Работа в полиции, так же как и служба в других уполномоченных органах власти, сильно отличается от обычной занятости. Сотрудники ОВД и служащие в МВД подчиняются не законам ТК РФ, а действуют согласно предписаниям Федерального законодательства. Поэтому, если у служащего стали возникать мысли на тему «хочу уволиться из полиции», ему нужно ознакомиться с точным порядком проведения этой процедуры.
Особенности увольнения
Для увольнения необходимо иметь основания, установленные Федеральным законодательством. Покинуть занимаемую должность можно по следующим причинам:
Личная инициатива служащего.- Выход на пенсию.
- Наступление предельного возраста для работы в органах.
- Завершение контракта, по которому работал сотрудник, или отказ от исполнения должностных обязанностей.
- Нарушение соглашения, предусмотренного контрактом со стороны работника, или совершение действий, порочащих репутацию структуры.
- Отчисление из вуза, где служащий обучался в области внутренних дел.
- Призыв в армию или на альтернативную службу.
- Заболевания, подтвержденные комиссией.
- Несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации.
- Утрата статуса российского гражданина или получение подданства другого государства.
Этот список не является полным. Со всеми причинами увольнения можно ознакомиться в ФЗ «О полиции».
Уход из ОВД по личному желанию
Если сотрудник, размышлявший, стоит ли увольняться из полиции, пришел к положительному ответу, то ему необходимо написать рапорт. Такой документ имеет свои особенности, его нужно составить в согласии с нормами законодательства. Пошаговый алгоритм действий будет следующим:
Нужно хорошо обдумать свое решение и сформулировать причину ухода.- Составить рапорт, в котором будет указано основание для увольнения. Это необходимо сделать за 1 месяц до предполагаемой даты ухода.
- Для сотрудника оформляют представление, в котором содержатся данные относительно причины увольнения, стажа в должности, возраста, прав на социальные гарантии, состояния здоровья и пр.
- Служащий сдает оружие, документы, ценные вещи, личное удостоверение и жетон.
- Издается приказ о снятии с должности.
- В день окончательного ухода руководство делает в трудовой книжке необходимую отметку. Этот документ передают лично в руки теперь уже бывшему сотруднику.
- В ту же дату начальство обязано рассчитаться с гражданином.
- В течение 30 дней с даты принятия приказа сотрудник удаляется из реестра ОВД.
В некоторых ситуациях, когда служащий имеет звание полковника полиции, юстиции, МВД, для его ухода требуется приказ от федеральных органов. А вопрос о том, стоит ли увольняться из МВД, находясь на высокой должности, будет решаться не только с федеральным исполнительным органом, но и с указом Президента РФ.
Оформление рапорта
При написании рапорта нужно ссылаться на законодательство. По сравнению со стандартным заявлением на уход рапорт имеет много особенностей. В этом документе обязательно нужно указать такие сведения:
Информацию о начальнике, которому подается рапорт. Нужно прописать его Ф. И. О., звание и должность.- Данные сотрудника (Ф. И. О., звание и должность).
- Намерение работника освободить должность со ссылкой на статью законодательства.
- Согласие или отказ пройти ВВК.
- Прошение произвести расчет.
- Желаемая предполагаемая дата ухода. Если сотрудник не укажет конкретный день, отстранение от должности произойдёт через месяц.
- Просьба выдать все полагающиеся документы.
- Дата написания рапорта и личная подпись увольняющегося.
Лучше всего писать рапорт в двух экземплярах и один сохранить у себя. На нем обязательно должна быть подпись принявшего лица. В случае проблем и судебных разбирательств этот документ послужит свидетельством.
При особых обстоятельствах полицейские имеют право уволиться в короткие сроки. Если сотрудник уходит в связи с наступлением пенсионного возраста или из-за невозможности продолжать работу, он может самостоятельно указать дату увольнения. Об этом нужно указать в рапорте.
Согласно нормам законодательства служащий имеет право отозвать рапорт в любое время до дня ухода и продолжить работать дальше. Это допустимо в том случае, если на его место еще не пригласили другого сотрудника или не появились иные препятствия для возобновления деятельности.
Важные особенности
В процедуре увольнения фигурирует много документов — те, которые необходимо приложить к рапорту и составленный руководством приказ. Главными являются следующие бумаги:
- Рапорт, который составляет сотрудник.
- Приказ о зачислении в распоряжение.
- Приказ об отстранении от занимаемой должности.
Кроме того, важно заключение ВВК, а также акты о неисполнении работником тех или иных распоряжений. В день увольнения работнику должны передать трудовую книжку, копию приказа об увольнении, справку НДФЛ в 2 образцах, военный билет и страховое свидетельство.
Положенные выплаты
Сотрудник обязательно должен лично ознакомиться с приказом об увольнении и поставить на нем свою подпись. После этого у него есть пять дней на то, чтобы сдать удостоверение, оружие, жетон и необходимую документацию. В день ухода с работником должны полностью рассчитаться. Ему полагаются следующие суммы:
- Невыплаченная заработная плата до момента увольнения.
- Сумма за неиспользованный отпуск.
- Выходное пособие, если уход произошел из-за плохих показателей здоровья.
- Квартальная премия за отработанный период.
Пособие по выслуге лет рассчитывается по установленным правилам. Сумма будет состоять из таких значений:
- Меньше 10 лет службы — 5 месячных окладов.
- 10−15 лет — 10−15 окладов.
- 15−20 лет — 15 окладов за месяц.
- Больше 20 лет — 20 окладов.
Иногда это правило не действует. При некоторых других причинах для увольнения работник получает 40% от приведенных сумм.
Возможные нюансы
Фактически отработки можно избежать только тогда, когда у служащего есть на то уважительные причины, например, проблемы со здоровьем, не позволяющие выполнять свои обязанности. В большинстве ситуаций сотрудники обязаны отслужить положенный срок. Этот период также зачисляется в стаж.
Одной из наиболее распространенных проблем является отказ руководителя подписать рапорт, составленный сотрудником. Очень важно знать, что можно предпринять в такой ситуации. Если на работе отговаривают увольняться из полиции и не принимают заявление на уход, можно действовать следующими способами:
- Составить рапорт на уход по собственному желанию и через почту отправить его в отдел кадров с уведомлением. С того момента, как в отделе кадров получат заявление, сотруднику останется только отслужить отработку.
- Передать рапорт начальнику через канцелярию или секретаря. Документ необходимо составить в двух образцах. Также отправить его заказным письмом на имя самого начальника, но обязательно с подписью и уведомлением. Один экземпляр нужно сдать, а на втором поставят отметку «принято». Как только на втором образце появится отметка и дата получения, можно отсчитывать месяц до ухода.
Каждый сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию. В случае с работниками полиции действует немного иной порядок, предусмотренный Федеральным законом. При нарушении прав стоит обратиться в суд или прокуратуру.
