Могут ли уволить беременную женщину с работы по ТК РФ

Могут ли уволить беременную женщину с работыТрудовое законодательство Российской Федерации полностью находится на стороне женщин, которые готовятся в ближайшем будущем стать мамами. Оно защищает их от неправомерных действий руководителей и собственников предприятий, гарантирует сохранение рабочего места в период вынашивания малыша и первых лет его жизни. Но в некоторых случаях работодатели пытаются обойти законы и считают, что могут уволить беременную женщину с работы.

Основания увольнения будущих мам

Каждое предприятие и компания, независимо от формы собственности и сферы деятельности, обязаны предоставлять беременным женщинам отпуск и гарантировать соблюдение их прав на сохранение рабочего места. Отношения между работодателем и подчинённым регулируются трудовым законодательством и другими нормативными актами, в частности, ст. 261 ТК РФ с комментариями 2017. Увольнение сотрудников согласно этой статье недопустимо, за исключением двух случаев:

  • организация подлежит ликвидации полностью как юридическое лицо;
  • деятельность ИП, сотрудником которого является беременная, прекращается по ряду причин.

Это ситуации, когда допускается расторжение трудового договора с сотрудницей, пребывающей в декретном отпуске. При этом согласия или желания подчинённой не потребуется. Работодатель обязан не позднее, чем за 2 месяца до даты ликвидации, письменно и под подпись уведомить сотрудницу. В случаях, когда предприятие не ликвидируется как юридическое лицо, а происходит оформление процедуры изменения собственников, беременную увольнять запрещено.

Можно ли уволить беременную женщину

Будущая мама при увольнении в связи с ликвидацией обладает определёнными гарантиями в соответствии со ст. 261 ТК РФ в новой редакции:

  • получение выходного денежного пособия, размер которого соответствует среднемесячному заработку;
  • получение материальной компенсации за отпуск, который сотрудница не успела использовать до выхода в декрет;
  • сохранение оклада в течение 2 месяцев после ликвидации предприятия;
  • перерасчёт зарплаты, начисленной за фактические дни работы в текущем месяце.

Постановление № 865, принятое в 2016 году, обязывает осуществлять все пособия по беременности и дальнейшим родам не работодателя, а соответствующие органы — управление соцзащиты, в которое будущая мама может обратиться по адресу проживания.

Во всех остальных случаях работодатели не могут беременную уволить с работы, руководствуясь собственным желанием.

Уход с работы по собственной инициативе

Увольнение беременной женщиныСогласно трудовому законодательству за будущей мамой закрепляются определённые права и обязанности. Так, увольнение беременной женщины допускается по собственной инициативе. Как и все остальные сотрудники, оформленные по трудовому договору, будущая мама может расторгнуть его в любой момент с предварительным уведомлением работодателя в установленный срок — не менее, чем за 14 дней.

Нередко на практике встречаются ситуации, когда руководители понимают, что не имеют права уволить беременную женщину с работы, но очень хотят это сделать. Они намеренно создают такие условия пребывания для беременных, что последние не выдерживают и самостоятельно решают увольняться. Работодатели могут прибегать к шантажу, чрезмерной загрузке, создавать психологически невыносимую обстановку на рабочем месте, что и побуждает сотрудницу в положении уйти по собственному желанию.

Беременная имеет право обратиться в прокуратуру или ГИТ, указав в заявлении, что поставить подпись под приказом об увольнении ей пришлось по принуждению. Дело может дойти до судебного разбирательства или обернуться штрафом для работодателя, если будет доказано, что подчинённая не имела намерения самостоятельно уволиться со своей должности.

Расторжение договора по соглашению сторон

Ответственность работодателей за нарушение Трудового кодексаЧтобы избежать неприятных ситуаций и дальнейших судебных разбирательств, собственник и беременная сотрудница могут составить заявление на увольнение по обоюдному соглашению двух сторон. Во-первых, правильное оформление такого заявления позволить защитить работодателя, которому впоследствии может быть предъявлено обвинение в нарушении законодательства. Во-вторых, это возможность будущей роженице уйти без положенной отработки в течение двух недель.

Если две стороны без споров решили вопрос об увольнении, подписывается соответствующее соглашение и оформляется в 2 экземплярах с подписями. Если кто-либо несогласен с такой формой прекращения трудовых отношений, составляется протокол с указанием разногласий. Протокол рассматривает комиссия, уполномоченная решать трудовые споры. Если не удастся достичь компромисса и прийти к единому желанию, женщина останется на своём рабочем месте.

За женщинами закрепляется право обратиться к руководителю с требованием признать подписанный приказ по обоюдному согласию недействительным. Согласно Определению ВС РФ № 37-ГК 14−4, работница, не предполагавшая, что беременна в момент подписания соглашения, может отозвать его до того времени, когда наступит прописанная в приказе дата увольнения.

Дисциплинарные проступки

В Трудовом кодексе не предусмотрено увольнения по статье. Это ошибочное выражение, которое можно услышать в народе и которое на юридическом языке обозначает, что человек лишается работы за какие-либо дисциплинарные нарушения. При этом увольнение — один из видов взысканий, которые применяются к сотрудникам. Двумя другими являются:

  • замечание;
  • вынесение выговора.

Увольнение беременных женщин с работы: по собственной инициативеУвольнять беременных за нарушение трудовой дисциплины запрещено законодательством. Будущая мама может получить только одно из двух других дисциплинарных взысканий. В отдельных случаях за невыполнение должностных обязанностей или за тяжкие нарушения вопрос о расторжении трудовых отношений решается в индивидуальном порядке.

К сотрудницам в положении могут применяться имеющиеся на предприятии системы штрафов, в том числе и лишение полагающейся премии. Вопросами депремирования уполномочены заниматься работодатели и руководство предприятий.

Нарушение трудовых прав

В обход законодательства и в нарушение всех прав женщин, находящихся в деликатном положении, некоторые руководители все же увольняют их безо всяких оснований. Защитить права беременных могут уполномоченные органы, в которые можно обратиться:

  • прокуратура;
  • суд;
  • государственная инспекция по труду.

Увольнение беременных женщин с работы: по соглашению сторон Если необоснованное и противозаконное увольнение будет доказано, работодатель понесёт ответственность, предусмотренную Кодексом об административных нарушениях. Должностным лицам и руководителям ИП грозит штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей, юридическим лицам — от 30 до 50 тысяч рублей.

Кроме административной, предусмотрена также уголовная ответственность. За неправомерные действия работодателям придётся заплатить штраф от 5 до 200 тысяч рублей или в эквиваленте суммы дохода за 18 последних месяцев. Нарушителям могут грозить и обязательные работы на срок 60−360 часов.

После рассмотрения государственная инспекция по труду может самостоятельно взыскать штраф или передать документы для рассмотрения ещё и в прокуратуру. Восстановление трудовых прав беременной осуществляется в суде, на основании решения которого работодатель обязан:

  • восстановить в должности уволенную с предоставлением возможности работать;
  • выдать дубликат трудовой книжки с отсутствием записи об увольнении и прерывании стажа;
  • компенсировать вынужденное, необоснованное время прогула;
  • возместить моральный ущерб, если таковой будет доказан.

Увольнение беременных женщин с работы: по прекращению трудового договораОплата госпошлин за судебные разбирательства возлагается на ответчика, сотрудник никаких расходов не несёт.

Трудовое законодательство РФ является надёжной социальной защитой института материнства. Увольнять беременную работницу недопустимо даже при оформлении срочного трудового договора. Работодатель обязан его продлить как минимум до даты отпуска по беременности и родам.

Практически все действия руководства по расторжению трудовых отношений с этой категорий сотрудниц являются противозаконными.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 10
  1. http://tinyurl.com/

    If some one wants expert view regarding blogging and site-building afterward i suggest him/her to
    visit this website, Keep up the fastidious job.

  2. plenty of fish dating site

    It’s great that you are getting ideas from this piece
    of writing as well as from our discussion made here.

  3. quest bars cheap

    I have learn a few excellent stuff here. Definitely price bookmarking
    for revisiting. I surprise how so much effort you set to make the sort
    of wonderful informative website.

  4. quest bars cheap

    Appreciate this post. Let me try it out.

  5. quest bars cheap

    Hi would you mind letting me know which webhost you’re using?

    I’ve loaded your blog in 3 completely different browsers and I
    must say this blog loads a lot quicker then most.
    Can you suggest a good web hosting provider at a reasonable price?
    Thanks, I appreciate it!

  6. quest bars cheap coupon twitter

    First of all I would like to say great blog! I had a quick question which I’d like to ask if you don’t
    mind. I was curious to find out how you center yourself and
    clear your thoughts prior to writing. I’ve had trouble clearing my mind in getting my ideas out.
    I do take pleasure in writing however it just seems like the first 10 to 15 minutes are usually lost just trying to figure out how to begin.
    Any suggestions or tips? Many thanks!

  7. ps4 games

    Its like you read my mind! You appear to know so much about this,
    like you wrote the book in it or something.

    I think that you could do with a few pics to drive the message home a little bit,
    but instead of that, this is magnificent blog. An excellent read.
    I’ll certainly be back.

  8. quest bars cheap

    Why people still use to read news papers when in this technological globe
    everything is presented on web?

  9. quest bars cheap

    Unquestionably believe that which you stated. Your favorite justification appeared to be
    on the web the easiest thing to be aware of. I say
    to you, I certainly get irked while people consider
    worries that they plainly do not know about. You managed to
    hit the nail upon the top and defined out the whole thing without having side effect ,
    people can take a signal. Will probably be back to get more.

    Thanks

  10. ps4 games

    Why viewers still use to read news papers when in this technological globe everything is existing on net?

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: