В настоящее время особой разницы между понятиями многодетная мать и отец не существует. Трудовое законодательство ещё в 2011 году отнесло два этих термина к одному — родитель.
Поскольку такие изменения вступили в силу недавно, многие многодетные родители ещё не полностью осознали свои права. Каждый родитель должен понимать, можно ли уволить многодетного отца с работы.
Понятие многодетного отца
Многодетный отец — мужчина, в семье которого есть не меньше трёх детей, возраст которых не старше восемнадцати лет. В этом случае детьми будут считаться как родные, так и приёмные.
Вплоть до 2011 года отцы, в отличие от матерей, не обладали никаким отличительным статусом и преимуществами при увольнении многодетного отца по инициативе работодателя. Но всё значительно поменялось, когда Конституционный суд страны решил изменить трудовое законодательство, чтобы дать защиту этой категории населения.
До этого времени запрещено было увольнять только многодетных матерей. К такому решению в 2011 году власть подтолкнул один случай, который внёс довольно сильный резонанс в общество.
Многодетного отца уволили с работы по причине того, что на отцов многодетных семей не выплачивают льготы.
После такого случая для защиты многодетной семьи от внезапного увольнения список льгот был значительно увеличен и теперь обладает следующими дополнениями:
родитель, у которого есть трое и больше детей;- если как минимум один ребёнок младше возраста трёх лет;
- в том случае, когда работа отца является единственным источником заработка денег для семьи;
- семья, в которой женщина занимается воспитанием малыша и не работает.
Определение по Конституции
Многодетный отец, которого можно назвать единственным источником доходов семьи, стал получать особенный статус, который ценится на одном уровне с материнским. После начала действия изменений работодатель потерял шанс самостоятельно уволить такую категорию граждан, исключая некоторые отличительные случаи, которые прописаны в законах страны.
Такая форма также присуща единственным кормильцам, которые воспитывают ребёнка-инвалида младше восемнадцати лет. Также льготный статус можно присудить кормильцам, в семье которых трое и больше детей.
Помимо этого, в соответствии со статьёй 179 многодетные матери и отцы обладают правом сохранить за собой должность при сокращении работников предприятия.
Если же отец является одиночкой, то по статье 264 ТК РФ ему присуждаются те же права, что и матерям, которые одни воспитывают ребёнка.
Законодательство не даёт руководству предприятия уволить многодетного отца, отца -одиночку с ребёнком младше возраста трёх лет либо при наличии в семье двух детей, которым нет четырнадцати лет.
В каких случаях увольнение разрешено
На территории нашей страны распространены случаи, особенно в многодетных семьях, когда женщина тратит всё время исключительно на воспитание детей и не работает.
В этом случае единственным источником заработка в семье становится отец. Если он теряет свою должность и работу, то семье просто не остаётся средств на проживание и еду.
Чтобы избежать такого развития событий, законодательство установило максимальную защиту для таких людей. Но важно чётко понимать, что запрет увольнения в этом случае действует не во всех случаях.
К исключениям, при которых увольнение по решению руководителя предприятия возможно, можно отнести:
ликвидация предприятия либо конец реализации индивидуального предпринимательства;- совершение сотрудником противоправных действий, из-за которых руководитель решил, что целесообразно будет расторгнуть трудовой договор;
- регулярные прогулы (отсутствие без уважительных причин, которое фиксировалось не один раз);
- повторяющееся неисполнение работником установленных трудовых обязанностей без наличия чётких оснований (при наличии неснятого дисциплинарного взыскания);
- приход на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения либо другого ненормального состояния (фиксация в установленном порядке);
разглашение коммерческой, государственной тайны, которая охраняется законодательством;- преступление со стороны сотрудника: кража либо растрата, умышленное повреждение имущества предприятия либо лиц (подтверждением совершения преступления в этом случае будет постановление суда);
- для граждан, которые работают с детьми и воспитывают их — совершение аморального либо другого недопустимого поступка, которое не может дать право лицу продолжить работу на этой профессии;
предоставление руководству фирмы ненастоящих, поддельных документов при устройстве на работу;- другие преступные действия, совершенные отцом и влекущие за собой определённую ответственность.
Все основания, которые могут рассматриваться при расторжении трудового договора с многодетным отцом либо тем, кто воспитывает детей один, можно поделить на две отдельные группы: из-за прекращения работы организации, в который он работает и при совершении лицом противоправных действий.
Если в первом случае возможность увольнения считается низкой, во втором — отличается своей частотой.
Причиной этому служит то, что при расторжении трудового договора по причине противоправных действий важно следить за правильностью всей процедуры, наличия документальной базы, которая бы смогла подтвердить совершенное действие.
Помимо этого, перед окончательным решением прекращения действия трудовых отношений важно полноценно оценить показатель тяжести проступка.
Увольнение считается крайней мерой действия, которую разрешено использовать при грубом нарушении трудовой дисциплины и основных правил.
