Пошаговая инструкция увольнения по собственному желанию

Как уволиться по собственному желаниюПо данным всемирной статистики, более половины трудоустроенного населения вынуждены работать в постоянном напряжении. Именно поэтому увольнение по собственному желанию считается распространённой причиной расторжения трудового договора. Такая инициатива исходит со стороны опытного сотрудника, что часто не нравится руководству. Даже в такой, казалось бы, простой ситуации необходимо придерживаться некоторых правил во избежание распространённых ошибок.

Этапы увольнения

Опытные юристы всегда отмечают тот факт, что расторжение трудового договора по инициативе работника считается своеобразным волеизъявлением, которое обязательно должно быть одобрено руководством. Помимо этого, такой способ увольнения имеет множество преимуществ, главными из которых считаются:

  1. Работодателю совершенно не нужно платить повышенную материальную компенсацию своему бывшему сотруднику.
  2. Нет необходимости проводить специальные процедуры.
  3. Работнику не нужно предоставлять весомые аргументы для расторжения договора.

Многие граждане часто допускают ошибки, которые чреваты лишней тратой времени и нервов. Именно поэтому специалистами было разработано несколько основных этапов расторжения договора, которые призваны упростить и ускорить этот процесс.

Подготовительные работы

Порядок увольнения по собственному желаниюКогда сотрудник решил уволиться, сделать это он может в наиболее удобное для себя время, не беспокоясь о выборе подходящих аргументов. Основная его задача — правильно составить заявление. Документ может быть написан в произвольной форме за 2 недели до фактического увольнения. Уже готовое заявление должно быть направлено в кадровую службу организации либо прямо к начальнику.

Стоит отметить, что на заявлении обязательно должна присутствовать пометка «по собственному желанию». Длительность процедуры зависит исключительно от оснований увольнения. Но, как показывает практика, общий срок с момента подачи заявления составляет 14 дней.

Если же сотрудник изначально ушёл в отпуск, а уже потом решил уйти с занимаемой должности, то процедура будет длиться в течение всего отпуска. Но, что касается документации, она будет оформлена до того, как работник ушёл на заслуженный отдых.

Что касается тех граждан, которые хотят покинуть организацию немедленно, то увольнение может быть оформлено за один день. В отдельную группу попадают только те работники, которые считаются срочниками ТК Российской Федерации. Им можно подавать заявление за три дня до ухода.

Период отработки

После подачи заявления гражданину предстоит исправно работать в течение двух недель. Такой промежуток времени отведён, чтобы работодатель смог подыскать подходящую кандидатуру на освободившееся место. Помимо этого, у работника есть время подумать над правильностью своего поступка.

Заключительные действия

Передача директору заявления об увольнении На финальном этапе руководитель издает соответствующий приказ об увольнении и предоставляет его для ознакомления самому работнику. В последний рабочий день заполняется трудовая книжка и выдаётся уволенному сотруднику. В обязательном порядке проводятся все расчётные операции, которые соответствуют КЗОТ РФ.

В эту категорию попадают:

  1. Компенсация за неиспользуемый отпуск.
  2. Заработная плата за отработанные дни.
  3. Другие финансовые компенсации (если они предусмотрены внутренними правилами компании).

Отдельно стоит учесть тот факт, что если трудовой договор не был расторгнут по истечении отведённого на увольнение срока, а сам работник не настаивает на своём уходе, то действие трудового договора продолжается.

Законодательная база

Судебное решение по поводу увольненияЕсли трудовой договор был составлен в срочном порядке (п. 3 ст. 77 ТК РФ) или же на определённый период, то при рассмотрении споров о расторжении этого документа по инициативе работника необходимо учитывать некоторые нюансы. Именно в этом случае суд сможет принять наиболее правильное решение.

В эту категорию попадают следующие правила:

  1. Трудовой договор может быть расторгнут ещё до того как истекут положенные две недели. Но такая ситуация может наблюдаться только в тех случаях, когда было достигнуто согласие между работником и руководством.
  2. Стандартное расторжение договора по личному желанию возможно в том случае, если подача заявления является добровольным волеизъявлением. Если же в суде работник будет настаивать на том, что работодатель заставил его написать заявление, то это обстоятельство будет подвергнуто различным проверкам, где начальник должен будет доказать свою невиновность.
  3. В ст. 80 ТК РФ с изменениями на 2017 год с комментариями указан тот факт, что тот работник, который предупредил о своём увольнении руководство, имеет полное право отозвать своё заявление до истечения 14 дней. Если за это время руководство не успело в письменной форме пригласить на занимаемую должность нового сотрудника, то увольнение будет отменено.

Именно этим правилам должны следовать как работники, так и руководство.

Уведомление начальства

Сообщение начальству об увольненииСовременные юристы отмечают, что по ст. 80 ТК РФ с комментариями 2017 увольнение сотрудников может носить инициативный характер в независимости от типа составленного договора. Единственный нюанс касается только того, что работодатель должен быть заранее проинформирован о планах своего подчинённого. К тому же это должно быть сделано не в самый последний момент, а в установленный законом период.

В соответствии с нормами нашей страны сотрудник может проинформировать своё начальство о своём уходе даже раньше описанного в законе срока, но обязательно в письменном виде.

Такое правило связано с тем, что устное заявление не имеет никакой силы и не располагает необходимыми гарантиями.

