выдачи сотруднику его трудовой подтверждается, то работодатель привлекается к ответственности по ст. 5.27 Кодекса АП РФ. Начальнику отдела кадров или директору предприятия придется оплатить штраф в размере 1−5 тысяч рублей. Такая же сумма грозит и индивидуальному предпринимателю. Организация также может быть оштрафована на сумму от 30 до 50 тыс. рублей.
Работодателю будет выдано предписание с описанием правонарушений, которые требуют немедленного устранения. Это значит, что документ должен быть выдан работнику немедленно.
Игнорирование предписания приведет к еще более серьезным проблемам для предприятия. За его невыполнение на должностных лиц будет наложен штраф от 30 до 50 тысяч рублей или им грозит дисквалификация на 1−3 года. Штраф для организации в таком случае составляет от 100 до 200 тысяч рублей.
Обращение в судебные органы
Если предписание Роструда никак не повлияло на решение администрации и работодатель не выдает трудовую книжку работнику, то нужно обращаться за помощью в судебные органы.
Полезный совет: подать заявление в Роструд лучше параллельно с обращением в суд, потому что срок давности у трудовых споров составляет всего два месяца. Суд может заставить работодателя параллельно с выдачей сотруднику его документа, выплатить ему материальную компенсацию.
Удерживая у себя документ, работодатель не дает сотруднику возможности работать, а это является нарушением Конституции, административного и трудового кодексов. Право человека на труд закреплено в статье № 37 Конституции Российской Федерации.
Согласно статьи № 234 ТК РФ работодатель, который лишил работника права на труд, должен возместить ему причиненный материальный вред. Размер этой материальной компенсации исчисляется из средней зарплаты работника за 12 месяцев, предшествующих дате увольнения и выплачивается пропорционально дням задержки документа.
Важно знать, что согласно статье 84 ТК РФ на получение материальных выплат не имеют права такие сотрудники:
- уволенные за прогул;
- уволенные по решению суда и исключением дальнейшего трудоустройства.
Работодатель не обязан платить компенсационные выплаты тем, кого в день увольнения не было на работе.
Если работодатель скрылся с документами
Ликвидация предприятия не освобождает руководство от неукоснительного исполнения своих договорных обязательств. Но к сожалению, на практике в таком случае бывает сложно получить документ, особенно если нет возможности встретиться с работодателем.
Суд в такой ситуации будет на стороне сотрудника, но ждать исполнения судебного решения можно годами. Есть только один выход — увольняться и оформлять новый документ.
Важно знать, что полностью восстановить документ в его прежнем виде не получится, но подтвердить свой трудовой стаж вполне реально. Нужно обратиться в Пенсионный фонд и территориальный Фонд социального страхования. На основании отчислений из заработной платы работника, эти инстанции смогут выдать необходимые справки о стаже. Они нужны для последующего трудоустройства и оформления пенсионных выплат.
Изучив законодательство, работник будет точно знать, куда обратиться, если не отдают трудовую книжку при увольнении. Для работодателя подобная ситуация обернется значительными неприятностями. Невыдача трудовой книжки в день увольнения — административное правонарушение, которое преследуется законом.
Комментарии закрыты.