Как по закону уволить беременную женщину без ее желания

Как уволить беременную женщинуБеременность — радостное событие в жизни каждой женщины. Однако для её работодателя это всегда становится неприятным сюрпризом. Каждый хозяин предприятия боится того, что за будущей матерью нужно будет не только сохранять рабочее место, но и выплачивать предусмотренные законодательством деньги. Чтобы избежать всех этих проблем, можно уволить беременную женщину по закону.

Разрешённые варианты увольнения

Трудовой кодекс Российской Федерации защищает права будущих мам и предотвращает бесправное их увольнение с места работы. Всё, что нужно женщине, так это подтвердить факт беременности и предоставить владельцу предприятия медицинскую справку. Без этого документа невозможно защититься от увольнения, даже если присутствуют очевидные внешние показатели беременности.

Однако в каждом законе есть свои исключения, которые позволяют осведомлённым работодателям найти варианты увольнения беременных женщин.

При ликвидации предприятия

Одним из случаев, когда можно уволить беременного сотрудника по закону и без его желания, является ликвидация юридического лица. По российскому законодательству необходимо извещать будущую маму не меньше, чем за 60 дней до прекращения деятельности предприятия. Важно сделать это не только в устной форме, но и закрепить подтвердительным документом с подписью беременной женщины. В противном случае увольнение будет признано незаконным.

Часто встречаются варианты, когда происходит не ликвидация фирмы, а её продажа другим лицам. В этом случае запрещается принудительное увольнение сотрудницы. Законодательство Российской Федерации предусматривает продолжение работы на том же месте, только уже под началом нового владельца предприятия. Единственным вариантом увольнения будет являться добровольное желание беременной сотрудница покинуть место трудоустройства.

В случае закрытия предприятия работодатель имеет определённые обязанности, а сотрудница -следующие гарантии:

  1. Выплата компенсации при увольненииУволенная работница имеет право получить пособие, которое равняется размеру её среднего заработка за месяц.
  2. Беременной женщине должен быть компенсирован неиспользованный отпуск.
  3. За ней в течение двух последующих месяцев сохраняется средний оклад.
  4. Женщине производится выплата заработанных на момент ликвидации предприятия денег.

В дальнейшем забота о будущей матери будет передана не закрывшемуся предприятию, а органам социальной защиты по месту жительства.

По собственному желанию

Самым простым способом избавиться от сотрудницы является увольнение беременной по собственному желанию. Готовящаяся стать матерью женщина имеет полное право в любой момент расторгнуть трудовой договор с работодателем, однако обязана уведомить его о своём решении за две или более недель. Этот закон относится и к любому другому сотруднику, желающему покинуть место работы.

Увольнение по собственному желаниюВ любом случае женщина должна добровольно принять это решение. Запрещается оказывать на неё какое-либо давление или намеренно создавать неприемлемые условия труда. Довольно часто можно встретить случаи, когда беременную женщину шантажируют, грозят какими-нибудь последствиями или просто подталкивают её к самостоятельному уходу с занимаемой должности. В этом случае будущая мама должна обращаться в прокуратуру или занимающиеся этими вопросами службы. При этом она должна доказать факт принуждения к написанию заявления по собственному желанию.

Бывают случаи, когда обязательный двухнедельный срок отработки можно не соблюдать —заболевание женщины и больничный отпуск. Если по состоянию здоровья она не в состоянии написать и отнести заявление самостоятельно, то её родные обязаны отправить документ письмом на адрес владельца предприятия или фирмы.

Во время необходимой отработки работодатель имеет полное право отправить увольняющуюся сотрудницу в оплачиваемый отпуск. В этом случае он может уменьшить размер выплачиваемых денег.

До истечения оговорённого срока беременная работница может отказаться от увольнения и продолжить сотрудничество с предприятием. Для неё это не будет иметь никаких последствий.

По соглашению сторон

Другим популярным способом уволить беременную сотрудницу по закону является прекращение сотрудничества по соглашению сторон. Этот официальный документ печатается в двух экземплярах и обязательно должен быть подписан как работницей, так и работодателем. В нём чётко прописываются условия прекращения сотрудничества, сроки и компенсации.

При этом будущей маме важно знать:

  1. Увольнение по соглашению сторонВ документе должна стоять точная цифра компенсации от владельца предприятия за досрочный разрыв трудового договора.
  2. Обязательно указывается дата прекращения работы на фирме.
  3. Прописываются все остальные суммы выплат (неиспользованный отпуск, больничные и другое).

Важным аспектом разрыва трудового договора по соглашению сторон является то, что инициатором должна выступать только будущая мама.

Кроме этого, заранее проговариваются все спорные моменты, а только потом составляется документ. Если в каких-либо вопросах не был достигнут компромисс, то увольнение по соглашению сторон автоматически становится невозможным.

