Пошаговая инструкция увольнения по собственному желанию

Как уволиться по собственному желаниюПо данным всемирной статистики, более половины трудоустроенного населения вынуждены работать в постоянном напряжении. Именно поэтому увольнение по собственному желанию считается распространённой причиной расторжения трудового договора. Такая инициатива исходит со стороны опытного сотрудника, что часто не нравится руководству. Даже в такой, казалось бы, простой ситуации необходимо придерживаться некоторых правил во избежание распространённых ошибок.

Этапы увольнения

Опытные юристы всегда отмечают тот факт, что расторжение трудового договора по инициативе работника считается своеобразным волеизъявлением, которое обязательно должно быть одобрено руководством. Помимо этого, такой способ увольнения имеет множество преимуществ, главными из которых считаются:

  1. Работодателю совершенно не нужно платить повышенную материальную компенсацию своему бывшему сотруднику.
  2. Нет необходимости проводить специальные процедуры.
  3. Работнику не нужно предоставлять весомые аргументы для расторжения договора.

Многие граждане часто допускают ошибки, которые чреваты лишней тратой времени и нервов. Именно поэтому специалистами было разработано несколько основных этапов расторжения договора, которые призваны упростить и ускорить этот процесс.

Подготовительные работы

Порядок увольнения по собственному желаниюКогда сотрудник решил уволиться, сделать это он может в наиболее удобное для себя время, не беспокоясь о выборе подходящих аргументов. Основная его задача — правильно составить заявление. Документ может быть написан в произвольной форме за 2 недели до фактического увольнения. Уже готовое заявление должно быть направлено в кадровую службу организации либо прямо к начальнику.

Стоит отметить, что на заявлении обязательно должна присутствовать пометка «по собственному желанию». Длительность процедуры зависит исключительно от оснований увольнения. Но, как показывает практика, общий срок с момента подачи заявления составляет 14 дней.

Если же сотрудник изначально ушёл в отпуск, а уже потом решил уйти с занимаемой должности, то процедура будет длиться в течение всего отпуска. Но, что касается документации, она будет оформлена до того, как работник ушёл на заслуженный отдых.

Что касается тех граждан, которые хотят покинуть организацию немедленно, то увольнение может быть оформлено за один день. В отдельную группу попадают только те работники, которые считаются срочниками ТК Российской Федерации. Им можно подавать заявление за три дня до ухода.

Период отработки

После подачи заявления гражданину предстоит исправно работать в течение двух недель. Такой промежуток времени отведён, чтобы работодатель смог подыскать подходящую кандидатуру на освободившееся место. Помимо этого, у работника есть время подумать над правильностью своего поступка.

Заключительные действия

Передача директору заявления об увольнении На финальном этапе руководитель издает соответствующий приказ об увольнении и предоставляет его для ознакомления самому работнику. В последний рабочий день заполняется трудовая книжка и выдаётся уволенному сотруднику. В обязательном порядке проводятся все расчётные операции, которые соответствуют КЗОТ РФ.

В эту категорию попадают:

  1. Компенсация за неиспользуемый отпуск.
  2. Заработная плата за отработанные дни.
  3. Другие финансовые компенсации (если они предусмотрены внутренними правилами компании).

Отдельно стоит учесть тот факт, что если трудовой договор не был расторгнут по истечении отведённого на увольнение срока, а сам работник не настаивает на своём уходе, то действие трудового договора продолжается.

Законодательная база

Судебное решение по поводу увольненияЕсли трудовой договор был составлен в срочном порядке (п. 3 ст. 77 ТК РФ) или же на определённый период, то при рассмотрении споров о расторжении этого документа по инициативе работника необходимо учитывать некоторые нюансы. Именно в этом случае суд сможет принять наиболее правильное решение.

В эту категорию попадают следующие правила:

  1. Трудовой договор может быть расторгнут ещё до того как истекут положенные две недели. Но такая ситуация может наблюдаться только в тех случаях, когда было достигнуто согласие между работником и руководством.
  2. Стандартное расторжение договора по личному желанию возможно в том случае, если подача заявления является добровольным волеизъявлением. Если же в суде работник будет настаивать на том, что работодатель заставил его написать заявление, то это обстоятельство будет подвергнуто различным проверкам, где начальник должен будет доказать свою невиновность.
  3. В ст. 80 ТК РФ с изменениями на 2017 год с комментариями указан тот факт, что тот работник, который предупредил о своём увольнении руководство, имеет полное право отозвать своё заявление до истечения 14 дней. Если за это время руководство не успело в письменной форме пригласить на занимаемую должность нового сотрудника, то увольнение будет отменено.

Именно этим правилам должны следовать как работники, так и руководство.

Уведомление начальства

Сообщение начальству об увольненииСовременные юристы отмечают, что по ст. 80 ТК РФ с комментариями 2017 увольнение сотрудников может носить инициативный характер в независимости от типа составленного договора. Единственный нюанс касается только того, что работодатель должен быть заранее проинформирован о планах своего подчинённого. К тому же это должно быть сделано не в самый последний момент, а в установленный законом период.

В соответствии с нормами нашей страны сотрудник может проинформировать своё начальство о своём уходе даже раньше описанного в законе срока, но обязательно в письменном виде.

Такое правило связано с тем, что устное заявление не имеет никакой силы и не располагает необходимыми гарантиями.

Положенная отработка для увольняющихсяНа фоне того, что в трудовом кодексе описаны обязательные 14 дней, многие работодатели воспринимают этот срок как отработку. При этом считая не календарные дни, а только рабочие, что совершенно противозаконно. В этом случае необходимо обратить внимание на статью 14 ТК РФ новой редакции, где чётко указано, что при установлении определённого срока в календарные дни обязательно входят и нерабочие дни.

Многие работодатели неправильно понимают то, с какого именно дня необходимо начинать отсчёт двухнедельной отработки. По общепринятым правилам руководитель обязан принять заявление об увольнении, а также наложить на него визу с указанием точной даты.

На самом деле, первая часть ст. 80 ТК РФ гласит не о наложении визы, а о фиксации даты получения заявления. В этом случае должен использоваться специальный журнал для фиксации входящей почты. Стоит отметить, что направить заявление можно даже заказным письмом с уведомлением.

Уход с должности директора ООО

Для законного увольнения тех граждан, которые занимают руководящую должность, действуют определённые правила и образцы. Каждый пункт имеет своё значение и может помочь избежать многих проблем и споров. Увольнение директора по собственному желанию должно проходить в соответствии с пошаговой инструкцией:

  1. Изначально необходимо подготовить протокол общего собрания участников либо решение единственного участника о прекращении трудового договора с директором. Стоит отметить, что в качестве основания должно быть указано заявление руководителя.
  2. В соответствии с формой Т-8 должен быть выпущен соответствующий приказ, который необходимо зарегистрировать в журнале по личному составу.
  3. Увольнение директораНа этом этапе заместитель должен принять от увольняемого руководителя дела компании в соответствии с актом.
  4. Осуществляется выплата последней заработной платы, финансовая компенсация за неиспользуемый отпуск, выходное пособие и другие выплаты (если они предусмотрены внутренним распорядком компании).
  5. В соответствии с формой Т-2 в личную карточку директора вносится запись об увольнении. Стоит отметить, что руководитель должен быть ознакомлен с этой записью под подпись.
  6. В трудовую книжку увольняемого вносится запись об увольнении, после чего она выдаётся на руки бывшему руководителю.
  7. В течение первых трёх дней с момента передачи полномочий руководителя нужно сообщить в банк об отстранении от дел определённого гражданина.
  8. В соответствии с формой 14001 необходимо сообщить в ИФНС об изменении регистрационных данных.

Стоит отметить, что руководитель должен объявить всем сотрудникам о своём увольнении минимум за месяц. О сложившейся ситуации обязательно должны знать в высшем органе ООО, так как именно он является работодателем как для обычных рабочих, так и для руководителей.

Порядок увольнения директораПомимо этого, директор обязательно должен созвать всеобщее собрание, дабы вместе с коллективом выбрать наиболее подходящую кандидатуру на освобождаемую должность. Все участники должны быть оповещены за 30 дней до предполагаемого совещания.

Специалисты утверждают, что известить всех участников об увольнении можно исключительно на всеобщем собрании. Директору необходимо отработать 60 дней на занимаемой им должности (один месяц до созыва собрания и столько же после него). На заседании участники обязательно выбирают нового руководителя и дату его вступления в новые полномочия.

Отзыв заявления

Современное увольнение по собственному желанию (статья 77 ТК РФ) в 2017 году имеет множество нюансов и поправок. Теперь каждый гражданин имеет полное право отозвать ранее составленное заявление в течение 14 дней с момента его подачи. Но это правило действует только в том случае, если на освобождаемую им должность не приглашён другой человек в порядке перевода.

Юристы отмечают, что в этой ситуации должны соблюдаться все нормы, которые прописаны в первой части стать 64 ТК РФ. Именно поэтому работнику, который приглашён по переводу, просто запрещено отказывать.

Каждый шаг должен быть оформлен документально, обязательно должно быть официальное приглашение, а также письменное соглашение руководителя другого предприятия. Во всех других случаях работодатель не может отказать в отзыве увольнительного заявления.

Отзыв заявления об увольненииК большому сожалению, стоит отметить, что на законодательном уровне порядок отзыва заявления вовсе не урегулирован. На этом фоне многие организации привыкли просто изымать заявление и приказ о расторжении договора, что считается грубой ошибкой. Каждый документ имеет определённую юридическую силу до того момента, пока не будет издан соответствующий приказ о его отмене. При отзыве заявления об увольнении должна действовать аналогичная схема.

Сотрудник обязательно должен написать заявление об отзыве, на основании которого издаётся приказ об отмене увольнения. Если же такой документ от работника не поступает, то работодатель имеет полное право уволить его в соответствии с оговорённым ранее сроком.

Расчетные выплаты

Положенные выплаты при увольненииКогда все необходимые документы оформлены, в последний день отработки руководство обязано выплатить своему бывшему сотруднику определённую материальную компенсацию. В обязательном порядке выдаётся заполненная трудовая книжка и положенные средства.

Но иногда встречаются непредвиденные случаи, когда работник отсутствует на рабочем месте (к примеру, находится на больничном). В таком случае отдел кадров компании должен направить по почте соответствующее уведомление, чтобы гражданин пришёл за своей трудовой книжкой.

Что касается задержки положенных выплат, получить материальную компенсацию можно будет только после написания определённого требования к начальству.

Немаловажным фактором считается размер выплат. В статье 140 ТК РФ чётко указано, что компания обязана выдать увольняющемуся работнику все положенные деньги, но только в неоспоримом размере. Если сотрудник недоволен, он может подать заявление в суд. Но в этом случае необходимо помнить о том, что у исков есть максимальный срок — три месяца. По истечении этого промежутка времени суд не примет заявление.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 20
  1. http://tinyurl.com/

    Thank you a lot for sharing this with all people you really know what you’re talking approximately!
    Bookmarked. Kindly also consult with my site =). We could have a link trade contract among us

  2. coconut oil what

    Hello everyone, it’s my first go to see at this web site, and post is in fact
    fruitful for me, keep up posting such posts.

  3. plenty of fish dating site

    What’s up to every one, the contents existing at this web page are really remarkable for people experience, well, keep up the nice work fellows.

  4. quest bars cheap

    Does your website have a contact page? I’m
    having trouble locating it but, I’d like to shoot you an e-mail.
    I’ve got some ideas for your blog you might be interested in hearing.
    Either way, great website and I look forward to seeing
    it develop over time.

  5. quest bars cheap coupon twitter

    I like what you guys are usually up too. Such clever work and exposure!
    Keep up the amazing works guys I’ve included you guys to
    my own blogroll.

  6. ps4 games

    Thanks very nice blog!

  7. quest bars cheap

    I think that is one of the so much important information for me.
    And i am happy studying your article. But should remark on few normal things, The
    website taste is perfect, the articles is in point of fact excellent : D.
    Good process, cheers

  8. ps4 games

    You can certainly see your expertise in the work you write.
    The arena hopes for even more passionate writers such as you who aren’t
    afraid to say how they believe. All the time go after your heart.

  9. coconut oil

    Why people still make use of to read news papers when in this technological world all is existing on net?

  10. coconut oil

    Hey! This is my first visit to your blog! We are a group of volunteers and starting a new initiative in a community in the same niche.
    Your blog provided us valuable information to work on. You have done a
    wonderful job!

  11. match.com free trial

    It’s truly a nice and helpful piece of info. I’m glad that you shared this useful info with us.
    Please keep us up to date like this. Thank you for sharing.

  12. match.com free trial

    It’s not my first time to visit this web page,
    i am visiting this web page dailly and obtain nice information from here everyday.

  13. asksylphoflight

    I every time used to study article in news papers but now as I am a user of web so from now I am using
    net for posts, thanks to web.

  14. tinyurl.com

    Excellent post. I was checking continuously this blog and I am impressed!
    Very helpful info specially the last part :) I care for such information much.
    I was looking for this particular information for a long time.
    Thank you and best of luck.

  15. sling tv

    constantly i used to read smaller posts which as well
    clear their motive, and that is also happening
    with this article which I am reading here.

  16. sling tv

    Thanks for your marvelous posting! I really enjoyed reading it, you could be a great author.I will make
    sure to bookmark your blog and may come back sometime soon. I want
    to encourage continue your great writing, have
    a nice afternoon!

  17. sling tv

    Pretty section of content. I just stumbled upon your blog and in accession capital to assert that I get
    in fact enjoyed account your blog posts. Any way I’ll be subscribing
    to your augment and even I achievement you access consistently fast.

  18. sling tv

    I am not sure the place you are getting your information, however good topic.
    I must spend a while finding out more or figuring out more.
    Thanks for wonderful info I used to be looking for this information for my mission.

  19. sling tv

    Good respond in return of this matter with genuine arguments and telling the whole thing concerning
    that.

  20. sling tv

    I want to to thank you for this very good read!! I certainly enjoyed every
    bit of it. I’ve got you saved as a favorite to check out
    new stuff you post…

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: