Увольнение — это прекращение деятельности человека на своем фактическом месте работы. Причиной тому могут послужить всяческие обстоятельства, например, случается увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет. В 2017 году изменения в законодательстве произошли таким образом, что сейчас женщина находится в ещё более защищённой позиции. Стоит рассмотреть основные аспекты, на них и нужно акцентировать внимание при увольнении по уходу за ребёнком.
Защита граждан законом
Все действия, касающиеся увольнения в связи с уходом за ребёнком до 14 лет, статья 80 рассматривает единолично. Трудовое законодательство России рассказывает о компенсациях и гарантиях при снятии с должности.
Таким образом, для женщин с маленькими детьми предусмотрены следующие прерогативы:
Должен предоставляться льготный график работы. Сюда может входить неполный день или смена либо сокращение количества рабочих дней на неделе.- Работодатель не вправе сократить такого сотрудника по своей инициативе. Исключение составляют случаи неисполнения трудового распорядка, аморальные поступки, невыход на рабочее место более, чем на 4 часа, хищение имущества и нанесение ущерба компании или сотрудникам, а также действия, приведшие к этому.
- Если работнику просто необходим отпуск по уходу за маленьким ребёнком, он может быть оформлен нормативным актом, установленным в организации.
В любом случае снятие с должности должно быть оформлено по всем правилам и законам ТК РФ.
Основания для освобождения от должности
В ТК не рассматривается подобная причина остановки трудовых отношений, как увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет. Статья ТК РФ в 2017 году никаких изменений по этому поводу не потерпела. Подобную причину можно давать в качестве главного аспекта, но это также будет считаться увольнением по личному желанию.
Ранее при увольнении по уходу за малышом рабочий стаж не прерывался при условии трудоустройства родителя на работу, когда ребёнку исполнилось 14 лет. Сейчас ТК не предусматривает никаких особых льгот в такой ситуации.
Уволившись, женщина считается безработной, в связи с чем может обратиться в службу занятости населения и стать на учёт. В такой ситуации ей гарантированы социальные выплаты:
- пособие для безработных;
- выплаты на повышение квалификации и обучение;
- пособие при смене места проживания для устройства на работу.
Все время, которое человек стоит на учёте в службе занятости, рабочий стаж сохраняется. Периодически центр занятости будет предлагать гражданину вакансии исходя из его квалификации и навыков.
Порядок увольнения
При увольнении по собственному желанию в связи с уходом за ребёнком до 14 лет сотрудник должен отрабатывать положенные 14 дней.
Но статья 80 Кодекса позволяет человеку указать в заявлении дату крайней смены в случае непреодолимых обстоятельств. Но начальник вправе отказать подчинённому, если он не сможет предоставить доказательства невозможности отработки.
Есть ещё вариант, когда работодатель мирным путём соглашается отпустить человека без отработки положенных часов. В этом случае он сам указывает в документах правильную дату фактического ухода. Именно к этому числу отдел кадров совместно с бухгалтерией предприятия подготовят все документы.
Срочное завершение карьеры
Если вдруг работодатель отказывается идти на уступки и препятствует увольнению без отработки, а возможности работать больше нет, можно уйти на больничный. В такой ситуации предприятие будет обязано оплатить и больничный лист, и выходное пособие без отработки.
В остальном увольнение в связи с необходимостью ухода за малышом до 14 лет не отличается от обычного снятия с должности по собственному желанию.
После того как сотрудник решил покинуть своё рабочее место и отработал/не отработал положенные законом часы, он получает все необходимые документы, подтверждающие прекращение его сотрудничества с организацией.
К таким документам относятся:
- 2 НДФЛ за последние 3 рабочих месяца;
- 2 НДФЛ за последние 2 года работы.
Если работник в компании нёс какую-либо материальную ответственность, ему надо отчитаться обо всех ценностях и сдать все приемнику или руководству. А также возврату подлежат все служебные удостоверения и пропуска.
Положенные выходные выплаты
При увольнении по воспитанию за малолетним никаких особых выплат не предусмотрено. Выплачивают зарплату за отработанные ранее часы, а также компенсации, если такие предусмотрены. Например, надбавки для работников, трудящихся в условиях Крайнего Севера.
К выплатам также плюсуется компенсация за неотгулянный отпуск и премии, если таковые имеются в компании.
Если сотрудник отработал 10 из 12 месяцев в году, ему полагается премия из расчёта 10 выработанных месяцев. Увольнение не повод для отмены таких выплат. Например, если Сергеев С. С. был уволен 30 июня, а премия начислена 30 августа, он должен получить её в расчёте за 10 отработанных месяцев.
Правила написания заявления
Как и во всех других случаях, гражданин пишет заявление руководителю предприятия за 2 недели до предполагаемого окончания сотрудничества с написанием причины ухода, росписью и датой. В нём должна указываться причина остановки сотрудничества, а именно просьба задокументировать увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет. Запись в трудовой книжке должна идти в соответствии с заявлением.
В заявлении сотрудник отмечает следующие параметры:
- название фирмы;
- Ф. И. О. начальника организации;
- Ф. И. О. сотрудника;
- причина снятия с должности;
- дату последнего рабочего дня, которую предполагает отработать гражданин;
- подпись заявителя;
- дату написания заявления.
Не составит особого труда написать такую бумагу, используя образец.
Заявление необязательно подписывать у руководства, однако отдел кадров такой бланк заявления имеет право вернуть. Бумагу можно отдать самолично или с помощью заказной почты.
В трудовой книжке вписывается соответствующая запись об увольнении с описанием точной причины, как в заявлении. Очень важно, чтобы все графы были заполнены правильно и документ был отдан на руки сотруднику. При уходе из организации работник имеет право попросить заверенную копию выписки из трудовой для дальнейшего трудоустройства.
Комментарии закрыты.