Иск в суд о незаконном увольнении работника

Иск о незаконном увольненииЕсли бывший работник организации считает, что уволен неправомерно, то вправе обратиться со своими претензиями в суд. Ему необходимо составить иск о незаконном увольнении. Документ подлежит рассмотрению в соответствующей инстанции, если удовлетворяет всем требованиям. Очень важно правильно оформить иск и иметь веские основания для его подачи.

Незаконное увольнение

Если гражданин считает, что его уволили незаконно, то может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для проведения проверки, а затем и в суд для того, чтобы восстановиться в должности. Такая возможность обеспечена частью 2 статьи 394 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Но подавать исковое заявление о незаконном увольнении по образцу установленной формы имеет смысл только в случае, когда работодатель действительно не имел права прекратить трудовые отношения. Обстоятельства, позволяющие обратиться в суд или иную инстанцию, бывают двух видов:

  • работодатель не имел оснований для того, чтобы уволить сотрудника;
  • процедура разрыва отношений проведена с нарушениями.

Перечень причин, которые позволяют уволить человека, перечислены в статье 81 ТК РФ. Если они отсутствуют или применяются неправильно, то судья примет решение в пользу заявителя.

Как правильно провести процедуру увольнения расписано в статье 84.1 ТК РФ и других Федеральных законах. К возможным нарушениям относятся несоблюдение гарантий, положенных работнику, его прав, при расторжении договора во время отпуска любой категории. Сюда же можно добавить неправильное оформление документов.

Трудовая инспекция и прокуратура

Иск в суд о незаконном увольненииДля того чтобы установить, действительно ли нарушены нормы трудового законодательства, нужно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Процедуры аналогичны, для сторон они гораздо проще обращения в суд.

Гражданин сначала должен решить, в какое ведомство обратиться. Они имеют примерно одинаковые полномочия относительно ситуации. Затем нужно определить, к какому отделению относится организация по территориальному признаку. Для этого можно позвонить по телефону, который указан на сайте регионального правительства или структуры.

Следующий шаг в инспекции по труду или прокуратуре — заявление о незаконном увольнении. Его образец можно попросить непосредственно у принимающего сотрудника.

В заявлении указываются:

  • наименование отдела и Ф. И. О. его руководителя;
  • данные заявителя (Ф.И.О., адрес проживания и места работы);
  • информация о произошедшем;
  • просьба о признании действий работодателя неправомерными.

Незаконное увольнение работника

Гражданин должен обратиться в соответствующий орган в течение 1 месяца после прекращения работы. На проверку жалобы отводится еще 1 месяц. Если в результате будут обнаружены нарушения, то инспектор или прокурор направит в суд иск о восстановлении прав заявителя, что предусмотрено статьей 45 Гражданско-процессуального кодекса РФ (ГПК РФ).

Обращение в суд

Как подать иск в суд о незаконном увольненииНачать разбирательства в суде можно и без привлечения прокурора и трудового инспектора. Сделать это необходимо в течение трех месяцев после подписания приказа об увольнении. Если гражданин имеет уважительную причину, то может восстановить срок обжалования, подав ходатайство.

В соответствии с требованиями ГПК РФ, такие обращения рассматривают районные суды по месту проживания гражданина или регистрации фирмы.

Заявление в суд о незаконном увольнении по образцу имеет четыре части: шапку, описательную, мотивировочную и резолюционную части. В шапку вносятся реквизиты суда, заявителя и ответчика. В описательной части указывается причина конфликта. Мотивировочная часть содержит факты, на которые ссылается заявитель. В мотивировочной части излагаются требования работника. Он вправе настаивать на восстановлении в должности, изменении основания для прекращения отношений, выплате неполученного дохода и компенсации морального вреда. Резолюционная часть — это претензии к ответчику.

Если гражданин претендует на денежные средства, иск приобретает имущественный характер. Он требует рассчитать размер предполагаемой выплаты, то есть произвести оценку исковых требований.

К заявлению истец прикладывает:

  • копии для каждой стороны;
  • копию трудового договора;
  • копию трудовой книжки;
  • копию приказа об увольнении.

При особых обстоятельствах могут понадобиться дополнительные документы. Например, справка о доходе, табель посещения, акт отсутствия на рабочем месте, листок нетрудоспособности, расчетный лист, правила внутреннего распорядка организации и другие. Оплата госпошлины в этом случае не предусмотрена.

В иске могут отказать, если:

  • Незаконное увольнение, что делатьзаявление составлено не по форме;
  • отсутствуют или искажены факты;
  • не хватает каких-либо документов.

Если обращение принято, то на его рассмотрение отводится 10 суток. После этого начинается работа по существу. Суд рассылает сторонам материалы, о дате заседания всех участников оповещают повесткой.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: