Законодательство РФ предоставляет некоторым категориям граждан особые социальные гарантии. Возможность увольнения матери-одиночки является крайне актуальным вопросом. Чтобы получить на него точный ответ, придется рассмотреть различные ситуации. Необходимость увольнения работника может возникнуть по различным причинам, например, сокращение штата или нарушение сотрудником трудовой дисциплины.
Статус матери-одиночки
В законе РФ термин «мать-одиночка» отсутствует. В юридической практике используется понятие «единственный родитель», так как воспитанием детей может заниматься и одинокий мужчина. Следует понимать, что под это определение не попадают лица, родившие совместных детей, но не воспитывающие их вместе. Согласно российскому законодательству единственным родителем является лицо, воспитывающее ребенка, если второй родитель:
- Признан судебным решением безвестно отсутствующим либо умер.
- Лишен или ограничен в родительских правах.
- Признан недееспособным.
- Отбывает тюремное заключение.
- Уклоняется от выполнения родительских обязанностей.
Таким образом, статус «единственный родитель» могут иметь не только женщины, но и мужчины, воспитывающие ребенка без помощи второго родителя.
Прекращение трудовых отношений
Законодательство гарантирует социальную защиту всех матерей, а не только одиночек. Согласно ст. 261 ТК РФ увольнение матери-одиночки с ребенком до 14 лет не допускается. А также нельзя прервать трудовые отношения с родителем, воспитывающим несовершеннолетних детей-инвалидов. Однако есть несколько исключений, допускающих увольнение одинокой матери имеющей ребенка до 14 лет по инициативе работодателя:
Прекращение деятельности предприятия и его ликвидация.- Грубое нарушение матерью-одиночкой трудовой дисциплины.
- Неисполнение должностных обязанностей.
- Потеря доверия к сотруднику, деятельность которого связана с обслуживанием материальных ценностей, со стороны администрации организации.
- Совершение работником сферы образования аморального проступка.
- Предоставление поддельных документов во время трудоустройства.
Во всех остальных ситуациях ответ на вопрос, можно ли уволить мать-одиночку с ребенком до 14 лет, будет отрицательным.
Ликвидация предприятия
Если трудовые отношения расторгаются досрочно по этой причине, то у единственного родителя в сравнении с другими категориями сотрудников остается довольно большое количество социальных гарантий. Чтобы уволить мать-одиночку без ее согласия из-за ликвидации предприятия, его администрация обязана выполнить ряд требований. Руководству организации в такой ситуации потребуется:
Предоставить документальное подтверждение начала процедуры ликвидации фирмы.- Уведомить одинокого сотрудника о сокращении минимум два 2 месяца.
- Провести полный расчет за отработанное время, а также сделать компенсационные выплаты.
Документы о прекращении трудового договора оформляются по общим правилам. В обязательном порядке издается приказ по предприятию об увольнении сотрудников по причине прекращения деятельности предприятия. Кроме этого, соответствующая запись должна быть сделана в трудовой книжке. А также следует помнить, что сейчас речь идет исключительно о ликвидации организации. Если администрация планирует уменьшить штат, то в такой ситуации мать-одиночка увольнения с работы избежит, так как законодательство запрещает сокращение единственного родителя.
Вина сотрудника
Перечень оснований, предоставляющих руководству предприятия уволить любого работника после совершения неправомерных действий, содержится в статье 81 ТК РФ. Все эти ситуации затрагивают и единственного родителя. Следует помнить, что все виновные действия подлежат служебному расследованию. Если вина работника была установлена, то он может быть уволен.
При этом сотрудник должен дать письменные объяснения по факту допущенного им нарушения. Все материалы расследования необходимо зафиксировать во внутренней документации предприятия. В соответствии с законодательством России, к сотруднику, совершившему виновные действия, могут быть применены менее радикальные меры наказания. Если в результате этих действий не был причинен серьезный урон, то допускается применение дисциплинарного взыскания.
Если же администрация после проведенного расследования все же решила разорвать трудовые отношения с единственным родителем, то предупреждать сотрудника об этом за 2 месяца не нужно. Достаточно издать приказ с указанием причины расторжения трудового договора и оформить соответствующие документы. В подобной ситуации уволенному сотруднику никакие компенсационные выплаты не положены.
Невыполнение обязанностей
Если одинокая мама не выполняет обязанности, предусмотренные трудовым распорядком, и уже имеет выговор за недобросовестную работу, то она может быть уволена законным путем. Законодательство не предусматривает в такой ситуации никаких льгот для одиноких матерей. Однако администрации предстоит выполнить несколько действий, предусмотренных законом:
Факт дисциплинарного нарушения должен быть документально зафиксирован. Взыскания могут быть наложены на протяжении максимум 6 месяцев с момента совершения проступка.- Сотрудница должна дать письменное объяснение своих действий в течение двух дней. Если этого не произошло, необходимо составить акт.
- Причина совершения проступка должна быть установлена и если она оказалась уважительной, то все взыскания отменяются.
- Если сотрудник имеет непогашенный выговор, работник может быть уволен. В противном случае одинокая мама должна остаться на своем рабочем месте.
- Закон запрещает увольнять нарушительницу, если она беременна либо воспитывает ребенка в возрасте моложе трех лет.
Когда приказ об увольнении был издан, работник должен с ним ознакомиться и подписать. Кроме этого, администрация обязана выплатить заработную плату за фактически отработанное время и при необходимости компенсировать неиспользованный отпуск.
В трудовую книжку после этого делается запись о досрочном прекращении трудового договора с указанием номера статьи.
Другие ситуации
Одинокая мама право может уволиться по собственному желанию, в таком случае процедура проводится по общим правилам. Сотрудник должен минимум за две недели до момента ухода с должности написать заявление. Администрация организации издает приказ, с которым сотрудник должен ознакомиться и подписать его. Никаких компенсационных выплат в такой ситуации не предусмотрено и оплачивается только фактически отработанное время. При этом сотрудник может быть уволен без отработки 2 недель, если руководство организации согласно.
Еще одним вариантом увольнения одинокой мамы с ребенком моложе 14 лет является согласие сторон. При этом инициировать досрочное расторжение трудовых отношений может не только сотрудник, но и руководство предприятия. Инициатор обязан предупредить вторую сторону за 14 дней о своем решении. Когда все детали будут согласованы, необходимо составить соглашение в двух экземплярах. А также стоит отметить, что испытательный срок не может быть установлен для единственного родителя, воспитывающего ребенка не старше полутора лет.
Комментарии закрыты.