Порядок увольнения несовершеннолетнего работника

Увольнение несовершеннолетнегоГраждане до 18 лет в нашей стране относятся к социально защищенным категориям населениям. Это относится ко всем сферам жизни, в том числе и к трудовой деятельности. Поэтому при увольнении несовершеннолетнего руководящему составу следует учитывать некоторые особенности и юридические тонкости.

Особенности трудовой деятельности

Согласно российскому законодательству, организации имеют право принимать на работу несовершеннолетних, но с определенными ограничениями. Подростки могут начинать свою трудовую деятельность с продажи газет, раздачи рекламных буклетов и тому подобного. Более старшие ребята трудятся уже на ответственных работах. При этом работодатель обязан создать для сотрудников, которые не достигли 18-летнего возраста, соответствующие условия, отмеченные в ст. 63 ТК РФ:

  • Трудоустройство подросткатрудоустройство разрешено начиная с 16-летнего возраста;
  • будущий работник предоставляет согласие родителей в письменном виде;
  • состояние здоровья подростка подтверждается медицинской справкой;
  • наличие среднего образования.

В соответствующей статье закона указывается, что трудоустроены могут быть и дети 14 лет, но с небольшими оговорками.

Подростка можно привлекать к работе только на неполный день, чтобы это не мешало учебе. В этом случае потребуется согласие не только родителей, но и органов опеки. Дети до 14 лет могут работать только в том случае, если их трудовая деятельность относится к кинематографу, музыке или театру.

Условия работы для подростков

Законодательно определен список специальностей, куда несовершеннолетним допуск закрыт. Согласно ст. 265 ТК РФ подростков нельзя допускать к опасной, тяжелой и влияющей на их нравственное развитие деятельности.

Рабочий день для лиц, достигших 16 лет, должен равняться семи часам. Размер трудовой недели не может превышать 36 часов. Если несовершеннолетнему не исполнилось 16 лет, работодателю запрещается привлекать его к работе более пяти часов в день и 24-х часов в неделю. Для лиц, которые, помимо работы, еще и учатся, продолжительность рабочей смены составляет 3,5 и 2,5 часа соответственно.

Работодателям в отношении несовершеннолетних сотрудников запрещено:

  • Условия работы для подростковпривлекать к деятельности по совместительству;
  • вызывать на работу в ночную смену, в праздники и выходные за исключением случаев, когда несовершеннолетние участвуют в работе СМИ, кинематографической, музыкальной, театральной или спортивной деятельности;
  • назначать материально ответственными;
  • отправлять на работу, связанную с выездом в командировки и сопряженную с длительными сменами (вахтовая работа);
  • брать на работу в организации, основой которых является религиозная деятельность.

При оформлении рабочего места несовершеннолетнего необходимо неукоснительно соблюдать установленные санитарно-технические и гигиенические нормы. Работникам, не достигшим 18-летнего возраста, полагается ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 31 день. Подросток может уйти в отпуск в любое время через полгода работы. Не допускается заменять отпуск денежной компенсацией.

Если подросток совмещает трудовую деятельность и учебу в любом учебном заведении, ему предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на период сессии. В ответ на заявление работодатель обязан его отпустить.

Требования к увольнению несовершеннолетнего

Увольнение работника оформляется приказом с подписью руководителя организации. Под документом увольняемый сотрудник ставит свою подпись. День увольнения — это последний день нахождения на службе. В это время руководство:

  • производит с работником окончательный расчет;
  • выдает трудовую книжку, где проставлена запись об увольнении;
  • предоставляет справку о среднем размере заработной платы за два последних года;
  • передает сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование.

Требования к увольнению несовершеннолетнего

Процедура увольнения несовершеннолетнего сотрудника отличается некоторыми особенностями.

По инициативе работодателя

Комиссия по работе с несовершеннолетнимиЕсли работодатель решил уволить сотрудника, не достигшего 18 лет, он должен получить согласие всех членов комиссии по работе с несовершеннолетними. Комиссия рассматривает вопрос и дает положительный или отрицательный ответ. В случае отрицательного решения увольнение несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя возможно только тогда, когда он перешагнет порог 18-летия.

Исключением являются ситуации, когда компания полностью ликвидируется и увольняют весь трудовой коллектив.

Уход по собственному желанию

Ранее российское законодательство требовало обязательного информирования специальной комиссии, даже если происходит увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию. Нужно было убедиться, что молодой человек решил оставить работу добровольно, а не из-за давления или притеснения руководства.

Уход по собственному желаниюВ последние годы дополнительное согласование по этому вопросу не требуется. Если несовершеннолетний работник решил покинуть предприятие, такая возможность представляется ему без дополнительных разбирательств.

Если несовершеннолетний работал на предприятии по трудовому контракту на срочной основе, то по окончании срока он увольняется. Подросток может быть принят на работу по такому контракту в следующих случаях:

  • на время декретного отпуска основного сотрудника;
  • на временную или сезонную работу;
  • на работу, связанную с практикой или стажировкой;
  • на творческую работу в СМИ, кинематографии, театре.

Увольнение работающих подростков во всех случаях должно производиться с соблюдением всех юридических норм. Закон защищает эту категорию граждан и в случае неоправданного увольнения суд всегда будет на стороне несовершеннолетнего.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: