Работодатели иногда корректируют численность сотрудников или проводят реорганизацию предприятия, чтобы сделать его ещё эффективнее. Каждый сотрудник, несомненно, переживает в это время, как бы ни остаться без работы. Будущих мамочек особенно интересует, возможно ли сокращение беременной женщины при сокращении штата. В Трудовом кодексе РФ чётко описана эта процедура и определены статьи, защищающие беременных женщин.
Правовая сторона вопроса
Руководство обязано корректировать численность работников строго в соответствии с регламентом: утвердить приказ, в котором должны быть указаны аннулируемые должности и сотрудники, подлежащие увольнению; уведомить сотрудников в письменной форме о грозящем увольнении. Основанием сокращения служит п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Однако ч. 1 ст. 261 ТК РФ вносит поправку, обеспечивающую защиту беременной женщины при сокращении штата. В ней говорится о том, что работодатель не имеет права разорвать трудовой договор с женщиной, готовящейся стать матерью. Исключение составляет лишь одно обстоятельство: организация вовсе заканчивает свою деятельность, и сокращаются абсолютно все работники.
Ещё один документ, подтверждающий, что увольние при сокращении штата невозможно, — это Письмо Роструда от 02.04.2010 № 902−6−1. В нём уточняется, что женщина в положении должна подтвердить своё состояние соответствующим документом и оповестить работодателя, ведь он не обязан следить за личной жизнью сотрудников.
Действия беременной
Если сотрудница оказалась в списках на увольнение и на тот момент является беременной, то, прежде всего, не нужно волноваться, даже если на руках уже есть оповещение об увольнении. Не стоит забывать, что закон на стороне будущей матери. Необходимо:
Подтвердить факт наступления беременности посредством заверенной справки, полученной в женской консультации. Каждая женщина должна встать на учет (желательно в ранние сроки) в официальном медицинском заведении и иногда посещать его, чтобы показать, что всё ещё беременна.- Предоставить полученную справку лучше до издания приказа о сокращении, пока не наступило фактическое увольнение. Главное, уведомить своё руководство, а уж когда эта информация дойдёт до работодателя, не должно волновать сотрудницу. Если женщина всё сделала правильно и в срок, то работодатель обязан принять меры и исключить сотрудницу из числа увольняемых.
Алгоритм поведения организации
Когда руководящий состав в курсе этой ситуации, ему нужно предпринять одно из следующих действий, чтобы сотрудница продолжила трудовую деятельность в организации, ведь сократить её он не может. Итак, прежде всего нужно:
Найти для женщины в положении другую вакантную должность. Она должна быть равноценна по статусу и окладу (если только женщина добровольно не согласится на ухудшение условий).- Создать новое рабочее место для перевода туда сотрудницы. Важно: если в компании на данный момент нет свободных должностей, то это вовсе не означает, что можно спокойно сокращать должность беременной и выставлять её на улицу. Руководство обязано найти другую штатную единицу.
А в том случае, если женщина пребывает в отпуске по беременности и родам, то руководство даже не может перевести её на другую должность. Её придётся оставить пока без изменений до определённого времени.
Последствия увольнения
Обычно работодатель хорошо понимает, что нарушать закон — не лучшая идея, и пытается решить всё мирным путём, старается не допустить спорных ситуаций. Но если всё же это случилось и произошло увольнение по сокращению штатов беременной, то работодателя ждут неприятные последствия.
Беременной стоит прийти в трудовую инспекцию и потребовать, чтобы вернули рабочее место, а также компенсацию за противозаконные административные операции. Обращение в суд будет крайней мерой. Его решением уволенную восстановят в обязательном порядке; перечислят заработную плату за то время, которое она была безработной по вине компании и выплатят соответствующую компенсацию за моральный ущерб. Все виновные привлекаются к административной ответственности. Кроме того, по этому нарушению может быть проведена проверка сотрудниками прокуратуры и госинспекции.
Таким образом, организация не имеет права сократить сотрудницу в положении. Руководство обязано предоставить альтернативные варианты, которые бы устроили её. Нарушения законных прав беременной нельзя спускать работодателю с рук.
Следует подумать о будущем ребёнке, ведь никто не выдаст в таком случае декретных выплат. Поэтому всегда нужно добиваться справедливости (конечно, если организация продолжает свою деятельность, а не ликвидирована).
Комментарии закрыты.