Прекратить трудовые отношения имеет право работодатель или работник. В России регулируется это положение нормами ТК. Законодатель предоставляет широкий список для расторжения договора. Чаще всего сотрудники используют увольнение по собственному желанию. Без отработки положенного периода не обойтись, но не всем гражданам.
Пояснения законодателя
Регулирует вопрос об увольнении без отработки и по собственному желанию в статье 80 ТК РФ. В ней находится общий порядок процедуры расторжения договора. Основанием служит заявление сотрудника. Законодатель даёт ему право прекращать трудовые отношения в любое время. Наличие уважительных причин для этого не требуется.
Подробно законодатель рассматривает вопрос в ст. 80 ТК РФ с комментариями 2017. Увольнение сотрудников без отработки возможно, если они предупредят руководителя за две недели до ухода. Положение из новой редакции не меняется и в этом году.
Есть категория работников, которые обязаны предупредить директора предприятия за месяц:
- Тренеры и спортсмены, у которых заключён договор на 4 и более месяцев.
- Руководители компании.
Если трудовой договор заключался на два месяца, например, на сезонные работы, то работник предупреждает директора об уходе за три дня. Законодатель устанавливает письменную форму заявления. После этого начинается отсчёт до дня увольнения. Руководитель организации не может руководствовать устными высказываниями сотрудника.
Как проходит процедура:
- Пишется заявление на имя директора.
- Документ принимается и регистрируется.
Работник ещё не уволен. От подачи заявления до окончательного расторжения договора проходит минимум 14 дней. Срок отсчитывается со следующего дня после того, как сотрудник составил документ, и он был подписан руководителем. На протяжении этого времени он может забрать документ и продолжить работу.
Когда не нужна отработка
Простой способ заключается в договорённости между руководителем организации и работником о том, можно ли не отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию. Все договорённости прописываются на бумаге. Сотрудник составляет заявление, где указывает предполагаемое число увольнения.
При согласии с условиями руководитель выносит резолюцию. В трудовую книжку заносится запись о том, что произошло увольнение по собственному желанию (ст. 77 п.3 часть 1).
Без отработки расторгаются трудовые отношения по соглашению сторон. В обязательном порядке составляет дополнение к трудовому договору, где прописывается вариант увольнения и дата. После чего сотрудник составляет заявление, ссылаясь на закон. Оформление произойдёт по ч.1 п. 1 ст. 77 ТК РФ.
Трудовой кодекс допускает моменты, когда работнику необязательно предупреждать работодателя. В этих случаях мнение руководства компании не имеет значения.
Уважительные причины для увольнения без предупреждения:
- Зачисление на очное отделение в институт, колледж, техникум.
- Сотрудник-студент переводится с заочного отделения на дневное обучение.
- Супруг сотрудника получает работу за пределами города или страны.
- Сотрудник призван в ряды российской армии.
- Работник переезжает в другой населённый пункт.
- У сотрудника имеется ребёнок-инвалид.
По ст. 80 Трудового кодекса на увольнение без отработки могут претендовать сотрудники, которые выходят на пенсию. Также возникает необходимость в составлении заявления. Расторжение трудовых отношений происходит в дату, которую укажет пенсионер в документе. У работодателя нет оснований и прав задерживать такого сотрудника, тем более требовать от него отработку.
Иногда пенсионеры не хотят уходить, продолжая трудиться на предприятии. Но в один момент решают отправиться на заслуженный отдых. Здесь возникают конфликтные ситуации. Работник желает уйти в день подачи заявления, но работодатель указывает ему на закон, где говорится, что нужно предупреждать за 14 дней.
Если обратиться в суд, то он встанет на сторону сотрудника. Поэтому, руководителям организации необходимо отпускать такого работника в день, указанный в документе.
Как составить заявление
Выше было рассмотрено несколько вариантов для увольнения. Каждый должен оформляться документально. Итак, как правильно составить заявления на увольнение по инициативе работника:
- Шапка. Вписывается должность руководителя, организация, ФИО сотрудника, кем работает.
- По центру размещается название документа.
- Просительная часть. Указывается основание для расторжения договора.
- Дата и подпись сотрудника.
Если руководитель согласен с позицией работника, то он ставит резолюцию в левом верхнем углу документа. Прописывается дата.
Составление заявления, если увольнение происходит на основании соглашения:
- Шапка. Указывается должность руководителя, наименование компании, ФИО сотрудника, кем работает на предприятии.
- Указывается наименование документа. Прописывается основание для увольнения.
- Ставится дата и подпись.
Необходимо отметить, что совместно с заявлением нужно составить допсоглашение. Именно там прописываются все основания для расторжения отношения, также указывается дата увольнения. После этого работодатель подтверждает решение, ставит резолюцию, указывает дату и свою подпись.
Без отработки может уволиться сотрудник, решивший уйти в отпуск. В этом случае составляется заявление:
- Стандартный вариант шапки.
- В просительной части указывается, что сотрудник претендует на ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением.
- Прописывается дата отпуска и количество дней.
- Ставится число и подпись.
Если руководитель согласен, то ставит резолюцию. В этом случае, днём увольнения будет последнее число отпуска. Сотрудник может приходить за документами и за расчётом.
Если одна сторона трудовых отношений желает расторгнуть их, то она должна предупредить другую в установленные законом сроки. Для работника законодатель устанавливает 14 дней. Но есть возможности для быстрого увольнения. Обязательно нужно подтверждать свои действия документально. Если работник передумает уходить, то его заявление аннулируется, а трудовые отношения продолжатся. Законодатель пока не вносил поправки в ст. 80 в этом году.
Комментарии закрыты.