При устройстве на новую работу соискателям задают множество самых разных вопросов, касающихся опыта человека, его образования и навыков. Перед собеседованием сотрудники кадровой службы внимательно знакомятся с анкетой кандидата, а поэтому будущему работнику необходимо знать, что писать о причинах увольнения в резюме. Кроме того, нужно уметь правильно отвечать на вопросы о прошлой работе.
Лучшие варианты
Если поводы для ухода, изложенные соискателем, выглядят сомнительно, то у менеджеров может сразу возникнуть несколько не самых приятных вопросов. Удачными примерами причин увольнения с предыдущего места работы могут быть:
- закрытие фирмы;
- отсутствие профессионального роста;
- желание изучать новые направления;
- окончание срока трудового договора.
Если работник лишился своего места из-за закрытия фирмы, то кадровик не будет думать, что увольнение связано с отсутствием профессионализма и низкими социальными навыками. Но указывая такую причину, стоит быть внимательным, потому что проверить эту информацию можно за несколько минут. Обнаружив обман соискателя, компания вряд ли захочет принимать его к себе на работу.
Лучшим поводом для увольнения является отсутствие профессионального роста. Это говорит о том, что человек ушел с прошлого места не из-за конфликтов с коллективом или начальством, а ради своего будущего как специалиста. Однако такая причина может выглядеть странно, если соискатель даже не проработал несколько месяцев.
Если работодатель увидит, что человек уволился из-за желания получать новые знания и расти в других областях, то, скорее всего, посчитает его разносторонней и творческой личностью.
Креативные люди высоко ценятся во многих сферах, но постоянно указывая подобную причину, можно прослыть несерьезным и инфантильным работником, который сам не знает чего он хочет.
Достоверность информации
Люди, желая показать себя настоящим специалистами, пытаются преувеличивать собственные положительные качества и умалчивают о недостатках. Им кажется, что их негативный опыт никогда не выплывет наружу, а поэтому в своей трудовой биографии можно рассказывать что угодно. Конечно, какие-то страшные неудачи лучше замолчать, но преподносить себя как самого квалифицированного в мире профессионала не стоит.
Специалисты, изучающие анкеты соискателей, могут быстро выяснить настоящую причину увольнения, особенно если у них возникнут какие-нибудь подозрения. Им совершенно нетрудно позвонить предыдущему руководителю и спросить его о соискателе. Поэтому не нужно слишком сильно приукрашивать себя и врать о следующих пунктах:
должность;- период работы;
- личная дисциплина;
- поведение в коллективе.
Если человек все-таки решил немного преувеличить собственные достижения, то необходимо делать это с полной уверенностью.
Излишняя стеснительность будет только вредить и вызывать сомнения, потому что вряд ли специалист с огромным опытом будет краснеть на очередном собеседовании.
К примеру, причины увольнения в резюме часто написаны идеально, однако стоит спросить об этом вживую, как соискатели сразу теряются и начинают бубнить что-то себе под нос. Есть и такие, кто просто не указывает никаких причин в резюме, но кадровикам в любом случае придется рассказывать об этом. Про некоторые вещи лучше вообще даже не заикаться, потому что они сразу говорят о человеке, как не о самом хорошем сотруднике.
Негативные причины
Если человек хочет получить желаемую вакансию, но при этом не знает, как написать причину увольнения в резюме, то лучше ему избегать следующих вариантов:
- отсутствие необходимых навыков;
- не получилось справиться со всеми возложенными обязанностями;
- низкая стрессоустойчивость.
Большинство людей меняют множество рабочих мест за всю жизнь, и это совершенно нормально. Благодаря этому они получают новые профессиональные навыки и расширяют свой кругозор. Кроме того, каждый работник хочет стать уважаемым членом общества и зарабатывать серьезные деньги.
Если человека уволили из-за банального сокращения, то в этом нет ничего постыдного. Во время кризиса многие компании сильно уменьшают количество своих работников. Эта инициатива принадлежит исключительно работодателю и может быть вызвана разными причинами, а поэтому обычно не оказывает плохого влияния на оценку соискателя.
Но не нужно писать в анкете о сокращении, если сотрудник под него не попадал. Скорее всего, в компании найдутся люди, которые не поленятся проверить это и выяснить правду.
А также работникам не стоит всерьез заниматься критикой своего прошлого начальства. Это не покажет их в выгодном свете. Лучше всего отзываться о них в положительном или нейтральном ключе. Если вместо этого человек начнет десять минут рассказывать о несправедливости директора и о том, что он не ценил такого важного рабочего, то это вряд ли вызовет сочувствие у кадровика.
Конфликты с коллегами
Чтобы добиться успеха в коллективе, люди должны уметь правильно взаимодействовать друг с другом при этом не провоцируя никаких конфликтов. По статистике, человек проводит на работе треть своей жизни, а поэтому основа успеха команды кроется в правильно выстроенных партнерских отношениях и доброжелательной среде.
