Руководитель ООО может в любой момент покинуть занимаемый пост. Но не всегда люди, входящие в состав собственников, согласны с таким решением. Поэтому вопрос о том, как уволиться генеральному директору без согласия учредителей в 2017 году, очень актуальный. Со стороны все достаточно просто, но при детальном ознакомлении появляется большое количество нюансов, с которыми стоит разобраться.
Увольнение по обоюдному согласию
Согласно законам о труде, уволиться ген. директору, если не увольняют, можно так, как и любому другому сотруднику. Трудовые взаимоотношения учредителей и генерального директора регулирует Трудовой Кодекс РФ, в котором четко прописано, что любой наемный работник вправе подавать заявление на увольнение по собственному желанию, тогда когда ему это необходимо, и работодатель не имеет права каким-либо образом этому мешать. Но для окончательного увольнения директору необходимо будет следовать всем условиям, которые также продиктованы трудовым законодательством. А именно:
Уведомить учредителей о предстоящем увольнении не менее чем за 30 календарных дней до запланированной даты покидания своей должности.- Письменно уведомить всех собственников предприятия о проведении внеочередного собрания учредителей ООО для обсуждения вопроса об увольнении и назначении нового кандидата. Если у предприятия один владелец, то он будет принимать такое решение самостоятельно. Учредители обязаны провести собрание не позже чем через 30 дней с момента получения уведомления от директора. Важно отметить, что без проведения такого собрания, или если на нем не принято единогласного решения об увольнении, покинуть управляющему свою должность будет очень проблематично.
- В указанный срок необходимо передать новому директору все документы, чтобы он смог вовремя приступить к выполнению своих обязанностей. Это можно сделать как по окончании службы действующего директора, так и в первый рабочий день новоизбранного.
После прохождения всех этих процедур учредители обязаны отдать на руки уже бывшему директору трудовую книжку, необходимые справки и провести с ним полный финансовый расчет.
Несмотря на то что Трудовой Кодекс позволяет снять полномочия директора, если учредители не увольняют его, Гражданское право не дает такой возможности без разрешения владельцев.
Без одобрения учредителей
Бывают ситуации, когда учредители категорически отказываются увольнять руководителя с занимаемой им должности. Это чаще всего проявляется в нежелании посещать дополнительное собрание, которое инициирует главный руководитель, так и в отказе подписывать какие-либо нормативные акты на собрании. В любом случае даже после того, как управляющий покинет свой пост согласно всем пунктам Трудового Кодекса, по всем корпоративным документам он будет значиться в прежней должности. Это, конечно, не обязывает его работать, но если на предприятии будут какие-то проблемы, ответственным за них будет именно действующий директор.
В таком случае руководителю лучше поступить следующим образом:
Уведомить всех учредителей фирмы об увольнении заказными письмами, это будет достаточным доказательством того, что собственники ознакомлены с заявлением.- Все наличные деньги, которые находятся в кассе предприятия, необходимо поместить на расчетный счет банка, обслуживающего фирму.
- По возможности погасить кредиторскую задолженность перед банком.
- Закрыть все счета предприятия, чтобы избежать махинаций с подписью генерального директора, как только он покинет занимаемый пост.
- Уведомить банковские организации, в которых обслуживается фирма об увольнении директора, и наложить запрет на прием каких-либо платежей с его подписью.
В конце тридцатидневного срока после совершения всех этих действий, управляющему можно перейти к завершающему процессу своего увольнения. Для этого необходимо сделать следующее:
Произвести полную опись всех имеющихся документов фирмы, тщательно их упаковать и опечатать. А также необходимо упаковать печать. Эти действия лучше проводить при свидетелях и попросить их поставить свои подписи на всех опечатанных коробках.- Написать унифицированный приказ об увольнении, который нуждается только в подписи директора.
- Сделать соответствующую запись в своей трудовой книжке.
- Обратиться к нотариусу для заверения заявления на увольнение, акта описи документов и накладных на хранение печати.
- Заказным письмом известить собственников о том, что увольнение произошло без их участия и указать место, в котором оставлены на хранение документы и печать.
Если фирма имеет единого собственника, то штамп и документы можно отправить ему по почте, но только с уведомлением.
Еще одним немаловажным условием увольнения директора с занимаемой должности является уведомление органов пенсионного фонда, налоговой службы и прочих внебюджетных фондов. Для уведомления необходимо отправить заказное письмо со всеми, подтверждающими факт освобождения директором своей должности, документами. На первый взгляд кажется, что все довольно просто, но на деле для полноценного увольнения необходимо должным образом оформить все документы и соблюдать все сроки, которые прописаны в трудовом законодательстве. Этот способ можно использовать и, для того чтобы уволиться генеральному директору, если нет учредителей у фирмы.
Принудительное расторжение трудового договора
По факту директор снимает с себя полномочия по истечении 30 календарных дней с момента подачи заявления на увольнение, но в ЕГРЮЛ он будет числиться до тех пор, пока собственник не представит данные о новоизбранном директоре. Поэтому если в течение месяца учредители не смогли найти нового человека на эту должность, то руководителю необходимо начать процедуру принудительного исполнения учредителями действий, направленных на увольнение сотрудника.
Для этого необходимо составить иск в арбитражный суд, поскольку если собственники не предприняли никаких действий для поиска нового директора, то они, таким образом, нарушают права сотрудника на увольнение. К иску нужно приложить такой пакет документов:
- копия обращения, в котором прописана дата увольнения;
- чеки, которые подтверждают факт передачи документов собственникам;
- выдержка из госреестра, согласно которой управляющий все еще занимает свой пост;
- различного рода подтверждение факта уклонения работодателей от увольнения сотрудника.
В большинстве эпизодов, если все оформлено надлежащим образом, суд принимает постановление в сторону истца. В таком случае решение будет передано в налоговую службу, что дает достаточные основания для того, чтобы внести данные об увольнении в ЕГРЮЛ.
Самой распространенной причиной для того, чтобы суд стал на сторону работодателей является доказательство факта исполнения директором своих обязанностей после увольнения не должным образом. Это происходит из-за того, что хоть все документы на увольнение и правильно оформлены, пока в госреестр не будут внесены соответствующие данные, директор должен исполнять свои обязанности.
Если управляющий самостоятельно покинет свою должность, не дожидаясь, пока работодатели внесут в госреестр данные о новом управляющем, и в этот период произойдут какие-то проблемы на предприятии, то это может быть расценено судом как нарочное оказывание вреда предприятию. В такой ситуации работодатель может подать ответное обращение в суд, с просьбой взыскать сумму ущерба, который возник в результате проблем, как с бездействующего сотрудника.
Альтернативный способ
Альтернативным способом обращению к органам правосудия может быть подача требования в ФНС о внесении в госреестр отметки о том, что работающий директор перестал занимать свой пост. В этом случае в налоговую службу нужно подать документ формы Р 14001 и копии заявления о расторжении трудового договора, всех уведомлений об этом учредителей и чеков с почты, подтверждающих отправку. Важно знать и о том, что подпись на форме Р 14001 обязательно нужно заверить у нотариуса, без этого она не будет признана действительной.
Если сотрудники ФНС откажутся вносить данные в госреестр, управляющий может подать иск в судебные органы на факт бездействия сотрудников налоговой службы. Перед этим нужно получить объяснения от главных руководителей ФНС, почему был получен отказ. Если соответствующие органы не дадут должных пояснений, тогда увольняющемуся управляющему прямая дорога в суд, где нужно предоставить все доказательства того, что в налоговых органах был получен отказ.
В большинстве таких эпизодов суд становится на сторону истца, поскольку сведения в ЕГРЮЛ считаются недействительными, ведь по факту директор больше не работает на предприятии. Но стоит отметить, что такие судебные дела очень кропотливые, так как в их базу положена очень глубокая трактовка законодательной базы о государственной регистрации.
Действия директора до суда
Будет ли вынесено судебное постановление в пользу истца или нет, в большинстве случаев обусловливается его действиями до подачи иска и тех, что производились до самого факта увольнения. Главным действием перед покиданием должности должно стать назначение вместо себя руководящего лица, который примет все дела фирмы после увольнения. Такое назначение будет свидетельствовать о том, что руководитель, который увольняется, производит все свои действия исключительно в интересах предприятия, это дает огромное преимущество при борьбе в арбитражном суде.
Еще один важный нюанс в назначении врио — человек может исполнять обязанности генерального директора в полном объеме только в том случае, если это не противоречит уставным документам фирмы. Это не дает никаких оснований для отмены внесения данных в госреестр, но может быть учтено при судебном разбирательстве.
Важно знать, что официально человек, которого руководитель назначил временно исполняющим свои обязанности может его заменить только после решения учредителей, как собственно и любое другое назначение. Но если директор, который увольняется вместе с заявлением представит достойную кандидатуру себе не замену, то состав собственников в большинстве случаев с большим рвением согласятся подписать заявление и подадут все необходимые документы в ФНС и ЕГРЮЛ.
В завершение хочется отметить, что по всем трудовым законам для увольнения генерального директора с занимаемой должности не требуется ждать согласия учредителей. Но прекращение работы директора обязательно потребует принятия решения собственников о снятии с директора его полномочий и освобождении его от занимаемой должности. Если же работодатели настолько дорожат своим генеральным директором, что наотрез отказываются его увольнять, добиться положительного решения можно, лишь прибегнув к услугам арбитражного суда.
Комментарии закрыты.