По тем или иным причинам сотрудникам МВД иногда приходится увольняться. В Российской Федерации процесс увольнения из МВД по собственному желанию регулируется специальным нормативно-правовым актом — Федеральным законом от 30.11.2011 № 342. В случае возникновения ситуаций, которые не подпадают под нормы вышеуказанного закона, применимы положения Трудового кодекса РФ.
Общие положения
Служба в подразделениях полиции — работа не для слабых людей. Здесь обязательны физическая выносливость и психологическая уравновешенность, ведь в приоритетных задачах полиции — борьба с разгулом преступности и защита правопорядка. Полицейским каждый день приходится сталкиваться лицом к лицу с жестокой стороной повседневности. И очень сложно вместе с тем оставаться чистым, отзывчивым, честным и порядочным человеком.
Причины увольнения
Возникают разные ситуации, в которых приходится принимать решение об уходе из органов. Уход со службы может происходить по общим основаниям, предусмотренным законодательством:
достижение пенсионного возраста;- ухудшение состояния здоровья, что не позволяет человеку продолжить службу. При этом должны быть обоснованные специалистами медицинские показания;
- окончание срока контракта (для контрактников);
- увольнение по собственному желанию в силу личных причин.
Порядок расчёта из МВД по собственному желанию строго регламентируется специальным законодательством. Первым и главным отличием ухода со службы полицейских — подача рапорта (вместо заявления об увольнении). При этом суть ухода неизменна. Подача служебного рапорта регулируется статьёй 84 Федерального закона № 342, о котором говорилось ранее. Норма обращает внимание на то, что подаётся документ за месяц до предполагаемой даты ухода из органов.
Приказ об увольнении составляется лишь на основе поданного рапорта. Далее процесс расчёта сотрудника проводится согласно трудовым нормативно-правовым актам. Так, к примеру, процесс сокращения штата регулируется статьями 178−180, 81 ТК РФ. Уход по другим причинам также регулируется ТК РФ соответствующими статьями.
Существует отдельный приказ МВД РФ (№ 1065 от 30.11.2012), регулирующий полностью процесс назначения и увольнения из органов внутренних дел по собственному желанию.
Основные причины увольнения полицейских:
рапорт, поданный сотрудником по его личному желанию;- заключение проведённого служебного расследования, выявившего грубые нарушения дисциплины или устава;
- неудовлетворительные результаты профессиональной аттестации.
Закон обязывает предупредить увольняющееся лицо о предстоящем увольнении в виде письменного уведомления. Срок предупреждения регламентируется статьёй № 85. Ознакомлению подлежат также документы, имеющие прямое отношение к увольнению. Сотрудник имеет законное право ознакомиться со своим личным делом, проверить, правильно ли указаны основания ухода, а также дату увольнения. После этого отделом кадров подготавливается представление высшему руководству.
Окончательный приказ об увольнении готовится лишь тогда, когда высшее руководство подписывает и соответствующим образом визирует представление. Затем с документом должны ознакомить увольняемого. Ознакомившись, он обязан, в силу статьи 89 ФЗ, сдать табельное оружие, документы, подтверждающие его бывший статус сотрудника внутренних органов. Сдача оружия, документов и реквизитов проводится в порядке, предусмотренным специализированным законодательством.
Подлежит сдаче удостоверение сотрудника внутренних органов и жетон. Сдаются реквизиты в кадровый отдел территориального органа МВД. В случае грубейшего нарушения трудовой дисциплины человек также подлежит увольнению. В этих случаях, когда всплывают факты неподобающего поступка полицейского, достоверность сведений о проступке требует тщательной проверки. Сбор информации поможет определиться с мерами воздействия и выбрать должное взыскание.
Проверке подлежат те поступки полицейского, что очерняют его честь и порочат статус сотрудника МВД. Для этого проводится служебное расследование. Объективной оценке подвергаются все детали:
- рассматривается полностью ситуация, во время которой произошли спорные события. Проверяется, могло ли произошедшее считаться нарушением дисциплины;
- берутся во внимания все взыскания и поощрения сотрудника;
- сложившиеся отношения с коллективом, мнение коллег о нарушителе дисциплины;
- причины, понудившие человека к совершению именно таких действий.
Нарушения, совершение которых квалифицируется как грубое нарушение дисциплины и влечёт за собой расчёт из органов МВД, регламентируются статьёй 49 Федерального закона. Если объективное исследование всех деталей нарушения выявило вину сотрудника, его расчёт будет являться крайней мерой взыскания. Руководству даются на выбор другие взыскания, такие как выговор или замечание. Выбор взыскания будет всецело зависеть от тяжести совершённого проступка, а также степени вины человека.
Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно лишь тогда, когда полицейский находится на службе. В случае когда человек на момент завершения служебного следствия пребывает в ежегодном отпуске или официально на больничном, объявление выговора или увольнение можно провести после возвращения сотрудника на рабочее место. Следует заметить, что расследование должно быть проведено в месячный срок с того момента, как стало известно о совершённом проступке со стороны полицейского.
Прибегают к дисциплинарному замечанию не позднее двух месяцев после издания соответствующего приказа. В двухмесячный срок не входит отпуск или нахождение на больничном. Служебное расследование предполагает необходимое документальное сопровождение с последующим вынесением распоряжения вышестоящего руководства. Резолютивная часть заключения должна указывать, в чём именно обвиняют полицейского, а также выбранную меру наказания.
Когда оснований более чем достаточно, происходит увольнение сотрудника за нарушение предписаний служебной дисциплины. Этот процесс урегулирован частью 2 статьи 82. При этом выплата денежной компенсации за выслугу лет не производится. Возможность возвращения в органы внутренних дел после увольнения за проступок отсутствует, кроме случаев, когда в судебном порядке будет доказано, что сотрудник был уволен незаконно.
Уход по инициативе сотрудника
Полицейский, как любой служащий, может написать рапорт в любой удобный для него момент. Для этого нужно лишь написать рапорт на уход по собственному желанию из органов внутренних дел.
Рапорт пишется на имя начальника территориального подразделения, суть рапорта излагается в произвольной форме. Законодательство не обязывает указывать в документе причину ухода. Подать рапорт, как было сказано ранее, необходимо за месяц до предполагаемого ухода. В конце документа обязательно указать дату написания, а также завизировать своей подписью.
Необязательно в тексте рапорта указывать дату предполагаемого ухода, она будет рассчитываться автоматически от даты написания рапорта. По истечении месяца со дня подачи документа создаётся приказ об увольнении человека, делается соответствующее внесение в трудовую книжку. Обязательным к заполнению считается срок службы и номера приказов о приёме на работу и увольнении. В трудовом документе причина ухода не указывается.
Сдача служебных реквизитов
На сдачу всех реквизитов полицейской службы, находящихся в ведении сотрудника, даётся пять дней. Срок отсчитывается с момента ознакомления человека с приказом. После чего проводится расчёт и выдача трудовой книжки на руки. В расчётные суммы входят:
- для лиц, занимавших штатные должности — денежное довольствие в расчёте на день увольнения;
- денежное компенсирование за неиспользованный ежегодный отпуск (отпуска);
- компенсация за все дни службы во внутренних органах до приказа и дополнительные дни для передачи документов и оружия.
Помимо законных выплат, увольняющиеся сотрудники могут также рассчитывать на выплату однократного пособия. Это будет зависеть от того, как долго прослужил человек в органах МВД и в случае увольнения по состоянию здоровья на основании заключения медиков. В том случае, если общая выслуга составляет меньше десяти лет, то сумма пособия составит пять месячных окладов. При выслуге 10−14 лет — 10 окладов, 15−20 лет — соответственно 15 окладов, более 20 лет — 20 месячных окладов.
Увольняясь по другим основаниям, служащий органов МВД получает пособие в размере 40% от вышеуказанных сумм. Сотрудники, награждённые орденами или медалями при СССР и РФ, получают двойное денежное пособие.
Подробное описание процедуры
Процесс увольнения сотрудника до мельчайших деталей описан действующим законодательством. При нарушении чётко описанного порядка сотрудник может опротестовать вынесенное решение об увольнении в судебном порядке. Поэтому важно придерживаться алгоритма действий:
Основание для увольнения. Причинами являются добровольный рапорт человека, решение специально созданной комиссии или неудовлетворительные результаты аттестации.- Уведомление. Сотрудник получает уведомление об увольнении в письменном виде.
- Ознакомление увольняющегося сотрудника с его личным делом, датой и причиной ухода.
- Подготовка представления об увольнении (подаётся на подпись высшему руководству).
- Подписание и ознакомление с приказом об увольнении.
Как было сказано ранее, сотруднику положено подать рапорт об увольнении за месяц до предполагаемого события. Но если есть обоюдное согласие с вышестоящим руководством, уволиться можно раньше этого срока.
При выполнении всех необходимых требований, закреплённых статьёй 89 (сдача оружия, жетона, удостоверения), сотрудник может быть уволен раньше положенного срока. Сдача всех реквизитов отмечается в обходном листе.
Законом предоставляется возможность в любое время отозвать сотрудником его рапорт. Делается это путём подачи письменного заявления. После чего он может продолжать службу в органах МВД. Помимо этого, если срок уведомления об увольнении истёк, но сотрудник продолжает работать и никто не настаивает на его уходе, его служба продолжается. Законом также предусмотрен вариант, в котором сотрудник прекращает выполнение своих должностных обязанностей по истечении срока уведомления. Но в этом случае закон велит сдать удостоверение и табельное оружие.
Судебная практика
Действующее законодательство РФ в сфере регулирования приёма и увольнения из полиции сотрудника по собственному желанию не раз акцентирует внимание на то, что любой порядок должен соответствовать букве закона. Нарушение тех или иных норм даёт человеку право обжаловать вынесенное решение в судебном порядке. Один из вариантов подобного развития событий — инициируемое увольнение без видимых на то причин. Кроме суда, сотрудник МВД может обратиться в органы прокуратуры по следующим причинам:
на человека оказывалось давление;- в определении даты ухода была допущена ошибка;
- с сотрудником не был произведён полный денежный расчёт.
Принятое решение об увольнении сотрудника полиции по собственному желанию должно быть исключительно добровольным. При доказанном обратном факте суд восстановит человека на службе. Кроме факта добровольности, руководством должны быть строго соблюдены все пункты порядка увольнения. Каждый шаг проходит под личную подпись увольняемого (уведомление об увольнении, сдача табельного оружия и документов, денежные выплаты). Обязательным является выплата всех причитающихся сотруднику сумм в положенный законом срок. Нарушение любой из вышеприведённых норм служит поводом к обращению в судебные органы или органы прокуратуры.
Комментарии закрыты.