Пошаговая инструкция по увольнению не прошедшего испытательный срок

Пошаговая инструкция по увольнению не прошедшего испытательный срокРедко удаётся нанять работника по рекомендации и с профессиональными наработками. Для таких случаев трудовое законодательство разрешило работодателю устанавливать тестовые месяцы, чтобы сформировать мнение о профпригодности сотрудника. Не всегда этот период заканчивается положительно. Руководителю необходимо проводить увольнение не прошедшего испытательный срок по пошаговой инструкции.

Причины расторжения договора

Причины расторжения договораДля начала необходимо отметить, что испытательный срок должен отражаться в трудовом договоре. После этого выносится приказ на зачисление работника в штат на основании заключенного соглашения. Срок испытания может длиться от 3 до 6 месяцев. Для сотрудников, устраивающихся по срочному трудовому договору, он составляет не более 2 недель.

Руководитель имеет право в течение установленного периода расторгнуть соглашение с работником. Чтобы правильно это сделать, необходимо указать одну из причин увольнения непрошедшего испытательный срок по ТК РФ:

  1. Гражданин нарушил дисциплину.
  2. Его профессиональные навыки не соответствуют должности.
  3. Организация ликвидирована.
  4. В компании происходит сокращение штата.
  5. Сотрудник переводится в другую организацию.
  6. Произошла замена начальства и новое руководство не желает продолжать трудовые отношения.
  7. Работодатель изменил условия работы, а сотрудник не захотел их выполнять.

Причина увольнения непрошедшего испытательный срок

Если работник не прошёл испытательный срок, то уволить без проблем его не получится в том случае, когда руководитель пропустил период для расторжения договора. Для точного определения необходимо знать, какие периоды не засчитываются:

  1. Временная нетрудоспособность гражданина.
  2. Отпуск по учёбе.
  3. Отпуск за свой счёт.
  4. Время, ушедшее на согласование условий в связи с простоем.
  5. Отстранение от трудового процесса по приказу руководителя.
  6. Отсутствие на работе без уважительных причин.

При увольнении гражданин не обязан отрабатывать 2 недели. Расчёт производится в день расторжения трудовых отношений. Кроме этого, в ТК РФ есть категория лиц, для которых не устанавливается испытание:

  1. Сотрудники, поступившие на работу из другой организации по соглашению.
  2. Беременные женщины.
  3. Сотрудницы, которые ухаживают за ребёнком, не достигшим полутора лет.
  4. Работники, получившие должность на основании конкурса.

Если кандидата не устроят условия работы, тогда он также может уволиться в течение испытательного срока. Для этого пишется заявление по собственному желанию. Также необходимо предупредить директора за 3 дня.

Порядок увольнения

Для начала необходимо предупредить работника о решении руководителя. Для этого необходимо составить уведомление и приложить документы, которые указывают на непрохождение работником периода проверки. К ним могут относиться:

  1. Разработанный план стажировки для кандидата.
  2. Акты, подтверждающие нарушения пунктов должностной инструкции.
  3. Докладные на сотрудника и выговоры в письменной форме.
  4. Жалобы клиентов и коллег.

Сотрудник должен быть ознакомлен со всеми документами, касающимися результатов его работы. Перед тем как уволить человека, не прошедшего испытательный срок, работодатель должен предупредить его о своем решении за 3 дня.

Порядок увольнения

Документ о прекращении трудовых отношений составляется сотрудником отдела кадров в двух экземплярах. Образец правильного составления:

  1. Шапка. Прописываются наименование и реквизиты организации.
  2. Название документа, номер и дата составления.
  3. Фамилия, имя, отчество сотрудника, табельный номер и должность, на которую был принят.
  4. В основной части необходимо ссылаться на подтверждающие документы, в которых указано неудовлетворительное исполнение обязанностей. Обязательно прописываются номер и дата таких подтверждений. Также необходимо указать статью, по которой увольняется сотрудник.
  5. Подпись директора, дата, печать.
  6. Пустая графа для подписи сотрудника.

После этого следует ознакомить работника с документом. Он должен поставить подпись. Если этого не происходит, то составляется акт об отказе. При отсутствии возможности у человека прийти на рабочее место уведомление направляется ему по почте заказным письмом.

После этого создаётся приказ об увольнении по обычной форме. В нём указывают статью, дату и номер документа, который подтверждает нарушение сотрудником трудовых обязанностей. Приказ подписывается обеими сторонами, после чего на нём ставится печать.

Заключительный этап

До истечения тестового периода кадровик регистрирует вынесенное решение руководителя в журнале приказов. После этого вносится запись в трудовую книжку, что испытательный срок не прошёл работник. Правила заполнения:

  1. Заключительный этап увольненияЗапись производится чёрной или синей ручкой.
  2. Ставятся номер, число, месяц, год.
  3. В сведениях о приёме и увольнении сотрудника указывается, что он уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Прописывается статья трудового законодательства.
  4. Указывается должность составителя записи, подпись и расшифровка.
  5. Печать организации, подпись сотрудника и руководителя.
  6. В четвёртом столбце указываются причины увольнения. Здесь необходимо прописать приказ, его дату и номер.

При заполнении трудовой книжки не допускаются сокращения. Она выдаётся под подпись в день увольнения вместе с причитающимися выплатами:

  1. Заработной платной.
  2. Компенсацией за неиспользованный отпуск.

