Порядок и правила разрешения индивидуальных трудовых споров

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споровДействующее законодательство РФ под термином «трудовой спор» предполагает конфликтную ситуацию, которая нередко возникает между работодателем и сотрудником, касающуюся исключительно трудовых взаимоотношений. Порядок разрешения индивидуальных споров трудового характера также регулируется процессуально-гражданскими нормативными актами. Далеко не все споры, которые могут возникнуть вследствие трудовой деятельности, подпадают под это понятие. К нему целесообразно отнести лишь конфликты, которые разбираются специализированной комиссией или органом.

Предмет спора

В рамках индивидуального трудового спора, его предметом представляются различные претензии работника относительно нарушения его прав. При этом перечень аспектов, которые могут быть оспорены работником в рамках подобных споров, включает в себя сразу несколько пунктов. Среди них:

  • Трудовой спор из-за зарплатывеличина зарплаты;
  • немотивированное увольнение;
  • отсутствие компенсации при вынужденном отпуске;
  • необоснованный отказ в трудоустройстве.

Поскольку подобные споры имеют место из-за некорректного применения трудового законодательства, другим их названием представляется «конфликт права».

К появлению подобной ситуации может привести ряд обстоятельств, среди которых чаще всего наблюдается сложная экономическая ситуация или недостаточный уровень правовой подготовки.

Разновидности споров и их субъекты

Несмотря на то что основания для возникших споров могут подразделяться на две основные группы — условия трудоустройства либо неверное применение законодательных норм, общая классификация подобных конфликтов предусматривает значительно больше разновидностей. Среди них упоминания заслуживают следующие типы:

  • Правила разрешения индивидуальных трудовых споровспоры, возникшие вследствие правовых взаимоотношений на рабочем месте;
  • конфликты из-за несоблюдения прав при трудоустройстве;
  • спорные аспекты, касающиеся повышения квалификации сотрудников;
  • обращения, предусматривающие материальную компенсацию;
  • конфиденциальность личных сведений о сотрудниках и их защита на предприятии;
  • защита общегражданских прав сотрудника.

В качестве основного субъекта возникшего конфликта может выступать не только работник-работодатель, но и заключенное соглашение, а также условия трудоустройства.

Индивидуальные трудовые споры также нередко возникают после того, как сотрудник был уволен с предприятия и желает обжаловать решение.

Рассмотрение споров

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров регулируется законодательством РФ, а именно Трудовым кодексом. Кроме того, некоторые аспекты устанавливаются гражданско-процессуальными законами и нормами. Разрешением конфликтов между предприятием и сотрудником могут заниматься 2 инстанции — суд или комиссия.

Чаще всего, применяется второй вариант, за исключением таких случаев:

  • стороны конфликта не удовлетворены решением комиссии;
  • заявитель подает заявление сразу в суд, не обращаясь к трудовой комиссии;
  • если решение трудовой комиссии нарушает одно из положений ТК РФ.

Порядок разрешения трудовых споров

Полномочия судебных органов при рассмотрении и разрешении индивидуальных трудовых споров несоизмеримо шире, нежели возможности трудовой комиссии. Однако последняя формируется из представителей работодателя и сотрудника в равных пропорциях, что позволяет рассчитывать на объективное рассмотрение спора.

Особенности процедуры

После того как у работника и работодателя возник конфликт, попадающий под понятие о трудовом споре, им следует придерживаться определенного алгоритма действий для разрешения возникшей ситуации.

Порядок разрешения трудовых споров через суд

Он предполагает:

  1. Регистрацию заявки на разрешение конфликта.
  2. Ожидание заседания комиссии либо судебного разбирательства.
  3. Посещение заседания, разбор спора и принятие решения.

Следует учесть, что процедура имеет ряд особенностей, с которыми целесообразно ознакомиться заранее.

Прежде всего, необходимо помнить о том, что присутствие сторон или их представителей на заседании комиссии представляется обязательным требованием для разрешения спора. Если заявитель не может выполнить условия, он должен уведомить об этом комиссию с помощью письменного заявления.

Заседание будет перенесено на другую дату, однако при повторном пропуске заседания по инициативе заявителя может быть принято решение о прекращении разбирательства. В рамках рассмотрения спора, подобная комиссия может запросить у работодателя любую документацию, а также вызывать любых независимых специалистов и свидетелей.

При этом заседание не будет считаться состоявшимся, если на него не явилось свыше половины членов. На протяжении разбирательства ведется протокол, который будет заверен печатью и подписан сторонами.

Комиссия или суд

При составлении обращения по поводу возникшего трудового конфликта стороны должны корректно определить, какой орган вправе разбираться в сложившейся ситуации. Полномочия комиссии распространяются на условия соглашений, заключенных между работодателем и сотрудником, количество выходных или продолжительность отпуска, а также отказ от выплаты зарплаты.

Судебные органы занимаются рассмотрением более сложных случаев, касающихся следующих аспектов трудовых правоотношений:

  • Порядок разрешения индивидуальных трудовых споровзаконность сокращения/увольнения;
  • требование о восстановлении в должности;
  • компенсация оплаты либо возмещение вреда;
  • различные случаи дискриминации на рабочем месте;
  • отказ в трудоустройстве;
  • прочие споры между сотрудниками и работодателями, не имеющими статус ИП.

Кроме того, все прочие разбирательства, в том числе попадающие под полномочия трудовых комиссий, будут рассмотрены судом в случае, если заседание комиссии не состоялось за 10 суток. Действующее законодательство в статье 391 ТК РФ регулирует случаи, когда трудовой спор может быть рассмотрен исключительно в рамках судебного заседания.

Особенности судебного разбирательства

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде имеет свои особенности, которые следует учитывать, планируя подобное разбирательство. Выясняя, каков порядок рассмотрения подобных дел, следует отметить, что одним из основных аспектов суда представляются сроки давности, которые в подобных ситуациях неравны для сотрудника и работодателя.

Работник может обратиться для рассмотрения жалобы в суд на протяжении 3-х месяцев с момента выявления нарушения своих прав. Исключением считается увольнение, с момента которого должно пройти не более 30 календарных дней. Если спор касается компенсации за какой-либо ущерб, нанесенный работником, работодатель может обратиться в суд на протяжении 1 года.

Если есть уважительная причина, сроки могут быть восстановлены. Обязательные сборы, характерные для судебных разбирательств, не взимаются при обращении работником. Работодатель же, напротив, совершает необходимые платежи в полном размере, установленном законодательством РФ.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: