Для отдела кадров уход любого работника может стать серьезной проблемой. Однако особые сложности наблюдаются в момент, когда необходимо по решению учредителя уволить генерального директора. При проведении процедуры важно соблюдать все положения существующего законодательства. Однако алгоритм действий может отличаться в зависимости от сопутствующих преждевременному расторжению договора факторов.
Причины увольнения
Расторжение трудового договора с руководителем может проводиться на тех же основаниях, которые применяются к любому сотруднику организации. Однако принудительное увольнение гендиректора возможно только по решению учредителя. Наиболее распространенными причинами являются:
- Предприятию нанесен ущерб в результате совершения руководителем неправомерных действий — необходимо проведение служебного расследования, а его результат в обязательном порядке фиксируется документально.
- Употребление на рабочем месте спиртных напитков — проступок фиксируется с участием минимум двух свидетелей, а также потребуется проведение медицинского освидетельствования.
- Разглашение коммерческой тайны — факт совершения нарушения должен фиксироваться, а с виновного лица берется письменное объяснение.
Завершение срока действия трудового соглашения, продление которого учредителем не планируется.- Без объяснения причин — увольняемый руководитель должен быть проинформирован об этом минимум за один месяц.
- Ликвидация предприятия — все сотрудники должны быть предупреждены об этом за два месяца. После выбора ликвидационной комиссии полномочия бывшего руководителя фирмы прекращаются.
- Банкротство организации — в арбитраж необходимо подать ходатайство об освобождении руководителя от занимаемой должности. Если судебное решение оказалось положительным, полномочия директора переходят к временному руководителю.
- Смена учредителя.
- По собственному желанию.
- По соглашению сторон.
Следовательно, учредитель может уволить директора без его согласия.
Особенности проведения процедуры
Увольнение любого сотрудника организации должно проводиться в соответствии с законодательством. Для этого необходимо знать порядок проведения процедуры.
Порядок действий
Уволить директора по решению учредителя можно только при соблюдении всех юридических формальностей. В такой ситуации можно избежать проблем, если отстраненный от должности руководитель решит обратиться в суд. Последовательность действий следующая:
- Созывается внеочередное общее собрание учредителей, главным вопросом повестки дня которого является увольнение действующего директора.
- Составляется специальный акт принятия от директора документации и имущества организации.
- В банк направляется сообщение о смене руководителя предприятия и составляется новый договор с участием принятого на должность лица.
- Сведения об изменении регистрационной информации по стандартной форме передаются в ИФНС.
- Произошедшие изменения фиксируются в реестре ЕГРЮЛ.
В зависимости от основания увольнения директора в эту последовательность действий могут быть внесены изменения. Если причина отстранения руководителя от должности состоит в прекращении деятельности организации, то его необходимо предупредить об этом за 60 дней до запланированной даты.
Решением общего собрания учредителей выбирается ликвидационная комиссия. Именно она и будет руководить предприятием до его ликвидации. Следует заметить, что директор может не только войти в состав этой комиссии, но даже возглавить ее. Однако его деятельность на этой должности ограничивается рамками гражданско-правового договора.
Если причина увольнения заключается в банкротстве организации, то, кроме создания ликвидационной комиссии, на общем собрании учредителей необходимо избрать временного управляющего. Именно он должен направить в арбитраж заявление с просьбой сместить прежнего руководителя со своего поста. Последующие действия напрямую зависят от решения судебного органа. Если факт банкротства был доказан, организация ликвидируется, а все ее сотрудники, включая руководителей, увольняются.
Несколько иными будут действия при смене собственника предприятия:
- Сначала должен быть оформлен пакет документов о передаче собственности.
- Когда все документы собраны, а права на владение организацией подтверждены, необходимо предупредить прежнего директора в течение 3 месяцев.
- Составляется приказ об увольнении генерального директора по решению учредителя. Запись в трудовой книжке должна содержать причины и основания, а также ссылки на соответствующие статьи ТК РФ.
Следует помнить, что при увольнении по решению учредителя, статья зависит от причины смещения гражданина с должности. Все расчеты с бывшим руководителем должны быть проведены в последний день работы.
Одновременно с этим уволенный руководитель должен получить и трудовую книжку. Компенсация рассчитывается по обычным правилам, используемым во время увольнения любого сотрудника. Так как отстранение от должности было инициировано полномочным органом, а не исходит от самого гендиректора, то он вправе рассчитывать на выплату 3 среднемесячных зарплат.
Ответственность бывшего руководителя
Даже после увольнения директора учредители имеют право привлечь его к административной либо уголовной ответственности.
Ответственность административного характера может применяться в ситуации, когда по вине бывшего руководителя организация упустила прибыль либо ее имуществу был нанесен определенный ущерб.
Уголовная ответственность применяется при совершении тяжелых экономических преступлений или в ситуации, когда права сотрудников неоднократно нарушались в серьезных масштабах. Однако уволенный руководитель не может нести ответственность всегда и законом предусмотрен срок давности. После его истечения, привлечь гражданина ни к одному из видов ответственности уже невозможно. В соответствии с УК РФ срок давности при совершении тяжких правонарушений составляет 10 лет.
Комментарии закрыты.