Именно по этой причине важно правильно установить тяжесть нарушения и используемого наказания.
Ограничения увольнения
При сокращении работников на предприятии руководство обязано предложить сокращаемому сотруднику другое рабочее место, если такое имеется.
В том случае, если сотрудник отказался от предлагаемой должности, он должен подтвердить это документально.
После этого работника разрешено увольнять согласно действующему законодательству.
Важно при этом помнить, что в соответствии со статьёй 179 РФ у такой категории граждан существуют дополнительные гарантии, поэтому сокращать их разрешено в последнюю очередь и при условии отсутствия свободной должности.
Такие ограничения работают только при расторжении договора по решению самого руководителя предприятия. Если же работник сам решил окончить отношения, то для этого нет особых препятствий. Это действует и в случае, когда сотрудник решает уволиться по согласию двух сторон.
Но в данном случае уволить сотрудника можно лишь тогда, когда желание исходит именно от него.
Это желание может выражаться в виде направления письменного заявления руководителю фирмы с предложением о реализации соглашения.
Помимо зафиксированных случаев, уволить отца с тремя и более детьми либо отца-одиночку можно, следуя статье 83 ТК РФ.
В ней описано, что прервать трудовые отношения могут причины, которые не будут зависеть от сторон. Например, при ухудшении состояния здоровья работника, которое не позволяет нормально продолжать работу, включая присвоение 1-ой группы инвалидности.
Также к причинам увольнения можно отнести развитие хронических форм болезни, получение второй и третьей группы инвалидности, в результате которых работник теряет возможность в полной мере выполнять все свои трудовые обязанности. В этом случае руководитель предприятия может предложить сотруднику вакансию, которая будет полностью соответствовать состоянию его здоровья, если она вообще существует.
Как доказать статус
Для начала важно помнить, что сотрудник после трудоустройства должен сообщить руководству фирмы о наличии у него предписываемого статуса, который даёт право на некоторые гарантии.
При этом в разных областях страны процесс признания человека многодетным может проводиться по-разному.
В общем порядке такой статус даётся лицам, в семье которых есть трое детей несовершеннолетнего возраста.
Чтобы подтвердить свой статус, гражданин должен получить специальное свидетельство.
При этом родители должны обратиться в местный орган социальной защиты населения с соответствующим заявлением и пакетом собранных бумаг.
В него, кроме паспортов родителей и свидетельств о рождении всех детей в семье, включают:
документ, который подтвердит состав семьи и проживание ее членов по общему адресу (например, выписка из домовой книги);- справку из центра занятости населения — в том случае, если женщина по определённой причине не работает и воспитывает несовершеннолетних детей.
Так как в разных областях страны необходимые бумаги для приобретения статуса многодетности могут значительно отличаться, предварительно нужно получить информацию в соответствующем органе. Помимо этого, в некоторых случаях могут попросить от гражданина дополнительные документы. Например, при подтверждении факта воспитания детей одним отцом, ему нужно будет предоставить факт отсутствия матери.
Для этого нужно:
- принести свидетельство о смерти матери;
- постановление суда о лишении прав второго родителя либо о заключении его под стражу;
- решение опеки о передачи детей на воспитание отцу.
Возможные выплаты
При расторжении трудовых отношений с сотрудником начальник должен чётко следовать установленной законодательной процедуре. Она включает в себя оформление в последний рабочий день приказа увольнения служащего и его ознакомление с данными документов для постановления росписи. После этого бумаги отдают в кадровый отдел, где сотрудник, на которого возложены соответствующие обязанности по ведению трудовой книжки, делает в документе нужные записи. Заполненная трудовая совместно с другими бумагами отдаётся бывшему сотруднику.
Помимо этого, в последний рабочий день работнику должны произвести последний расчёт.
В эту сумму будут включены:
остаток от начисленного заработка, который не был погашен до сегодняшнего дня (включая надбавки и возможные премии);- компенсация за неиспользованные отпускные дни, которые должны быть у каждого работника предприятия (если в текущем году количество отпускных дней было использовано больше установленного, то руководство фирмы вычитывает нужную сумму из расчёта заработной платы);
- выходное пособие, если оно предусмотрено установленным трудовым законодательством (пункт о выдаче дополнительных сумм при увольнении можно найти в трудовом договоре).
Если трудовые отношения заканчиваются по воле работника предприятия, он должен в обязательном порядке сказать об этом руководству фирмы не меньше чем за четырнадцать дней до предполагаемого последнего рабочего дня, исключая случаи, которые устанавливаются действующим законопроектом страны.
В некоторых случаях отработки можно избежать. Например, при расторжении трудовых отношений по соглашению двух сторон, при переезде сотрудника либо невозможности продолжить работу по причине неполадок со здоровьем. Тогда отношения прекращаются, и окончательное решение принимается в указанный день.
Комментарии закрыты.