Генеральный директор — представитель организации, который назначается на должность собранием учредителей организации. Он работает без доверенности юридического лица. Увольнение очень отличается от процедуры ухода простых работников. Если генеральный директор пришёл к увольнению по собственному желанию, ему придётся пройти ряд процедур.
Порядок и инструкция
Для начала необходимо подать соответствующее заявление учредителю организации. После чего собирается совет, где рассматривается это заявление. Порядок увольнения руководителя по собственному желанию происходит согласно инструкции:
- Собрать учредителей для решения вопроса и создания протокола;
- Получить разрешение на уход, дождаться выдачи соответствующего приказа;
- Отдел кадров должен сделать запись в трудовой книжке;
- Уже бывший сотрудник может получить полный расчёт;
- Бывшему директору выдаётся необходимая документация;
- Известить об увольнении контролирующие органы и налоговую службу.
Необходимо крайне внимательно отнестись к процедуре: если в каком-то пункте произошло нарушение, то впоследствии возможно возникновение проблем с трудовой инспекцией.
При поступлении гендиректора в образовательное учреждение он не может продолжать работу, освобождение от должности должно происходить в точную дату, которую директор указал в заявлении (это касается и наступления выхода на пенсию).
Порядок увольнения руководителя организации по собственному желанию происходит следующим образом: он обязан сообщить о своём уходе учредителям организации, это решение директор составляет в письменном порядке в соответствующей форме. При этом руководителю нужно указать следующую информацию:
- Свои личные данные;
- Данные учредителя/учредителей;
- Указать дату подачи документа;
- Написать желаемую дату ухода. Увольнение генерального директора по собственному желанию регулирует статья ТК РФ, которая гласит о том, что руководитель имеет полное право на расторжение трудового договора, но при условии письменного уведомления учредителей организации. Он обязан сообщить о своём решении не менее чем за месяц до желаемой даты ухода. При увольнении нужно сделать запись в трудовой книжке, этим занимаются в отделе кадров. Если такого отдела не предусмотрено в организации, то он может сделать запись самостоятельно.
В трудовую книжку делаются точно такие записи, как при увольнениях обычных сотрудников. Гендиректор может сам оформить и подписать приказ, но только после проведения собрания.
В приказе обозначаются такие данные:
- Название организации, её реквизиты;
- Информация о человеке, который увольняется;
- Причина ухода с организации:
- Дата расторжения трудового договора.
Самостоятельное подписание заявления
О принятом решении руководитель обязан сообщить всем учредителям организации. Для этого нужно выбрать более подходящий вариант оповещения, это может быть сделано при личной встрече либо в отправленном письме.
Начальник должен выбрать дату предстоящего собрания и известить всех участников его проведения. По истечении одного месяца с того момента как письма были разосланы, руководитель освобождается от занимаемой должности.
Рассылка писем регулируется законодательством об обществах с ограниченной ответственностью. В законе предусмотрено следующее:
- Уведомления необходимо отправлять за месяц до желаемой даты собрания;
- Индивидуально оповещается каждый участник;
- Уведомления рассылаются оговорённым в уставе способом;
- Пишется подробная информация о месте проведения, дате, времени, а также об интересующих вопросах.
Письма с уведомлением отправляются по адресу: для физического лица — это адрес, который есть у компании; для юридического лица — адрес, который указан в ЕГРЮЛ.
Правильное написание заявления
Образец заявления 2018 года для ухода заполняется следующим образом:
Директор может быть единственным учредителем организации, тогда он может уйти без ожидания окончания срока в один месяц и без собрания совета. Организация должна составлять списки работников компании, поэтому найти человека легко.
Если по какой-то непонятной причине списки не заполнялись, тогда нужную информацию можно отыскать в уставе компании. Существует такая процедура, по которой директор может уволиться по собственному желанию без согласия учредителей.
На состоявшемся собрании принимается решение о том, как правильно уволить директора по собственному желанию и может ли директор уволиться самостоятельно. По предварительному согласованию учредители обязаны выбрать и утвердить новую кандидатуру на должность гендиректора.
Если вдруг кандидатуры нет или она не найдена, заставлять работать начальника дольше указанного срока (один месяц) никто не имеет права. Возможны исключения в тех случаях, когда на собрании согласовывается единогласно продлить указанный срок.
Судебные разбирательства
Срок может быть продлён на определённое время, пока не подберут кандидатуру на место, которое освобождается. Если учредители не одобряют уход сотрудника, они могут всячески уходить от получения уведомления. А также не исключается отказ от присутствия находиться на собрании, ни в коем случае эти обстоятельства не должны быть преградой для увольнения. Гендиректор имеет право обратиться в суд за защитой своей стороны.
Копию искового заявления нужно отправить участнику общества, который не даёт своё согласие на расторжения договора с руководителем. В защиту прав граждан в Конституции есть соответствующая статья номер тридцать семь, в которой говорится, что принудительная работа запрещена. Можно уйти раньше срока, всё что для этого нужно — написать заявление на имя учредителя, указав дату желаемого ухода.
Гендиректор — материально ответственная особа, которая отвечает за ущерб, который был причинён его действиями и им самим. Поэтому перед уходом нужно:
- Сделать отчёт, указав все суммы, сделать копии авансовых платежей и других соответствующих документов, излишки сдать в кассу;
- Поставить в известность банк и другие органы об уходе, во избежание ситуаций с нелегальным использованием электронной подписи директора после его ухода;
- В последний рабочий день передать ключи, документы и печать организации человеку, который пришёл на замену. Получить денежную выплату-расчёт.
Если руководитель даёт согласие на уход раньше срока, то процедура его ухода остаётся прежней. Если учредители решают расторгнуть трудовой договор раньше указанной даты, а директор будет против этого, то будет считаться, что его уволили по решению собрания. В этом случае директору выплатят денежную компенсацию.
Комментарии закрыты.