Могут ли уволить беременную женщину с работы по ТК РФ

Могут ли уволить беременную женщину с работыТрудовое законодательство Российской Федерации полностью находится на стороне женщин, которые готовятся в ближайшем будущем стать мамами. Оно защищает их от неправомерных действий руководителей и собственников предприятий, гарантирует сохранение рабочего места в период вынашивания малыша и первых лет его жизни. Но в некоторых случаях работодатели пытаются обойти законы и считают, что могут уволить беременную женщину с работы.

Основания увольнения будущих мам

Каждое предприятие и компания, независимо от формы собственности и сферы деятельности, обязаны предоставлять беременным женщинам отпуск и гарантировать соблюдение их прав на сохранение рабочего места. Отношения между работодателем и подчинённым регулируются трудовым законодательством и другими нормативными актами, в частности, ст. 261 ТК РФ с комментариями 2017. Увольнение сотрудников согласно этой статье недопустимо, за исключением двух случаев:

  • организация подлежит ликвидации полностью как юридическое лицо;
  • деятельность ИП, сотрудником которого является беременная, прекращается по ряду причин.

Это ситуации, когда допускается расторжение трудового договора с сотрудницей, пребывающей в декретном отпуске. При этом согласия или желания подчинённой не потребуется. Работодатель обязан не позднее, чем за 2 месяца до даты ликвидации, письменно и под подпись уведомить сотрудницу. В случаях, когда предприятие не ликвидируется как юридическое лицо, а происходит оформление процедуры изменения собственников, беременную увольнять запрещено.

Можно ли уволить беременную женщину

Будущая мама при увольнении в связи с ликвидацией обладает определёнными гарантиями в соответствии со ст. 261 ТК РФ в новой редакции:

  • получение выходного денежного пособия, размер которого соответствует среднемесячному заработку;
  • получение материальной компенсации за отпуск, который сотрудница не успела использовать до выхода в декрет;
  • сохранение оклада в течение 2 месяцев после ликвидации предприятия;
  • перерасчёт зарплаты, начисленной за фактические дни работы в текущем месяце.

Постановление № 865, принятое в 2016 году, обязывает осуществлять все пособия по беременности и дальнейшим родам не работодателя, а соответствующие органы — управление соцзащиты, в которое будущая мама может обратиться по адресу проживания.

Во всех остальных случаях работодатели не могут беременную уволить с работы, руководствуясь собственным желанием.

Уход с работы по собственной инициативе

Увольнение беременной женщиныСогласно трудовому законодательству за будущей мамой закрепляются определённые права и обязанности. Так, увольнение беременной женщины допускается по собственной инициативе. Как и все остальные сотрудники, оформленные по трудовому договору, будущая мама может расторгнуть его в любой момент с предварительным уведомлением работодателя в установленный срок — не менее, чем за 14 дней.

Нередко на практике встречаются ситуации, когда руководители понимают, что не имеют права уволить беременную женщину с работы, но очень хотят это сделать. Они намеренно создают такие условия пребывания для беременных, что последние не выдерживают и самостоятельно решают увольняться. Работодатели могут прибегать к шантажу, чрезмерной загрузке, создавать психологически невыносимую обстановку на рабочем месте, что и побуждает сотрудницу в положении уйти по собственному желанию.

Беременная имеет право обратиться в прокуратуру или ГИТ, указав в заявлении, что поставить подпись под приказом об увольнении ей пришлось по принуждению. Дело может дойти до судебного разбирательства или обернуться штрафом для работодателя, если будет доказано, что подчинённая не имела намерения самостоятельно уволиться со своей должности.

Расторжение договора по соглашению сторон

Ответственность работодателей за нарушение Трудового кодексаЧтобы избежать неприятных ситуаций и дальнейших судебных разбирательств, собственник и беременная сотрудница могут составить заявление на увольнение по обоюдному соглашению двух сторон. Во-первых, правильное оформление такого заявления позволить защитить работодателя, которому впоследствии может быть предъявлено обвинение в нарушении законодательства. Во-вторых, это возможность будущей роженице уйти без положенной отработки в течение двух недель.