С временного места трудоустройства

В российском законодательстве также описаны способы, по которым можно уволить беременную сотрудницу, работающую по срочному трудовому договору. Для этого работодатель обязан соблюсти некоторые важные условия.

Разрешается уволить будущую маму, если:

  1. Беременная на работеДоговор о трудоустройстве заключался на время выполнения женщиной обязанностей отсутствующего по уважительной причине работника.
  2. Владелец предприятия предложил все имеющиеся в наличии вакантные места.
  3. Нет возможности перевести беременную сотрудницу на другую, подходящую по состоянию здоровья, должность.
  4. Будущая мама от смены сферы деятельности отказалась по собственному желанию.

При предоставлении справки о беременности работодатель не имеет права расторгнуть договор. Если его срок истекает ещё до рождения ребёнка, то он обязательно должен быть продлён. В случае если на место беременной временной сотрудницы вернулась постоянная, работодатель должен перевести женщину на какую-нибудь другую работу. У владельца предприятия есть возможность перевода на должность с меньшим окладом и более тяжёлыми условиями труда. В случае возникновения такой ситуации женщина самостоятельно принимает решение об увольнении или соглашается на условия работодателя.

Запрещённые способы

В Законодательстве Российской Федерации чётко прописаны ситуации, которые запрещают работодателю увольнять беременных сотрудниц. Это помогает защитить права таких женщин и обезопасить их от потери рабочего места.

Лишение работы по статье

Увольнять будущую мать запрещено даже в случаях прогулов или грубого нарушения трудовой дисциплины.

Выговор на работеК беременным работницам, которые некачественно выполняют свою работу, ​могут быть применены следующие виды наказаний:

  1. Выговор.
  2. Замечание.

Даже при частом нарушении условий работы владелец не имеет права лишать будущую мать премий и применять более жёсткие виды взысканий.

На испытательном сроке и до декрета

Многие работодатели практикуют трудоустройство сотрудников с испытательным сроком. Если по его итогам будет достигнут неудовлетворительный результат, то владелец может сразу же уволить работника без каких-либо компенсаций. В случае с беременной женщиной это категорически запрещено.

Кроме того, для женщины, которая готовится стать матерью, запрещается устанавливать какой-либо испытательный срок. Это право закреплено соответствующей статьёй закона, и чтобы воспользоваться им, женщине достаточно предъявить медицинскую справку о беременности. Делать это нужно до трудоустройства, а не после принятия на работу.

Декрет беременной начинается с 30 недели (примерно на 7 месяце), но уволить женщину с места трудоустройства до его начала нельзя. Закон Российской Федерации одинаково защищает права будущей мамы на любом сроке беременности, начиная с момента документального подтверждения.

Испытательный срок на работе

По сокращению подразделения

Беременную сотрудницу нельзя увольнять даже в случае сокращения подразделения, где она трудилась. Работодатель обязан предоставить ей подходящую должность с сохранением предыдущей заработной платы. В том случае, если новое место работы не подойдёт женщине, она имеет полное право написать заявление и уволиться по собственному желанию.

В последнее время часто можно встретить ситуации, когда беременная женщина работает на физическое лицо (оказывает услуги домработницы, няни, репетитора). При этом выступающий в роли работодателя человек также не имеет права увольнять её по своему желанию.

Действия при нарушении прав

Далеко не все работодатели трудятся честно и соблюдают законы Российской Федерации. Нередко встречаются случаи необоснованного увольнения ждущих ребёнка женщин.

Подать в суд на работодателяЗащитить себя можно путём обращения в такие государственные инстанции, как:

  1. Госинспекция труда.
  2. Прокуратура.
  3. Суд.

Провинившемуся владельцу предприятия грозит административная, а иногда и уголовная ответственность. Наиболее распространённым видом наказания недобросовестного работодателя является штраф. В зависимости от сложившейся ситуации он составляет от 5000 до 200000 рублей.

При этом пострадавшая по ее выбору:

  1. Будет восстановлена в должности при сохранении заработной платы, которая была у неё на момент увольнения.
  2. Может требовать выдачи новой трудовой книжки, в которой будет отсутствовать запись об увольнении с места работы.
  3. Получит денежную компенсацию за дни недобровольного прогула.
  4. Получит возмещение морального ущерба. Он выплачивается, только если есть обоснованные доказательства.

Увольнение беременной женщины — довольно трудный процесс, однако в некоторых случаях его можно провести на законных основаниях. Будущие и нынешние работодатели обязательно должны учитывать все тонкости при наборе сотрудников и следить за законностью принимаемых кадровых решений. При правильном соблюдении законов можно достичь компромисса и принять решение, которое полностью удовлетворит обе стороны.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: