Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя

Трудоустройство с испытательным сроком является распространенной практикой. Благодаря этому работодатель получает возможность оценить способности соискателя. Также проверочный период позволяет работнику оценить новое место работы и понять, подходит ли ему эта компания. Процедура увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя является простой и лишена различных формальностей.

Суть и продолжительность испытательного срока

Перед трудоустройством соискатели проходят собеседование. Если оно пройдено успешно, их принимают на работу. Однако в полной мере судить о способностях сотрудника в такой ситуации сложно. Для проверки компетентности работника Трудовой кодекс (ТК) предусматривает наличие испытательного срока. Задача этого периода заключается в оценке навыков соискателя работодателем, а работник может принять решение о целесообразности продолжения сотрудничества с компанией.

Такой срок не является обязательным и может быть установлен только при согласии каждой стороны. Для его введения в трудовой договор должен быть добавлен соответствующий пункт. Также в нем должны быть прописаны права и обязанности сотрудника.

Процедура увольнения во время испытательного срока максимально упрощена. При этом не имеет принципиального значения, какая из сторон инициировала прекращение трудового сокращения.

Длительность пробного периода определяется работодателем, но в соответствии с ТК он не может продолжаться более трех месяцев. Исключением являются должности, предъявляющие к соискателям высокие требования к их квалификации. В такой ситуации максимальная продолжительность пробного периода может составить шесть месяцев. Испытательный срок не может быть введен для некоторых групп лиц:

• матерей с детьми в возрасте менее полутора лет;
• несовершеннолетних;
• соискателей, стаж работы которых не превышает двух месяцев;
• женщин в период беременности;
• выпускников учебных заведений, выдвигающих свою кандидатуру в качестве соискателя по специальности впервые, но не позже, чем спустя год после завершения обучения;
• работников, переведенных в границах компании на другую должность.

Длительность проверочного периода нельзя увеличить. При заключении трудового договора на период от 2 до 6 месяцев испытательный этап не может длиться более двух недель.

Особенности процедуры увольнения

Если работа сотрудника во время проверочного периода оказалась неудовлетворительной, работодатель вправе его уволить в соответствии с частью 1 статьи 71 ТК РФ. При этом работник должен быть уведомлен минимум за три дня до завершения пробного этапа. Также работодателю необходимо указать причины расторжения договора.

Так как увольнение во время испытательного срока по инициативе работодателя можно обжаловать в судебном порядке, важно грамотно оформить все документы, соблюдая при этом некоторые тонкости процедуры. В предупреждении, адресованном сотруднику, необходимо в обязательном порядке учесть следующие моменты:

• предупреждение требуется оформить исключительно в письменной форме;
• оно должно быть направлено соискателю не позднее трех дней до момента увольнения;
• указать причины неудовлетворительных результатов труда.

Если сотруднице стало известно о беременности во время прохождения проверочного этапа, то она не может быть уволена. Матери-одиночки с ребенком в возрасте старше полутора лет не имеют никаких льгот при расторжении договора. Среди основных причин увольнения в течение проверочного периода можно отметить:

• низкое качество труда (обязательно подтверждается документально);
• невозможность исполнять должностные обязанности по причине изменений состояния здоровья;
• нарушения должностных инструкций, внутреннего распорядка предприятия или дисциплины труда;
• прогул без уважительных причин;
• появление на рабочем месте в состоянии наркотического либо алкогольного опьянения;
• уголовные правонарушения.

Финансовая сторона вопроса

При увольнении после окончания испытательного этапа сотруднику полагается зарплата за весь срок работы. Следует помнить, что работник не может быть оштрафован во время прохождения испытательного периода, так как смысл этого отрезка времени заключается в том, чтобы работодатель мог оценить уровень навыков соискателя.

При увольнении по инициативе работодателя на испытательном сроке с соискателя может быть удержана полная либо частичная плата за обучение, если оно проводилось за счет предприятия. Соответствующий пункт в обязательном порядке должен быть внесен в трудовой или специальный учебный договор.

В соответствии со статьей 249 ТК РФ сотрудник, проходящий обучение за счет нанимателя, автоматически дает согласие на отработку определенного периода для компенсации всех затрат. Если увольнение произошло раньше, то с бывшего работника можно удержать плату за фактически неотработанные дни.