Трудовым законодательством утверждается особый порядок процедуры, по которой должно происходить увольнение учредителя и директора в одном лице. Прекращение таких отношений возможно по нескольким причинам — по собственному желанию или при ликвидации предприятия. Согласно Закону «Об обществах с ограниченной ответственностью», назначать главу и увольнять его с должности может только общее собрание.
Общий порядок
Законодательство не ограничивает учредителя в его желании быть одновременно на том же предприятии и сотрудником.
Директор фирмы, согласно статье 274 ТК РФ, получает юридический статус, который определяется не только нормативно-правовыми актами, но и трудовым договором. Это значит, что все его действия регулируются нормами Трудового кодекса так же, как и действия каждого другого работника. Функция подписания контракта с управляющим от имени предприятия возлагается на участника, который выступает председателем на собрании участников и одновременно является представителем работодателя.
Одним из оснований, по которому может происходить увольнение директора и одновременно учредителя, является решение собрания общества с ограниченной ответственностью. Кроме того, глава может изъявить собственное желание, и отказать ему участники не могут в силу запрещенного принудительного труда на территории Российской Федерации.
О том, что полномочия директора-учредителя прекращаются по той или иной причине, необходимо известить:
- налоговую службу;
- банковские учреждения, в которых ведутся денежные счета ООО;
- всех контрагентов, с которыми заключены договоры.
Чаще всего встречаются ситуации, когда предприятие приостанавливает свою деятельность по причине финансовой несостоятельности, из-за отсутствия возможности своевременно оплачивать труд работников. Несмотря на причины, оформление увольнения должно происходить в соответствии с нормами ТК.
Причины и основания
В случае решения уволиться по собственной инициативе глава предприятия должен сообщить о таком намерении не позднее, чем за 1 месяц. Расторжение трудового контракта в таком случае не зависит от решения, которое могут принять участники собрания.
В случае когда происходит смена собственника всего имущества ООО, директор-учредитель также увольняется в соответствии с требованиями ТК. При этом изменения, которые произошли в составе участников, сменой собственника не признаются.
В некоторых случаях прекращение трудовых отношений происходит по инициативе уполномоченного органа ООО. Работодатель вправе инициировать увольнение, даже не обосновывая при этом причин и поводов. Но в случае доказанного факта дискриминации или нарушения правовых норм такое решение может быть признано судом незаконным.
Увольнение, связанное с отстранением от должности, допускается только в случае объявления предприятия банкротом. Об этом ходатайствует в суде временно назначенный управляющий, мотивируя свое решение несостоятельностью управляющего решить финансовые вопросы предприятия.
Функции директора могут быть возложены на другого работника.
Особенности и оформление процедуры
В некоторых случаях дело об увольнении может доходить до судебных органов, когда речь идет об учредителе и директоре в одном лице. Как уволиться по собственному желанию, описывается общими положениями Трудового кодекса. Но в случае если он сам не согласен с решением, вынесенным собранием, он может его оспорить. При этом шансы успешно выиграть спор гораздо выше у учредителя, чем у директора — наемного работника.
На предприятиях, где директор представляет собой единственного участника, процедура освобождения его от занимаемой должности происходит только по его собственной инициативе, то есть зависит исключительно от его воли. Исключение составляют ситуации, когда он может быть дисквалифицирован судебным решением, например, за неисполнение обязанностей и полномочий, за административные правонарушения.
Когда решение об увольнении принято, необходимо решить следующие вопросы:
- какой день будет последним рабочим для директора-учредителя;
- в каком порядке и в какие сроки будут переданы дела другому руководителю.
Следующий шаг — составление приказа, который заверяется подписью самого директора или другого сотрудника, имеющего такие полномочия.
Соответствующая запись вносится в трудовую книжку с указанием основания прекращения трудового контракта. Все последующие действия — выдача трудовой книжки и полный денежный расчет — происходят согласно установленным требованиям (в последний рабочий день).
Действия при ликвидации и банкротстве
С намерением ликвидировать ООО необходимо ознакомить всех его участников не позднее, чем за 2 месяца до намеченного события. Статья 180 ТК РФ обязывает осуществлять такое уведомление в письменном виде. Директору должно быть выплачено выходное пособие — компенсация, соответствующая по размеру месячному окладу. После расторжения трудовых отношений еще на протяжении 2 месяцев уволенный может претендовать на среднемесячный заработок. Выплаты прекращаются в момент следующего трудоустройства.
Увольнение директора-учредителя в случае признания предприятия банкротом не сопровождается выплатой выходного пособия. В этом случае предусматривается его отстранение от прежней должности, что не подразумевает материальную компенсацию. Все обязанности, печати, документация, материальные ценности должны в течение 3 дней передаться другому управляющему (утвержденному или временно исполняющему).
Руководство компанией без соответствующего оформления и документального подтверждения факта трудовых отношений является грубым нарушением и противоречием закону.
Исключение составляют случаи, когда учредитель осуществляет свои управленческие права через специально уполномоченные органы или лица, если это не противоречит уставу. Каждая процедура увольнения директора, являющегося одновременно учредителем, должна соответствовать требованиям Трудового кодекса и оформляться должным образом.
Комментарии закрыты.