Если две стороны без споров решили вопрос об увольнении, подписывается соответствующее соглашение и оформляется в 2 экземплярах с подписями. Если кто-либо несогласен с такой формой прекращения трудовых отношений, составляется протокол с указанием разногласий. Протокол рассматривает комиссия, уполномоченная решать трудовые споры. Если не удастся достичь компромисса и прийти к единому желанию, женщина останется на своём рабочем месте.

За женщинами закрепляется право обратиться к руководителю с требованием признать подписанный приказ по обоюдному согласию недействительным. Согласно Определению ВС РФ № 37-ГК 14−4, работница, не предполагавшая, что беременна в момент подписания соглашения, может отозвать его до того времени, когда наступит прописанная в приказе дата увольнения.

Дисциплинарные проступки

В Трудовом кодексе не предусмотрено увольнения по статье. Это ошибочное выражение, которое можно услышать в народе и которое на юридическом языке обозначает, что человек лишается работы за какие-либо дисциплинарные нарушения. При этом увольнение — один из видов взысканий, которые применяются к сотрудникам. Двумя другими являются:

  • замечание;
  • вынесение выговора.

Увольнение беременных женщин с работы: по собственной инициативеУвольнять беременных за нарушение трудовой дисциплины запрещено законодательством. Будущая мама может получить только одно из двух других дисциплинарных взысканий. В отдельных случаях за невыполнение должностных обязанностей или за тяжкие нарушения вопрос о расторжении трудовых отношений решается в индивидуальном порядке.

К сотрудницам в положении могут применяться имеющиеся на предприятии системы штрафов, в том числе и лишение полагающейся премии. Вопросами депремирования уполномочены заниматься работодатели и руководство предприятий.

Нарушение трудовых прав

В обход законодательства и в нарушение всех прав женщин, находящихся в деликатном положении, некоторые руководители все же увольняют их безо всяких оснований. Защитить права беременных могут уполномоченные органы, в которые можно обратиться:

  • прокуратура;
  • суд;
  • государственная инспекция по труду.

Увольнение беременных женщин с работы: по соглашению сторон Если необоснованное и противозаконное увольнение будет доказано, работодатель понесёт ответственность, предусмотренную Кодексом об административных нарушениях. Должностным лицам и руководителям ИП грозит штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей, юридическим лицам — от 30 до 50 тысяч рублей.

Кроме административной, предусмотрена также уголовная ответственность. За неправомерные действия работодателям придётся заплатить штраф от 5 до 200 тысяч рублей или в эквиваленте суммы дохода за 18 последних месяцев. Нарушителям могут грозить и обязательные работы на срок 60−360 часов.

После рассмотрения государственная инспекция по труду может самостоятельно взыскать штраф или передать документы для рассмотрения ещё и в прокуратуру. Восстановление трудовых прав беременной осуществляется в суде, на основании решения которого работодатель обязан:

  • восстановить в должности уволенную с предоставлением возможности работать;
  • выдать дубликат трудовой книжки с отсутствием записи об увольнении и прерывании стажа;
  • компенсировать вынужденное, необоснованное время прогула;
  • возместить моральный ущерб, если таковой будет доказан.

Увольнение беременных женщин с работы: по прекращению трудового договораОплата госпошлин за судебные разбирательства возлагается на ответчика, сотрудник никаких расходов не несёт.

Трудовое законодательство РФ является надёжной социальной защитой института материнства. Увольнять беременную работницу недопустимо даже при оформлении срочного трудового договора. Работодатель обязан его продлить как минимум до даты отпуска по беременности и родам.

Практически все действия руководства по расторжению трудовых отношений с этой категорий сотрудниц являются противозаконными.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: