Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке

Могут ли уволить беременную женщину на испытательном срокеУстраиваясь на работу, женщины чаще всего не осведомлены, могут ли уволить беременную на испытательном сроке. Вынашивая ребенка, сотрудница гарантированно получает от государства дополнительные привилегии, в то время как работодатель обязан нести связанное с этим обстоятельством бремя. Законодательство Российской Федерации всесторонне встает на защиту материнства, поэтому пробный период при приеме на работу беременной имеет свои нюансы.

Общие сведения

Общие сведенияПорядок приема претендента на ту или иную должность отражен в Трудовом кодексе РФ — основном документе, регулирующем отношения между сотрудниками и непосредственным начальством. Следует отметить, что в ключевых законах в принципе ничего не сказано про так называемый испытательный срок.

В 70 статье ТК РФ прописан порядок прохождения кандидатом испытательных мероприятий. При этом соискатель может быть освобожден от соответствующей проверки, если это прописано в трудовом договоре. Как правило, испытание завершается по прошествии трех месяцев. Минимальный временной интервал от момента начала проверки соответствия человека поручаемой работе до момента прекращения испытания и вовсе законодательно не предусмотрен, поэтому все без исключения работодатели вправе установливать его даже в виде одного рабочего дня.

Если в заключенном трудовом договоре имеется пункт о прохождении испытательного периода, сотрудник может быть лишен занимаемой должности в связи с несоответствием предъявляемым требованиям. Также работник может самостоятельно разорвать трудовое соглашение, если на это у него есть веские причины.

Уведомления из отдела кадров об увольнении

Работодателю практически невозможно законно лишить человека работы, не доказав факта его профнепригодности. При увольнении обе стороны обязаны оповестить друг друга о своем решении не позднее чем за трое суток.

Если сотрудник не получил уведомления из отдела кадров об увольнении по истечении испытательного периода, то за ним сохраняется рабочее место и остаются законные основания продолжать трудовую деятельность. Когда речь заходит об увольнении беременной на испытательном сроке, в силу вступают нормативные акты, гарантирующие защиту прав женщины, вынашивающей ребенка.

Испытательный срок и беременность

Испытательный срок и беременностьСразу стоит сказать, что в 41 главе ТК РФ нет ни единого слова об установлении беременной каких-либо испытаний перед официальным трудоустройством, а в 4 части 70 главы четко сказано, что назначение испытательного периода для беременной женщины строго запрещено.

Важное замечание: никакие законодательные акты, регулирующие спорные вопросы в сфере трудовых отношений, не позволяют игнорировать запрет на установление пробного срока ни путем включения подобного условия в текст трудового соглашения, ни путем получения от женщины письменного согласия.

Трудовой кодекс при этом не обязует работодателя проверять наличие или отсутствие у принимаемой на работу женщины беременности, а она, в свою очередь, не обязана оповещать его об этом. Кроме того, учитывая довольно длительную временную протяженность испытательного периода, не исключено, что женщина забеременеет, уже будучи в штате сотрудников.

Принимая во внимание приведенные доводы и интересуясь, можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке, вполне возможна ситуация, когда только что вышедшая на работу сотрудница узнала, что ждет ребенка. В этом случае следует обратиться ко 2 части 9 статьи ТК РФ, которая гласит, что ограничивать права и гарантии сотрудников, заключивших с фирмой или предприятием трудовой договор, нельзя.

Испытательный период

На основании вышесказанного можно сделать заключение, что беременная работница, оформляемая на работу, не должна проходить испытательный период.

Если же сотрудница забеременела или случайно узнала о беременности после его назначения, установленный срок прекращается и положение об испытательном периоде, зафиксированное в трудовом договоре, теряет силу.

Привилегии беременной сотрудницы

Как только женщина, принятая на новое место работы, узнает о своей беременности, она может рассчитывать на получение дополнительных льгот, предусмотренных действующим законодательством. Поэтому, озаботившись вопросом, могут ли уволить беременную женщину с работы на испытательном сроке, не стоит забывать и о ряде преимуществ, возникших в связи с приближающимся декретом:

  1. Привилегии беременной сотрудницыПри наличии справки, выданной гинекологом, беременной положен меньший объем работы.
  2. Женщина должна быть защищена от неблагоприятных производственных факторов, угрожающих ее здоровью, поэтому ее переводят на безопасный участок с сохранением прежней заработной платы.
  3. Беременная имеет право на дополнительные оплачиваемые перерывы и прохождение медосмотров в рабочее время.
  4. При желании сотрудница может устроиться на неполный рабочий день и получать зарплату исходя из количества отработанных часов.
  5. За беременной сохраняется право на сверхурочную норму выполнения работы, но при условии, что это позволяет состояние здоровья.

Увольнение женщины в особом положении

Увольнение женщины в особом положенииГосударственные органы обеспечивают социальную защиту и поддержку беременным женщинам, предоставляя такой категории работников особые условия в трудовой сфере. Будущие мамы испытывают трудности в поиске подходящей работы, и многие недобросовестные работодатели идут на все, чтобы распрощаться с беременной сотрудницей, иной раз принуждая написать заявление по собственному желанию.

Столкнувшись с незаконными действиями работодателя и не зная ответа на вопрос, можно ли уволить беременную во время испытательного срока, лучше всего обратиться за помощью к юристу, который подскажет, как действовать в сложившейся ситуации.

Уволить беременную работницу можно лишь по соглашению сторон или по инициативе самой женщины. Руководитель организации обязан незамедлительно освободить женщину от прохождения испытательного периода, если до него дошла информация о ее беременности. Просто так прекратить с ней трудовые отношения не получится, даже если она регулярно прогуливает работу или не справляется с должностными обязанностями. В 2017 году существовало несколько ситуаций, в которых для увольнения беременной женщины во время проверки на профпригодность были законные основания:

  • ликвидация фирмы;
  • упразднение должности, которую занимает беременная сотрудница;
  • восстановление в должности прежнего работника, который временно отсутствовал.

За 2 месяца до увольнения сотрудница получает письменное уведомление. Помимо выходного пособия будущей маме в течение двух месяцев после увольнения положена выплата, равная среднемесячному доходу.

Незаконные действия работодателя

Таким образом, согласно трудовому кодексу, беременную не могут уволить на испытательном сроке. Если работодатель грубо нарушает закон и не желает пролонгировать трудовое соглашение с женщиной, находящейся в «интересном» положении, то, обратившись в суд, она с высокой долей вероятности будет восстановлена на работе.

Кроме того, бывает так, что на момент разрыва трудовых отношений начальник не в курсе о беременности сотрудницы. Однако это не мешает предприимчивой женщине подать в суд иск и представить документы, подтверждающие наличие беременности на момент увольнения, и суд, как правило, принимает положительное для потерпевшей стороны решение.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: