Увольнение инвалидов 3 группы по инициативе работодателя

РаботникиТрудовой кодекс регулирует производственные связи между работодателем и наёмным рабочим. Одним из главных условий для работы предприятия является неукоснительное требование выполнять все правила и нормы. Если членом коллектива является не совсем здоровый человек, возможности которого ограничены, в этом случае вопрос увольнения инвалида 3 группы по инициативе работодателя — самый наболевший.

Инвалидность не предлог для увольнения

Для любой категории инвалидности в законодательстве прописаны условия труда и соблюдения прав таких людей. Работник предприятия, получивший 3 группу инвалидности, частично трудоспособен. Он не сможет выполнять свою обычную работу, если она связана с непростыми функциональными особенностями. Но он вполне может заниматься иной деятельностью и заслужить статус бесценного работника на другой должности. Поэтому для граждан 3 группы инвалидности увольнение по состоянию здоровья не предусмотрено в законе, тем самым подобная категория людей защищена.

Государство обращает внимание предпринимателей на то, чтобы они дали шанс инвалиду ощутить свою нужность кому-то. У нас в стране имеется большое количество нетрудоустроенных людей с ограниченными способностями. Не всякий начальник горит желанием взять к себе в штат такого человека. Однако по статистике было замечено, что трудоустроенный инвалид никогда не опаздывает на работу, имеет высокую ответственность, так как дорожит своим местом.

Особенности труда инвалидов

Инвалид на работеЛюди, имеющие третью группу инвалидности, работают практически на равных условиях со всеми сотрудниками.

Продолжительность рабочего времени по количеству часов у них не меньше, чем у остальных. Каждый год представителю этой категории необходимо подтверждать наличие инвалидности медицинским обследованием.

Работодатель при организации работы предприятия должен учитывать права и обеспечивать гарантии такой категории людей. В отношениях с работающими инвалидами руководство должно выполнить ряд мероприятий:

  • Создать особые условия, подходящие к реабилитационной программе.
  • Составить контракт, в котором права инвалида не будут ущемлены.
  • Каждый год предоставить очередной отпуск на срок до одного месяца.
  • Предоставить по требованию дополнительный отпуск, до двух недель, без содержания.

Основания к расторжению соглашения

В законодательстве имеются положения, при которых увольнение разрешено. Например, работник хочет подлечиться и не может находиться на рабочем месте должное количество времени. Поэтому он пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Это его сознательное решение. Если директор рекомендует сотруднику написать такое заявление, не стоит спешить выполнять эту просьбу. Это требование неправомерно, и человек, сделавший это, впоследствии не сможет получить никакого материального возмещения.

Мужчина в инвалидном креслеУвольнение по соглашению обеих сторон обеспечивает выплату организацией определённой суммы. Сокращение штатных единиц влечёт за собой полный расчёт с работающим, включая и причитающиеся ему выплаты.

Увольняющемуся надо проявить волю и не вестись на предложение директора о рекомендации выбора основания для увольнения.

Если предприятию грозит сокращение, то увольняться по другому основанию будет неверным решением. В случае когда работник получил увечье в период работы на предприятии, сократить его нельзя, так как он имеет преимущество перед остальными. Но если работодатель не может обеспечить особенного сотрудника подходящей для него работой в связи с сокращением штата, тогда остаётся выплатить компенсацию.

Инициатива руководителя

Иногда директор лично настаивает на увольнении работников-инвалидов. Можно ли уволить инвалида 3 группы без его согласия — для этого должны быть веские причины. Без них это сделать нельзя, но среди оснований к увольнению самыми убедительными считаются:

  1. Несоблюдение трудовой дисциплины.
  2. Работник не соответствует занимаемой должности.
  3. Медицинское заключение о полной неспособности работника к труду.
  4. Невозможность обеспечить рабочее место, подходящее под требования реабилитации.
  5. Отсутствие на рабочем месте или прогул.
  6. Появление на работе в нетрезвом состоянии.
  7. Несоблюдение коммерческой тайны.

Сотрудники и начальникК каждому случаю должен быть свой подход. Например, при основании о несоответствии занимаемой должности уволить работника можно только после его аттестации.

Если работник совершает прогул, нарушает дисциплину, то этот факт подкрепляется дисциплинарными наказаниями — такими как замечания, выговор. Обязательно составляется акт о проступке, работник пишет объяснительную записку.

Если он появляется пьяным, работодатель обязан составить акт и направить его на медицинское освидетельствование. Что касается последнего пункта, при поступлении на работу сотрудник заполняет пакет документов, среди которых может быть и документ о неразглашении тайны предприятия. Подписывая подобные бумаги, человек берёт на себя ответственность за это действие.

Увольнение сотрудника

Порядок увольнения не отличается от стандартного. Единственное различие состоит в том, что ему не нужно за 14 дней до расчёта подавать заявление на имя директора с просьбой уволить его и с указанием причины. По медицинским показаниям можно провести увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию и без отработки.

После регистрации заявления у секретаря его визируют и издаётся приказ. Работник читает его и подписывает.

В день, предстоящий увольнению, производится должный расчёт по заработной плате и другим выплатам работнику 3 группы инвалидности. Запись в трудовой по увольнению делает отдел кадров предприятия.

Если заболевание получено на том же предприятии, то назначается специальная доплата для компенсации расходов на лечение и восстановление. В случае отказа организацией от таких выплат работник вправе обратиться в суд, где будут рассматриваться все действия и нарушения. Обычно судебное решение выносится в пользу пострадавшей при увольнении стороне.

Выплаты при расчёте

Выдача денегНакануне увольнения работнику должны выплатить необходимые расчётные сре́дства. Все начисления проводит бухгалтер предприятия, и выплата должна осуществиться без задержки:

  • Заработная плата за отработанные дни.
  • Компенсируют плату за неиспользованный отпуск.
  • Оплата двух месяцев, в случае сокращения, с применением индексации.
  • Пособие из-за потери трудоспособности в размере двухнедельного среднего заработка.
  • Личная компенсация, по усмотрению предприятия.

Руководитель не имеет права лишить человека работы, потому что тот стал инвалидом. Чтобы уволить работника-инвалида, следует достойно и внимательно подойти к этому вопросу, основательно изучить все детали и факты, касающиеся увольнения. Соблюдение всех пунктов трудового кодекса избавит работодателя от ненужных штрафов и наказаний. Главное — поступать не только по нормам трудового кодекса, но и по человеческим законам.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: