Порядок увольнения главного бухгалтера по закону

На любом предприятии бывает текучесть кадров. Иногда сотрудники рассчитываются по собственной инициативе. Вопрос увольнения главного бухгалтера имеет свои особенности, поскольку такой специалист несет материальную ответственность. У него есть особые обязательства, и процедура расчета происходит в другом порядке. Чтобы избежать нежелательных последствий, необходимо придерживаться всех правил.

Какие бывают основания

Должность бухгалтера является очень значимой для любого предприятия. Однако покинуть свое место он может так же, как и все остальные сотрудники, если есть на то свои причины. Чаще всего можно уйти по собственному желанию. Поводом уволить главного бухгалтера без его желания по закону могут послужить другие основания:

• ликвидация организации;
• в случае грубого нарушения положений ТД;
• неправильные решения, в результате которых предприятие несет материальные убытки;
• несоответствие занимаемой должности;
• окончание срока заключенного договора;
• смена руководства фирмы и прочие.

Причиной для увольнения бухгалтера по соглашению сторон, так и без его желания может быть основание, прописанное в заключенном трудовом договоре. Веским доводом будет также нарушение устава фирмы, на которой работает должностное лицо.

Законом РФ также предусмотрено увольнение главбуха на основании нескольких статей ТЗ. Многое в этом вопросе будет связано с причинами, по которым сотрудник покидает свою должность.

Процедура увольнения

Прежде чем уволиться, главный бухгалтер обязан передать все бухгалтерские дела, чтобы дальше могли выполняться все основные функции. Алгоритм таких действий несложный и предусмотрен в следующей последовательности.

Администрация в связи с увольнением главбуха издает приказ. В нем указаны все действия и точные сроки передачи дел конкретному лицу. Также в нем должна быть предусмотрена инвентаризация и проверка деятельности увольняющегося специалиста комиссией в составе работников предприятия.

Если такая проверка проведена успешно, тогда главный бухгалтер может передавать свои дела новому сотруднику. Иногда могут быть выявлены недочеты. В таком случае выдается предписание, чтобы все дела были приведены в полный порядок.

Главбух должен встретиться со своим преемником и передать ему все дела. Составляется акт по передаче дел, в котором указан список документов с их полным названием. В них должны быть примечания типа: копия или подлинник. Указывается также количество листов и экземпляров.

Принимающая сторона внимательно изучает документы и делает соответствующую запись в составленном акте, что у подписавших сторон нет претензий. В самом конце документа обе стороны ставят свои подписи. Такой акт составляют в двух экземплярах, чтобы каждая из сторон имела его в наличии. Иногда на таком документе ставит свою подпись главный руководитель организации.

По собственному желанию

Когда такой специалист желает уволиться по своей инициативе, он обязан написать письменное заявление на имя главного руководителя организации. Сделать это надо за 2 недели до расчета. Главбух обязан за 14 дней передать все дела новому лицу. Составляется акт передачи с подписями, чтобы произошла передача ответственности. Увольняющемуся сотруднику следует привести в порядок все дела, чтобы новому работнику было проще и быстрее освоиться, разобраться в текущей работе. Кроме двухнедельной отработки, другой порядок по закону не предусмотрен, если специалист уходит по собственному желанию.

Генеральный директор дает согласие и ставит свою подпись. Однако на самом деле часто порядок оформления нарушается. Грамотного главбуха найти непросто, поэтому многие руководители отказываются отпускать специалиста. Они оттягивают время и не подписывают заявление. В этом случае необходимо отправить документ письмом с уведомлением после получения.

Есть еще один вариант — регистрация заявления у секретаря. Ему будет присвоен номер с официальной датой поступившего документа.

По инициативе работодателя

Иногда сотрудники нарушают трудовую дисциплину, что является основанием для их увольнения. Бухгалтер, как человек, работающий с финансами, может нанести предприятию (работодателю) материальный ущерб. Если так происходит, тогда администрация вправе вынести официальное решение, чтобы специалист рассчитался. Основанием для увольнения может послужить смена собственника фирмы. В этом случае ему выплачивается компенсация в виде дополнительного выходного пособия. Эта денежное вознаграждение приравнивается к средней заработной плате за 3 месяца.

Если увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя происходит без оснований, то у него есть право обратиться в судебную инстанцию. Суд обязан восстановить в должности обратившегося истца.

Главбух может быть уволен при сокращении штата. Бывают ситуации, когда на предприятии возникают финансовые трудности, и руководитель вынужден сам выполнять эти обязанности в целях экономии средств. Сокращенному специалисту полагается выплата среднемесячной зарплаты за 3 месяца.

По соглашению сторон

При устройстве на работу главбуха желательно составить дополнительное соглашение. В нем необходимо уточнить условия и порядок процесса увольнения. Стороны обязаны выполнять свои обязательства в соответствии с подписанным соглашением.

Случаи увольнения главного бухгалтера по соглашению сторон могут происходить по инициативе самого специалиста, так и по желанию работодателя. Если так случается, тогда обе стороны оговаривают все подробности проведения процесса расчета. Когда соглашение достигнуто, то лучше всего зафиксировать результаты документально, где будут указаны:

• дата расчета;
• предмет наличия документа соглашения;
• условия, при которых будет происходить процесс увольнения;
• возможные последствия в случае нарушения.

Этот документ составляют в простой и произвольной форме. Иногда его наличие необязательно, но в случае необходимости он поможет избежать конфликтных ситуаций или нарушений с обеих сторон.

Существуют и другие особенности увольнения главного бухгалтера. Например, расчет специалиста пенсионного возраста. По его достижении главбух имеет право уйти без отработки, написав заявление. Причем расчет на таком основании выполняется один раз. Если он устроится на такую должность повторно и захочет получить расчет, тогда ему придется увольняться на общих основаниях.