Каждый новый сотрудник должен влиться в команду и попытаться наладить отношения со всем коллективом. Если вместо этого он будет постоянным инициатором ссор с начальством и коллегами, то вряд ли ему удастся долго продержаться на своей должности, и это станет причиной его увольнения. Сотрудник, которого вечно выгоняют из-за проблем подобного характера, либо слабо мотивирован, либо попросту не умеет разговаривать с другими людьми.
При поиске персонала специалисты стараются найти зрелых и ответственных работников, которые смогут быстро освоиться на новом месте и начать приносить прибыль компании. Если человеку не удалось найти общего языка со своими прежними коллегами, то нет никаких гарантий, что он сможет влиться в новый коллектив. Из-за этого соискателям часто отказывают, если видят в их резюме такой повод для увольнения.
Низкая зарплата и отказ в повышении
Многие соискатели не знают, какие причины увольнения лучше указывать в резюме, а поэтому смело пишут о низкой заработной плате. Однако это не самое правильное решение. Когда человек только устраивался на работу, его полностью устраивала зарплата, но потом она перестала казаться ему справедливой. Особенно плохо это смотрится в том случае, если соискатель проработал на предыдущем месте всего несколько месяцев.
А также человеку не стоит говорить о такой причине, как отказ в повышении, если он не обладает огромным опытом и знаниями. Одни только амбиции без усердия и терпения вряд ли к чему-то приведут.
Работодатель не хочет брать в свою компанию сотрудника, который через несколько месяцев начнет требовать совершенно другие условия под угрозой увольнения.
Сверхурочная работа
Не менее распространенным поводом для ухода с предыдущего места является сверхурочная работа. Большинство людей не хочет дополнительно трудиться в свое, казалось бы, свободное время. Однако начальник должен знать, что его персонал готов добиваться настоящих результатов.
Во всех компаниях бывают разные обстоятельства, заставляющие выполнять определенную задачу за короткое время. Из-за этого сотрудникам приходится сидеть в офисе допоздна и иногда даже по праздникам или выходным дням. С таким временным и вынужденным режимом работы, наверное, сталкивался каждый человек. Не стоит воспринимать это как что-то совершенно неуместное. Руководство хочет быть уверенным в том, что работники в случае чего смогут взять более сложные задачи.
Соискатель проработал месяц
Если соискатель регулярно меняет место работы, проработав на одном месте около месяца, то это не будет большим плюсом для него. Работодатели видят в этом ненадежность и неопределенность будущего сотрудника. Он сам не знает, что ему нужно и, скорее всего, имеет серьезные проблемы с мотивацией и самодисциплиной. Конечно, если такой случай был всего один, то кадровики могут даже не обратить на это внимание.
Если за всю трудовую деятельность краткосрочных периодов было очень много, и человек не может внятно объяснить причину такого поведения, то это говорит о том, что он не определился со своей сферой деятельности и должностью. Возможно, у него слишком завышенные требования к потенциальному работодателю, притом что он не обладает какими-либо ценными навыками. Приняв на работу такого человека, менеджер рискует получить нестабильного и проблемного сотрудника, который не продержится в компании и пары месяцев.
Как правильно отвечать на вопросы
При устройстве на новую работу у соискателя обязательно спросят о поводах его увольнения с предыдущего места. Особенно на этом заострят внимание, если запись в трудовой книжке слишком лаконична и практически ничего не говорит о реальных предпосылках для увольнения.
Чтобы чувствовать себя уверенно на собеседовании и правильно ответить на все поставленные вопросы, касающиеся этой темы, нужно запомнить два правила:
- Если человек был уволен не на совсем одиозных основаниях, то лучше сказать правду. В отделе приема персонала работают далеко не самые глупые люди, они задают множество разных вопросов и быстро выносят свое решение из всей полученной информации. Соискателя, который пытается соврать, но при этом делает это слишком неумело, они легко раскусят.
Правда может быть рассказана по-разному. Отвечая на неприятные вопросы, необходимо выставлять себя в лучшем свете. К примеру, причиной увольнения с работы в резюме была низкая заработная плата. В таком случае следует напирать на то, что человек хочет добиться большего. Обязательно стоит упомянуть о том, что соискатель получил достаточно опыта для поиска нового места.
Менеджер, который будет проводить собеседование, должен сделать свой вывод на основании рассказа и объяснения человека. Ему необходимо понять характер будущего работника и определить, сможет ли он быстро влиться в новый коллектив. На первом этапе любого собеседования сначала будут выяснять именно психические и моральные силы человека и только потом начнут проверять профессиональные знания и навыки.
Если соискатель совершенно не понравился менеджеру, то, скорее всего, он даже не спросит об опыте работы и его умениях, а просто вежливо откажет. Большинству организаций гораздо проще найти себе несколько новичков без какого-либо опыта и обучить их. Если они будут лояльны, целеустремленны и коммуникабельны, то быстро станут настоящими специалистами. А конфликтный и принципиальный профессионал с огромным списком требований может приносить одни проблемы.
Правильное резюме не гарантирует успеха. Гораздо важнее правильно проявить себя на собеседовании. Общение со специалистом по найму персонала должно быть искренним, но при этом тщательно продуманным. Человеку стоит подготовиться к самым неожиданным и каверзным вопросам, особенно если эта вакансия очень важна для него.
Комментарии закрыты.