Одним из основных аспектов трудового законодательства является защита прав работников, в том числе от необоснованного увольнения, и гарантии в этом вопросе очень важны. Так, для расторжения договора с сотрудником работодатель может применять лишь те основания, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ. При этом он обязан строго следовать установленной процедуре увольнения и выплатить сотруднику все положенные компенсации и выходное пособие.
Основные виды гарантий
Общие юридические гарантии — это самые доступные и распространённые системы условий, помогающие людям осуществлять свои права в социально-трудовых отношениях. Отличаются тем, что их применяют одинаково ко всем категориям трудящихся.
Специальные гарантии — это разновидность организационно-правовых условий, которые призваны обеспечивать реальную возможность для осуществления права на труд некоторых категорий людей.
Правила расторжения договора между нанимателем и сотрудником, которые предусмотрены законодательством, являются гарантиями от необоснованного увольнения. Основная же гарантия заключается в том, что работник может быть уволен только по тем основаниям, которые предусмотрены Трудовым Кодексом РФ, а также федеральными законодательными актами. Кроме того, закон предусматривает, что работодателю нельзя прерывать трудовые отношения со специалистом, находящимся в ежегодном отпуске или на больничном листе.
Но у некоторых граждан существуют дополнительные правовые условия:
- Несовершеннолетние. Увольнение сотрудников, не достигших совершеннолетия, разрешается лишь в тех случаях, когда есть согласие инспекции труда, а также комиссии по делам несовершеннолетних. Исключения возможны только при ликвидации предприятия.
Беременные женщины. Работодатель может уволить беременную сотрудницу по своей инициативе, но только если организация находится в процессе ликвидации.- Женщины, у которых есть дети до трёхлетнего возраста, одинокие матери, имеющие ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет, а также работники, занимающиеся воспитанием детей без матери. Окончание трудовых отношений по инициативе работодателя разрешается в случае систематических нарушений трудовой дисциплины, при сокращении штата, отсутствии необходимой квалификации и смене владельца фирмы.
- Члены профсоюза. Прекратить трудовые отношения с этими работниками можно по причине сокращения штата, несоответствия должности из-за недостаточной квалификации, наличия неоднократных взысканий за несоблюдение трудовых обязанностей. При увольнении необходимо учитывать мотивированное мнение профсоюза предприятия.
Используя правовые средства, предоставляемые работодателем и закреплённые законодательными актами, сотрудник не должен злоупотреблять данным ему правом.
Например, находясь в процессе увольнения, нельзя скрывать наличие временной нетрудоспособности или членство в профсоюзе.
Сокращение штата
Прекращение сотрудничества в связи с ликвидацией предприятия, сменой владельца или сокращением штата предполагает уведомление работников о предстоящем увольнении в письменном виде за два месяца до окончания работы. В случае если этот этап процедуры не будет соблюдён, сокращённый сотрудник получит возможность обратиться в суд за защитой своих прав. По итогам рассмотрения подобного спора может быть вынесено решение о наложении на работодателя обязанности перенести дату окончания трудовых отношений на два месяца позже той, что стала днём фактического завершения работы.
При этих основаниях для увольнения существуют такие гарантии, как:
- сохранение за специалистом среднего заработка на срок, определённый законом;
- продление страхового стажа на то же время;
- оставление за уволенным работником преимущества на трудоустройство в течение периода, установленного законодательством, так как на протяжении этого срока наниматель обязан принимать меры по его обеспечению новым рабочим местом.
При окончании трудовых отношений в связи с прекращением деятельности организации или сменой собственника гарантии, запрещающие увольнение специалистов, которые находятся в отпуске или признаны временно нетрудоспособными, не действуют.
А потому в таких случаях отдыхающий или заболевший работник, как и прочие, будет освобождён от должности через два месяца после письменного предупреждения.
Но беременные сотрудницы в такой ситуации имеют право рассчитывать на особые условия. Если на предприятии меняется владелец, либо оно ликвидируется, то эту категорию работников увольняют с последующим обязательным трудоустройством или новым собственником организации, или ликвидационной комиссией. В противном случае обязанность по их устройству на работу ложится на местный орган занятости населения.
Несоответствие должности
Если администрация желает расстаться с работником по причине его несоответствия занимаемой должности, то необходимость доказывания этого факта ложится на руководство организации. О неспособности специалиста выполнять закреплённые за ним трудовые обязанности свидетельствуют неудовлетворительные результаты его работы, наличие систематического брака и тому подобное. Но следует отметить, что в случаях, когда неудовлетворительный труд специалиста связан с отсутствием нормальных условий для работы, оснований для решения вопроса о том, насколько работник соответствует должности, которую он занимает, нет.
Если руководство предприятия полагает, что сотрудник не справляется со своими обязанностями из-за состояния здоровья, то это мнение должно быть подтверждено соответствующим медицинским заключением.
Следует помнить, что наличие у специалиста хронического заболевания или инвалидности не может рассматриваться как правомерное основание для расторжения трудового договора по причине несоответствия. Исключением являются случаи, когда это обстоятельство оказывает влияние на качество работы или опасно как для самого работника, так и для окружающих.
Для увольнения сотрудника по причине его несоответствия по квалификации нужно заключение аттестационной комиссии, которая должным образом провела аттестацию и установила, что у работника недостаточно знаний для выполнения должностных функций. Но специалиста, не прошедшего аттестацию, только на этом основании уволить нельзя. Выводы комиссии должны оцениваться в совокупности с другими фактами, относящимися к делу.
Кроме того, если согласно закону выполнение профессиональных обязанностей не предполагает наличие диплома о специальном образовании, то работник не может быть уволен по причине его отсутствия. А также недопустимо расторжение договора с молодыми сотрудниками из-за недостатка опыта.
Руководители высшего звена
Для работников, занимающих высшие руководящие должности в организации, существует определённый комплект организационно-правовых условий. Их права защищают следующие гарантии:
- сохранение средней заработной платы в течение трёх месяцев после прекращения работы;
- включение в страховой стаж всех периодов, за которые производилась выплата среднего заработка;
- наличие возможности для продолжения трудовых взаимоотношений посредством оформления трудового договора на имеющуюся вакансию, если она соответствует квалификации сотрудника.
Таким образом, если в организации будет вакантная должность, на которую сможет претендовать обладающий профессиональными навыками сотрудник, относящийся к руководителям высшего звена, то отказывать ему в трудоустройстве без достаточных оснований нельзя.
Следует помнить о том, что немотивированный отказ может послужить поводом для обращения бывшего работника в суд.
Увольнение членов профсоюза
На всех членов профессионального союза в случае прекращения трудовых отношений по инициативе нанимателя распространяются дополнительные гарантии. Так, подобное увольнение допускается при соблюдении общего порядка проведения процедуры, и если на это есть согласие вышестоящего профсоюзного органа. Когда такой организации нет, сотрудники увольняются по правилам, которые установлены ст. 373 Трудового кодекса РФ.
Если сотрудник освобождён от трудовых обязанностей в связи с тем, что был избран на выборную профсоюзную должность на этом предприятии, то после окончания срока его полномочий наниматель обязан предоставить такому работнику прежнюю должность. Если такой вакансии нет, то специалисту должна быть предложена другая равноценная работа в той же компании. В случае отказа сотрудника от предложенной должности, руководитель может его уволить согласно п. 7 ст. 77 ТК РФ.
Если соответствующая должность на прежнем предприятии не может быть предоставлена из-за его реорганизации, то правопреемник обязан сохранить за этим специалистом среднюю заработную плату на время поиска новой работы, но не дольше 6 месяцев. В случае учёбы сотрудника или его переквалификации срок выплаты продляется до 1 года.
При ликвидации компании эти функции должен взять на себя Общероссийский профессиональный союз.
Даже бывшие члены профсоюза сохраняют некоторые дополнительные гарантии. К примеру, увольнение такого специалиста по инициативе работодателя в течение двух лет после истечения срока его полномочий разрешается лишь с согласия вышестоящего профсоюзного органа.
Выходное пособие
При ликвидации предприятия или сокращении штата сотрудникам, попадающим под увольнение, должно быть выплачено выходное пособие, равное средней месячной зарплате. А также этим людям гарантируется сохранение среднего месячного заработка на время поиска нового места работы, но не дольше двух месяцев и с учётом выходного пособия. Выплата продляется на третий месяц в случаях, когда уволенный специалист в течение двух недель обратился в орган службы занятости населения, но не был трудоустроен.
Кроме того, выплата выходного пособия в размере двухнедельной средней заработной платы полагается при увольнении по таким причинам, как:
- несоответствие сотрудника занимаемой должности из-за состояния здоровья;
- призыв в армию или направление на альтернативную службу;
- восстановление специалиста, ранее работавшего на этом месте;
- отказ должностного лица от перевода, вызванного переездом нанимателя в другую местность;
- ситуации, которые предусмотрены законодательством или коллективным договором.
Согласно ст. 181 ТК РФ при увольнении руководителя предприятия, а также его заместителя или главного бухгалтера по причине смены владельца фирмы на нового собственника накладывается обязанность выплатить указанным сотрудникам пособие в размере трёх среднемесячных заработков. Эта выплата должна быть осуществлена в последний рабочий день. Если сроки будут нарушены, то работник может потребовать выплаты процентов, которая предусмотрена в ст. 236 ТК РФ.
А также для руководителя организации существует дополнительная гарантия. При его увольнении по желанию собственника предприятия до окончания срока действия контракта и при отсутствии каких-либо виновных действий со стороны директора ему положена выплата компенсации, размер которой определяется трудовым договором.
Трудовые гарантии, закреплённые в законодательных актах Российской Федерации, защищают сотрудников организаций от необоснованных увольнений. Кроме того, они подтверждают права работников на получение всех выплат, положенных при прекращении договора с нанимателем.
Комментарии закрыты.