Положенная отработка для увольняющихсяНа фоне того, что в трудовом кодексе описаны обязательные 14 дней, многие работодатели воспринимают этот срок как отработку. При этом считая не календарные дни, а только рабочие, что совершенно противозаконно. В этом случае необходимо обратить внимание на статью 14 ТК РФ новой редакции, где чётко указано, что при установлении определённого срока в календарные дни обязательно входят и нерабочие дни.

Многие работодатели неправильно понимают то, с какого именно дня необходимо начинать отсчёт двухнедельной отработки. По общепринятым правилам руководитель обязан принять заявление об увольнении, а также наложить на него визу с указанием точной даты.

На самом деле, первая часть ст. 80 ТК РФ гласит не о наложении визы, а о фиксации даты получения заявления. В этом случае должен использоваться специальный журнал для фиксации входящей почты. Стоит отметить, что направить заявление можно даже заказным письмом с уведомлением.

Уход с должности директора ООО

Для законного увольнения тех граждан, которые занимают руководящую должность, действуют определённые правила и образцы. Каждый пункт имеет своё значение и может помочь избежать многих проблем и споров. Увольнение директора по собственному желанию должно проходить в соответствии с пошаговой инструкцией:

  1. Изначально необходимо подготовить протокол общего собрания участников либо решение единственного участника о прекращении трудового договора с директором. Стоит отметить, что в качестве основания должно быть указано заявление руководителя.
  2. В соответствии с формой Т-8 должен быть выпущен соответствующий приказ, который необходимо зарегистрировать в журнале по личному составу.
  3. Увольнение директораНа этом этапе заместитель должен принять от увольняемого руководителя дела компании в соответствии с актом.
  4. Осуществляется выплата последней заработной платы, финансовая компенсация за неиспользуемый отпуск, выходное пособие и другие выплаты (если они предусмотрены внутренним распорядком компании).
  5. В соответствии с формой Т-2 в личную карточку директора вносится запись об увольнении. Стоит отметить, что руководитель должен быть ознакомлен с этой записью под подпись.
  6. В трудовую книжку увольняемого вносится запись об увольнении, после чего она выдаётся на руки бывшему руководителю.
  7. В течение первых трёх дней с момента передачи полномочий руководителя нужно сообщить в банк об отстранении от дел определённого гражданина.
  8. В соответствии с формой 14001 необходимо сообщить в ИФНС об изменении регистрационных данных.

Стоит отметить, что руководитель должен объявить всем сотрудникам о своём увольнении минимум за месяц. О сложившейся ситуации обязательно должны знать в высшем органе ООО, так как именно он является работодателем как для обычных рабочих, так и для руководителей.

Порядок увольнения директораПомимо этого, директор обязательно должен созвать всеобщее собрание, дабы вместе с коллективом выбрать наиболее подходящую кандидатуру на освобождаемую должность. Все участники должны быть оповещены за 30 дней до предполагаемого совещания.

Специалисты утверждают, что известить всех участников об увольнении можно исключительно на всеобщем собрании. Директору необходимо отработать 60 дней на занимаемой им должности (один месяц до созыва собрания и столько же после него). На заседании участники обязательно выбирают нового руководителя и дату его вступления в новые полномочия.

Отзыв заявления

Современное увольнение по собственному желанию (статья 77 ТК РФ) в 2017 году имеет множество нюансов и поправок. Теперь каждый гражданин имеет полное право отозвать ранее составленное заявление в течение 14 дней с момента его подачи. Но это правило действует только в том случае, если на освобождаемую им должность не приглашён другой человек в порядке перевода.

Юристы отмечают, что в этой ситуации должны соблюдаться все нормы, которые прописаны в первой части стать 64 ТК РФ. Именно поэтому работнику, который приглашён по переводу, просто запрещено отказывать.

Каждый шаг должен быть оформлен документально, обязательно должно быть официальное приглашение, а также письменное соглашение руководителя другого предприятия. Во всех других случаях работодатель не может отказать в отзыве увольнительного заявления.

Отзыв заявления об увольненииК большому сожалению, стоит отметить, что на законодательном уровне порядок отзыва заявления вовсе не урегулирован. На этом фоне многие организации привыкли просто изымать заявление и приказ о расторжении договора, что считается грубой ошибкой. Каждый документ имеет определённую юридическую силу до того момента, пока не будет издан соответствующий приказ о его отмене. При отзыве заявления об увольнении должна действовать аналогичная схема.

Сотрудник обязательно должен написать заявление об отзыве, на основании которого издаётся приказ об отмене увольнения. Если же такой документ от работника не поступает, то работодатель имеет полное право уволить его в соответствии с оговорённым ранее сроком.

Расчетные выплаты

Положенные выплаты при увольненииКогда все необходимые документы оформлены, в последний день отработки руководство обязано выплатить своему бывшему сотруднику определённую материальную компенсацию. В обязательном порядке выдаётся заполненная трудовая книжка и положенные средства.

Но иногда встречаются непредвиденные случаи, когда работник отсутствует на рабочем месте (к примеру, находится на больничном). В таком случае отдел кадров компании должен направить по почте соответствующее уведомление, чтобы гражданин пришёл за своей трудовой книжкой.

Что касается задержки положенных выплат, получить материальную компенсацию можно будет только после написания определённого требования к начальству.

Немаловажным фактором считается размер выплат. В статье 140 ТК РФ чётко указано, что компания обязана выдать увольняющемуся работнику все положенные деньги, но только в неоспоримом размере. Если сотрудник недоволен, он может подать заявление в суд. Но в этом случае необходимо помнить о том, что у исков есть максимальный срок — три месяца. По истечении этого промежутка времени суд не примет заявление.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: