Могут ли уволить единственного кормильца семьи, если жена в декрете

На определенном этапе жизни в семье может возникнуть ситуация, когда основным кормильцем становится муж. Для молодых семей с ребенком это привычная ситуация: мама ухаживает за малышом, папа зарабатывает деньги. И в этот период супругов часто беспокоит, могут ли уволить единственного кормильца в семье, если жена в декрете и не может временно иметь доход.

Предпосылки проблемы

Ни для кого не секрет, что компании неохотно принимают в штат молодых женщин, могущих в скором времени выйти замуж и родить, либо мам с маленькими детьми. Ведь закон обязывает предприятия предоставлять некоторые льготы и гарантии сотрудницам, идущим в декрет, имеющим детей младше 14 лет или с инвалидностью.

Прием на работу такого работника имеет определенные последствия:

• Возможное частое отсутствие сотрудницы на рабочем месте в связи с болезнями детей. Со стороны работодателя при этом возникает необходимость оформления больничного листа и совершения соответствующих выплат.
• Возникающие сложности с привлечением мамы малышей к сверхурочным работам и служебным командировкам. Они недопустимы без ее согласия.
• Обеспечение отпуска без содержания продолжительностью в 14 дней в удобный для сотрудницы период.
• В случае сокращения штатных единиц руководство обязано обеспечить работнице другую должность. Возможность увольнения предоставляется только в случае ее нежелания занять вакантное место.

Столкнувшись с проблемами в устройстве на работу, молодая мама нередко оказывается привязана к дому, и семья может рассчитывать лишь на заработок мужа.

Случается, что женщина растит детей без супруга, являясь таким образом единственной кормилицей семьи. Поэтому такую категорию работников всегда интересуют их права и гарантии от неправомерного увольнения.

Что говорит законодательство

При оформлении на работу составляется трудовой договор, в котором прописаны права и обязанности сторон (работника и работодателя). С момента его подписания правовые отношения между сторонами регулирует Трудовой Кодекс РФ. В частности, он ограничивает работодателя в возможностях увольнения единственного кормильца в семье с ребенком до трех лет и женщин, уходящих в декретный отпуск (ст. 261 ТК РФ).

Помимо этого, закон запрещает увольнение:

• Родителя (опекуна) несовершеннолетнего инвалида или детей, не достигших 14 лет.
• Единственного работающего родителя трех или более малышей, даже при наличии супруга / супруги.

Льготы, положенные по закону одиноким матерям, распространяются также на отцов-одиночек и усыновителей (опекунов).

При сокращении штата сотрудников, согласно ст. 179 ТК РФ, предпочтение отдается более квалифицированным и опытным работникам. Однако при выборе кандидатуры на сокращение руководителю необходимо учесть, есть ли у сотрудника на иждивении члены семьи. Сократить работника не представляется возможным даже при условии, что он устроился на предприятие совсем недавно, но при этом является единственным кормильцем семьи с детьми младше 14 лет или ребенком-инвалидом.

Работникам с детьми предоставляются дополнительные льготы (ст. ст. 256 — 264 ТК РФ):

• Отпуск по уходу за ребенком до его трехлетия, предоставляемый по заявлению одному из родителей.
• Оплачиваемые перерывы для кормления малыша до 3 лет.
• 28 дней отпуска, предоставляемые по желанию женщине, идущей в декрет.
• Согласование командировок и внеурочных работ с сотрудником.
• Внеочередной неоплачиваемый отпуск до 2 недель родителям более 2 детей младше 14 лет в удобное для них время.
• Дополнительные выходные дни родителю ребенка-инвалида, предоставляемые по заявлению.

Особые обстоятельства

Существуют, однако, обстоятельства, когда единственный кормилец все же может быть уволен. Даже при условии осведомленности о своих правах в данных случаях он не попадает под юридическую защиту:

1. Ликвидация компании по инициативе учредителей либо в связи с банкротством. При этом сокращен будет весь штат. Если же компания ликвидируется путем реорганизации, то сотрудник, являющийся единственным кормильцем, должен быть приглашен на аналогичную должность в новую организацию, даже если для этого необходим переезд.
2. Кормилец семьи, несмотря на свой статус, будет уволен после планомерного нарушения своих должностных обязанностей, прописанных в трудовом договоре. Необоснованные прогулы (отсутствие на работе более 4 часов). Любой пропуск должен быть подтвержден документально. Употребление на рабочем месте наркотиков и алкоголя, либо явка на работу в состоянии опьянения. Нарушение подписанного с работодателем соглашения о неразглашении конфиденциальной информации. Хищение средств компании или коллег, намеренная порча имущества. Нарушение техники безопасности, что могло спровоцировать аварийную ситуацию на производстве, травмы либо смерть сотрудников.
3. Если лицо, работающее непосредственно с денежными средствами предприятия, было уличено руководством в сокрытии своих реальных доходов, его имеют право уволить, даже несмотря на наличие детей.
4. Трудовой договор с работником будет расторгнут, если обнаружится, что при оформлении на работу он предоставил ложные документы.
5. Если деятельность сотрудника связана с воспитанием детей, и им совершен некий аморальный поступок, то он должен быть уволен в связи с невозможностью продолжать педагогическую работу.
6. При доказанном применении насилия при работе с чужими детьми сотрудника уволят незамедлительно.

Увольнение по инициативе работника

Сотрудник, содержащий неработоспособных членов семьи, может написать заявление об уходе по собственному желанию. По закону работник обязан предупредить работодателя об увольнении минимум за 14 дней, но возможны исключения:

• По договоренности с руководителем сотрудник может уйти без отработки.
• Имея на содержании детей возрастом до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида, сотрудник вправе указать в заявлении именно на необходимость ухода за членом семьи.

Т.е., лицо, имеющее на иждивении детей, не может в большинстве случаев быть уволено работодателем, но беспрепятственно может уйти по собственной инициативе или по инициативе начальника, если предложенные им условия компенсации удовлетворяют сотрудника.

Выплаты при увольнении

При увольнении работнику независимо от причин расторжения трудового договора положены определенные выплаты (ст. 140 ТК РФ). Расчет происходит в последний рабочий день:

1. Выплачивается зарплата за отработанное к дате увольнения время.
2. Обеспечивается денежная компенсация за неиспользованный обязательный отпуск. Исключением является дополнительный отпуск, положенный родителям детей до 14 лет или детей-инвалидов.
3. Вручаются премии, если они были начислены за отработанное время. Исключением может стать увольнение сотрудника по статье.
4. Внутри конкретного предприятия могут быть предусмотрены дополнительные выплаты кормильцу семьи, и коллективный договор оговаривает, когда именно они будут произведены.

При увольнении работника в связи с ликвидацией предприятия и его нежелании переходить во вновь организованную компанию, ему положены выплаты:

1. Выходное пособие.
2. Средний заработок, выплачиваемый в течение двух месяцев, пока человек находится в поисках новой работы.

В случае увольнения работника по статье дополнительные выплаты не производятся.

Защита прав сотрудника

Чтобы обезопасить себя от возможного увольнения, единственному кормильцу уже при приеме на работу необходимо предоставить в отдел кадров оригиналы и копии следующих документов:

1. Свидетельства о рождении детей.
2. Справки, подтверждающей инвалидность ребенка.
3. Свидетельства о расторжении брака / смерти супруга (супруги).
4. Справки из мест лишения свободы.
5. Судебного заключения о признании второго родителя без вести отсутствующим и любые другие документальные подтверждения того, что ребенок находится на иждивении у одного родителя.
6. Документов, подтверждающих факт усыновления или оформления опеки над ребенком.
7. Справку из службы занятости от неработающего супруга о том, что он не получает пособие по безработице, и его трудовую книжку.
8. Иные имеющиеся документы, подтверждающие наличие нетрудоспособных членов семьи, нуждающихся в содержании.

В случае, когда работнику пришлось столкнуться с неправомерным увольнением, он может обратиться в профсоюз, трудовую инспекцию, прокуратуру и, наконец, с исковым заявлением в суд.

При установлении неправомерности увольнения сотруднику будет выплачен средний заработок за дни безработицы, а также компенсация от компании за моральный ущерб.