Как увольняются декретчики при ликвидации предприятия

Как увольняются декретчики при ликвидации предприятияКаким бы крупным и преуспевающим ни было предприятие, всегда существует риск, что оно прекратит свое существование. В этом случае под увольнение попадает весь коллектив без исключения. При этом беременные и недавно родившие женщины находятся на особом положении. При ликвидации предприятия декретчики увольняются по особым правилам, которые должны соблюдаться неукоснительно.

Процесс ликвидации организации

В результате ликвидации компания окончательно прекращает свою деятельность и исключается из ЕГРЮЛ. Существует два вида ликвидации:

  • Добровольная — когда сам собственник решает прекратить деятельность. Сотрудники в этом случае могут перевестись в другую организацию, пока официальное решение еще не принято.
  • Принудительная — процесс инициирует вышестоящая компания или учредители. Уволенные сотрудники в дальнейшем должны быть трудоустроены силами службы занятости.

Весь процесс ликвидации с момента принятия решения до окончательного закрытия компании может занимать 4−8 месяцев. Это время нужно, чтобы завершить все обязательные процедуры. Существуют определенные этапы ликвидации компании:

  • Инициируется решение о начале этой процедуры, создается специальная комиссия.
  • В районный налоговый орган направляется уведомление. Это необходимо сделать в течение трех дней после начала процесса.
  • Процесс ликвидации организацииИнформация о прекращении деятельности публикуется в специализированных печатных изданиях: «Вестник государственной регистрации» или «Вестник ВАС РФ».
  • Службам занятости, кредиторам организации и сотрудникам компании направляются письменные уведомления.
  • Проводится проверка органами выездной налоговой службы. Она продолжается примерно три месяца.
  • Взыскиваются задолженности с должников компании.
  • Оформляется ликвидационный баланс.
  • Проводится инвентаризация имущества.
  • Возмещаются задолженности кредиторам.

Особенности увольнения декретчиков

Когда организация прекращает свое существование, то свои места теряют все сотрудники без исключения. При этом увольнение декретницы при ликвидации предприятия характеризуется некоторыми нюансами, о которых необходимо знать.

Особенности увольнения декретчиковТрудовой кодекс РФ предписывает, что все сотрудники предприятия должны быть уведомлены о закрытии компании за два месяца до расчета. Уведомление оформляется только письменно, так как в устной форме оно недействительно. В документе указываются причины и сроки увольнения.

Один из двух экземпляров уведомления вручают работнику. Увольнение сотрудников в декретном отпуске при ликвидации организации происходит в последнюю очередь. Они могут числиться на работе вплоть до тех пор, пока фирму не исключат из ЕГРЮЛ.

Согласно трудовому законодательству, возможно досрочное расторжение отношений. Согласие сотрудника следует оформлять исключительно в письменном виде, при этом оно предусматривает получение всех полагающихся по закону выплат и компенсаций.

Кадровые документы

В приказе о расторжении трудовых отношений с декретником указывается дата увольнения, его основание и ссылка на расчет полагающихся выплат. Приказ должен быть заверен подписью сотрудницы, иначе он оказывается недействительным, и увольнение легко оспаривается.

Следующим этапом увольнения является оформление трудовой книжки сотрудницы, у которой продолжается отпуск по уходу за малышом. Работники отдела кадров совершают необходимые записи и ставят печать.

Кадровые документы при ликвидации предприятия

В первом столбике трудовой книжки находится порядковый номер записи, во втором — дата, когда расторгнут трудовой договор. В третьем столбце находится номер приказа об увольнении и его причины со ссылками на соответствующую статью ТК РФ. В последней графе должностное лицо должно расписаться и поставить печать.

После оформления по всем правилам трудовую книжку отдают работнику вместе с остальными бумагами. Декретница может попросить предоставить ей также следующие документы:

  • Справку о доходах за предыдущие два трудовых года и расчетный лист. Документы потребуются, когда женщина будет оформлять пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет и другие выплаты в соцзащите и службе занятости.
  • Заполненная форма 2-НДФЛ.
  • Копии приказов, свидетельствующих, что женщина трудилась на предприятии и была уволена.

Денежные выплаты и компенсации

Денежные выплаты и компенсации при ликвидации предприятияРасторжение трудовых отношений между предприятием и работником завершается расчетом, то есть выплатой денежных сумм. К этим выплатам относят зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и дополнительные пособия, положенные при увольнении декретницы в связи с ликвидацией предприятия.

Трудовое законодательство обязывает работодателей выплачивать уволенным сотрудникам выходное пособие, равное сумме среднего двухмесячного заработка. Женщинам в декрете положена дополнительная денежная выплата за дополнительный месяц.

Она производится в том случае, если работница не устроилась на новое место в течение 14 дней после увольнения.

Декретниц нельзя уволить без специальных выплат, к которым относятся:

  • пособие на новорожденного ребенка (единоразовое);
  • ежемесячные выплаты по уходу за малышом до достижения им полутора лет.

Женщина, предоставившая на работе для расчета ежемесячного пособия все требуемые документы, уволившись, продолжает получать начисленную сумму.

Выплачивать денежные средства будет служба соцзащиты населения. Если до ликвидации предприятия сотруднице не успели начислить пособие, то оно будет установлено в размере 40% от среднего заработка за прошлый год.

Сотрудница, на момент ликвидации предприятия находившаяся в отпуске по уходу за ребенком, также не останется без выходного пособия. Средний заработок в этом случае будет рассчитан на основании отработанных 12 месяцев перед декретом.

В обязанности работодателя входит полная оплата больничного листа по беременности и родам, если женщина принесла его до расторжения трудовых отношений. Если беременная получила на руки больничный лист, уже уволившись с предприятия, то оплачивать его будет государство.

Государство заботится о будущих мамах и женщинах, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Особенно строго соблюдаются законы, касающиеся трудовых отношений. При ликвидации декретницу без выходного пособия не увольняют. Женщина получает необходимые выплаты как от администрации предприятия, так и от государства.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Комментарии закрыты.