В законодательстве не установлено право работника, уволенного в связи с непрохождением испытательного срока, на получение выходного пособия.

Извещение для совместителя

Предупредить о намерении расторгнуть договор с совместителем руководитель предприятия должен за 2 недели. Форма извещения в этом случае также письменная, на ней сотрудник должен расписаться. При этом работодатель не обязан искать новую работу для уволенного. Если на предприятии имеется вакантная должность, то директор может предложить её. В случае отказа работник увольняется и работает только на основной работе. Это также фиксируется в письменной форме.

Извещение для совместителя

Человек, работающий по совместительству, при желании руководителя может перейти к нему на основную работу. Для этого ему необходимо уволиться с должности совместителя и написать заявление с просьбой о зачислении его в штат предприятия в качестве основного работника. С прежнего места работы ему также следует уйти. Если сотрудник отказывается от предложения, тогда происходит стандартный вариант увольнения. Руководитель издаёт приказ и рассчитывается с работником.

Для новых сотрудников компания устанавливает испытательный период, который исчисляется неделями и месяцами. Он должен отражаться в трудовом договоре и приказе о приёме на должность. Максимальный срок для обычного гражданина составляет 3 месяца. Если речь идёт о замещении руководящей должности, тогда он может быть продлён до полугода. Также работодатель должен разработать индивидуальный план и должностную инструкцию. Человек, не сумевший выдержать испытание, вынужден будет уволиться.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 18
  1. http://tinyurl.com/

    Hey there just wanted to give you a brief heads up and let you
    know a few of the images aren’t loading properly. I’m not sure why
    but I think its a linking issue. I’ve tried it in two different web browsers and both show the same outcome.

  2. tinyurl.com

    Great post. I used to be checking constantly this weblog and I
    am impressed! Extremely useful information specifically the final
    phase :) I care for such info much. I used to be seeking this particular information for a
    long time. Thanks and good luck.

  3. a coconut oil

    Hey There. I found your blog using msn. This is a really well written article.

    I’ll make sure to bookmark it and return to read more
    of your useful info. Thanks for the post. I will definitely comeback.

  4. ps4 games

    Excellent weblog right here! Additionally your website
    rather a lot up fast! What host are you the usage of? Can I am getting
    your affiliate hyperlink to your host? I desire my website loaded up as fast as yours lol

  5. ps4 games

    Thanks for finally talking about >Пошаговая инструкция по увольнению не прошедшего испытательный
    срок — Трудовая помощь <Loved it!

  6. quest bars cheap

    Hi! I just wanted to ask if you ever have any problems with hackers?
    My last blog (wordpress) was hacked and I ended up losing
    months of hard work due to no data backup.
    Do you have any methods to stop hackers?

  7. ps4 games

    What’s up to all, how is all, I think every one is getting
    more from this site, and your views are good in support of new viewers.

  8. quest bars cheap

    What’s up to all, the contents existing at this site are actually amazing for people experience, well, keep
    up the nice work fellows.

  9. ps4 games

    Having read this I thought it was extremely informative. I appreciate you spending
    some time and effort to put this information together. I once again find myself
    spending a lot of time both reading and posting comments.
    But so what, it was still worth it!

  10. ps4 games

    I every time emailed this website post page to all my contacts, for the reason that if like to read it after that
    my links will too.

  11. ps4 games

    I’m curious to find out what blog platform you are using?
    I’m having some minor security problems with my latest blog and
    I would like to find something more risk-free.
    Do you have any solutions?

  12. http://sinnedbeyondhelp.tumblr.com/

    I’ll right away snatch your rss feed as I can not find your
    e-mail subscription hyperlink or newsletter service. Do you have any?

    Kindly let me recognize in order that I may subscribe. Thanks.

  13. http://tinyurl.com/taedfgd

    This design is incredible! You definitely know how to keep a reader amused.

    Between your wit and your videos, I was almost moved to start my own blog (well,
    almost…HaHa!) Great job. I really loved what you had to say, and more than that, how you
    presented it. Too cool!

  14. asksylphoflight.tumblr.com sling tv

    This post offers clear idea designed for the new visitors of blogging,
    that genuinely how to do blogging.

  15. sling tv

    Heya i am for the first time here. I found this board and
    I find It really useful & it helped me out much. I hope to give something back and help others like you aided me.

  16. sling tv

    Hello, I think your blog might be having browser
    compatibility issues. When I look at your blog in Firefox, it looks fine but when opening
    in Internet Explorer, it has some overlapping.
    I just wanted to give you a quick heads up!

    Other then that, superb blog!

  17. sling tv

    Howdy would you mind stating which blog platform you’re
    working with? I’m looking to start my own blog soon but I’m having a difficult time making
    a decision between BlogEngine/Wordpress/B2evolution and Drupal.
    The reason I ask is because your layout seems different then most
    blogs and I’m looking for something completely unique.
    P.S My apologies for being off-topic but I had to ask!

  18. sling tv best package 2020

    My coder is trying to convince me to move to .net from PHP.

    I have always disliked the idea because of the costs. But he’s tryiong none the less.
    I’ve been using WordPress on numerous websites for
    about a year and am worried about switching to another platform.
    I have heard good things about blogengine.net. Is there a way I can import all my wordpress content
    into it? Any help would be really appreciated!

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: