Трудовой Кодекс защищает как работника, так и нанимателя. В некоторых случаях требуется уволить сотрудника по инициативе работодателя, но это не так просто сделать. В статьях указывается ограниченное количество причин для этого действия. Увольнение за аморальное поведение возможно только для некоторых специальностей.
Общая информация
Далеко не со всеми работниками могут рассторгнуть трудовой договор. К некоторым профессиям предъявляют высокие требования не только к уровню квалификации, но и к тому, как человек ведет себя. Мало кто знает, кого можно уволить за совершение аморального поступка. В п. 8 ст. 81 ТК РФ указано только две категории:
- педадогические работники;
работники воспитательных учреждений.
Основная сложность ситуации заключается в том, что в Трудовом Кодексе нет точной формулировки «аморального поступка». Каждый наниматель сам волен определять, что под этим понимать. На практике чаще всего под безнравственным поведением понимают:
- хулиганство;
- распитие спиртных напитков и в общественных местах;
- употребление наркотиков;
- вовлечение несовершеннолетних лиц в противоправную деятельность.
В некоторых случаях увольнение за аморальный поступок происходит из-за жесткого обращения с животными или сквернословия в присутствии учащихся. Но тут есть важная особенность: санкции применимы только тогда, когда поступок педагога несовместим с его воспитательной деятельностью. Иными словами, нельзя уволить человека, если он нарушил правила дорожного движения или шумно вел себя ночью.
Важные детали
Каждое дело требует индивидуального рассмотрения. Под педагогическими работниками понимают не только служащих дошкольных и школьных учреждений. Любые лица, которые осуществляют образовательную деятельность, попадают в эту категорию. Это касается тренеров спортивных секций, педагогов дополнительного образования, преподавателей вузов и ссузов.
Не играет роли возраст учеников. Даже если это взрослые люди, то задачей учителя является сохранение их нравственного облика. Еще одна важная особенность применения статьи — она касается только тех сотрудников, в должностной инструкции которых прописана воспитательная функция. В некоторых образовательных учреждений для этого нанимают отдельных работников. Соответственно, если у лица нет таких обязанностей, то уволить его за аморальное поведение нельзя. Но он может получить выговор от начальства.
Не имеет значения, где и когда совершается поступок: в рабочее или нерабочее время, в стенах учебного заведения или за его пределами. Все это влияет только на тонкости ведения дела.
Процедура оформления
Из-за того, что толкование понятия «аморальный» является субъективным, руководству не рекомендуется выносить решение самовольно. Для начала требуется придать процедуре законность. Если проступок попадает под юрисдикцию полиции, то они сами оформляют соответствующие документы. В противном случае все ложится на плечи руководства.
Основными материалами могут быть:
- видеозаписи проступка;
- докладные коллег или родителей;
- жалобы от учащихся или их законных представителей.
В некоторых случаях возможно расследование по инициативе работодателя. Оно осуществляется даже при отсутствии письменных обращений. Директору достаточно знать о произошедшем.
Благодаря сети Интернет ролики с непристойным поведением попадают в социальные сети. При их просмотре можно идентифицировать главных героев.
Важно правильно оформить сам факт совершения проступка. Для этого составляется акт, к которому прикладывают все собранные доказательства. Нелишним будет получить признания очевидцев (они должны быть не из коллектива пед. работников учреждения) — они должны быть в письменной форме. Все видеоролики и аудиозаписи копируются. Все материалы нужны для того, чтобы определить истинные мотивы поступка.
Деятельность комиссии
Если руководитель единолично вынесет решение об аморальности поступка работника, то такое решение будет подвергаться сомнению. Оценка может носить субъективный характер. Чтобы этого избежать, собирается специальная комиссия. Она определяет степень поступка и его влияние на воспитательную деятельность.
Состав комиссии утверждается приказом. Принципы формирования отражают в локальных актах. В зависимости от их деталей члены назначаются руководителем или избираются коллективом. В сложных случаях привлекают психологов, юристов и т. п.
Многие люди ошибочно полагают, что главная цель комиссии — установить факт нарушения. На самом деле их задача состоит в том, чтобы подтвердить или развеять сомнения работодателя по поводу аморальности поведения. Именно они решают, сильно ли мешает совершенное деяние дальнейшей педагогической деятельности.
Законодательно не утверждена форма проведения собрания. Обычно по его результатам составляют акт о проведенном рассмотрение и к нему прикрепляют все документы. Обязательно указывается решение комиссии. Оно достаточно краткое: работник имеет право продолжать педагогическую деятельность или нет.
Для объективности решения обязательно выслушивают сотрудника. Для этого достаточно получить объяснительную. На ее написание дают два дня. При ее отсутствии комиссия имеет право рассматривать дело без учета деталей.
Сроки увольнения
Законодательно закреплены разные сроки увольнения по инициативе работодателя. Они зависят от места происшествия. Если поступок был совершен в стенах образовательного учреждения, то расторжение договора происходит в течение месяца. Провести его можно не позднее шести месяцев после свершения. Сложнее дело обстоит с аморальным поведением в нерабочее время. Директор имеет право рассчитать сотрудника не позже года со дня инцидента. Отстранить от работы сотрудника могут только в том случае, если он совершил уголовное преступление.
Несмотря на увольнение по статье, работник имеет право на полный пакет выплат. В него входят зарплата, компенсация за отпуск, прочие выплаты. Любые попытки руководства лишить выходного пособия оспариваются в судебном порядке.
Комментарии закрыты.