Порой человеку приходится менять своё место работы. В этом случае надо соблюсти необходимые формальности, а также официальные требования начальника перед увольнением. Это обязательный процесс. Многие руководители требуют двухнедельную отработку, но не все работники желают ходить на работу лишние 14 дней. Именно поэтому возникают споры о законности такого решения. Распространены дискуссии о том, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении. С 2017 года правила не изменились, можно придерживаться их.
Двухнедельная отработка
Формулировка «отработки» не является точной. Если внимательно изучить Трудовой кодекс, то можно понять, что речь там идёт лишь о том, что начальника необходимо предупредить о своём уходе заранее. Это исчерпывающий ответ на вопрос о том, нужна ли отработка при увольнении по собственному желанию. Эти сведения нужно предоставить за пару недели до нужного дня, если бумага составлена без давления.
Это правило не относится к тем случаям, когда работник совершил какие-то нарушения и был уволен за это. Но это вовсе не означает, что если не получается уйти без отработки, то нужно сразу же искать способы нарушить договор. Есть ряд других причин, которых будет достаточно, чтобы покинуть место работы в запланированный день.
Из этого становится ясно, что главное — предупредить о своём уходе за 2 недели до необходимого срока. А уже после этого неважно, работал ли фактически человек в это время или нет. К примеру, после написания заявления можно просто уйти на больничный.
Если человеку кажется, что начальник нарушает трудовое соглашение, задерживая на две недели с отработкой, то необходимо точно доказать этот факт. Но это займёт продолжительное время. Для начала потребуется обратиться в профсоюз, комиссию по трудовым спорам или суд. После этого происходит проверка. Официальные инстанции должны признать нарушение или указать, что всё идёт согласно закону.
Работники могут искать ситуации с нарушениями договора, чтобы уйти с работы. Но их интересует, что будет, если не отработать 2 недели после увольнения. В том случае, если сотрудник выявил нарушение со стороны руководителя, не нужно сразу же бросать все свои обязанности и уходить с работы до того момента, как факт нарушения будет доказан.
Неявка на своё рабочее место в течение двух недель отработки расценивается как незаконный прогул. В такой ситуации уволить человека могут уже не по собственному желанию, а по определенной статье. А это вызовет ряд проблем в будущем.
Если нарушение зафиксировано, но начальник отказывается уволить сотрудника в необходимый день, то ему придётся выплатить определённый штраф. Бывают такие ситуации, когда срок увольнения — не привычные две недели, а всего три дня. Для этого есть ряд причин:
- Человек находится на испытательном сроке.
- Работа сезонная.
- Сотрудник заключил трудовой договор на срок не более 2 месяцев.
В случае ухода с должности начальника, тренера или другого руководителя заявление об увольнении необходимо составлять ровно за месяц до дня увольнения. На разных иерархических «ступенях» свои требования.
Способы уйти без задержки
Уходящего работника всегда интересует, может ли работодатель заставить отрабатывать 2 недели при увольнении. Есть определённые обстоятельства, при которых работник может уйти, не отрабатывая. Но они условные. При выходе на пенсию или переезде в другой город о ситуации известно заранее, а потому всегда есть вариант уведомить и составить бумагу так, чтобы руководитель успел принять необходимые меры по поиску замены, а также подготовить документы.
Есть несколько официальных причин, с помощью которых можно уйти с работы без отработки:
Пенсия. Эта ситуация возможна, когда после наступления пенсии работник всё ещё не уволился. Но если он захотел внезапно рассчитаться, то ему не нужно подавать заявление заблаговременно. Сейчас он может сделать это абсолютно в любой день и без различных отработок.- Переезд в другой город.
- Переезд на новое место работы жены или мужа.
- Нарушение официального договора.
- Поступление в учебное заведение.
Имеются и иные причины, по которым можно признать увольнение без отработки уважительным. Но все они не прописаны в трудовом законодательстве, поэтому решение зависит от руководителя:
- Человек серьёзно заболел и не может продолжать деятельность на предприятии. Гражданин выбран на определённую должность, замещаемую по конкурсу.
- При вызове на военную службу.
- Если есть необходимость ухаживать за малолетним ребёнком до 14 лет или инвалидом до 18 лет.
- В постоянном присмотре нуждаются члены семьи.
- В случае беременности.
- При ликвидации предприятия, на котором человек работает.
- В случае увольнения по сокращению.
В большинстве случаев этих причин достаточно для увольнения без отработки. Начальник сразу подписывает все документы, и нет никакой необходимости приходить на работу в следующий день.
В отпуск перед увольнением
Отпуск — это лучшее решение, чтобы избежать 14-дневной отработки. Любой человек может пойти в оплачиваемый отпуск, если не сделал этого раньше в течение года. Но необходимо рассчитать все так, чтобы отпуск был именно двухнедельным — то есть закончился именно в последний рабочий день. Обычное количество дней отдыха — 28, но если сотрудник работает во вредных условиях, то этот период увеличивается. Педагоги уходят на 42 или 56 дней.
Сначала нужно написать заявление, где указано, что после отпуска последует увольнение. Но проблема заключается в том, что заявление на отпуск необходимо подавать примерно за месяц. В таком случае всё равно начальник предупреждён о факте ухода с работы. Выгода будет заключаться только в том, что днём ухода с работы будет считаться последний день отпуска, плюс за все эти дни человек получит деньги. Этот период обычно используют для поиска новой работы.
Но если перед своим уходом с занимаемого места нет желания идти в отпуск, а он положен, то можно получить за это денежную компенсацию. Бывают ситуации, когда у человека накопилось 2 неотгуляных отпуска. В таком случае он может претендовать на двойную компенсацию, или взять один неиспользованный отпуск, а за второй получить деньги. Отгуливать сразу два отпуска подряд запрещено.
Если во время отпуска человек заболевает и обращается в поликлинику за больничным, то дни отдыха официально продлеваются и переносятся на те дни, которые человек провёл на больничном. Можно также использовать неоплачиваемый отпуск, но на это должны быть веские основания. Если их нет, то начальник не согласится подписывать документы.
Взять неоплачиваемый отпуск имеют право:
- Ветераны Великой Отечественной войны.
- Пенсионеры, которые продолжают работать на предприятии.
- Инвалиды, родители и супруги военнообязанных лиц или погибших во время службы.
- Если отпуск необходим для рождения ребёнка, свадьбы или организации похорон родственника.
Все эти нюансы необходимо учитывать. Важно знать действующие законы, чтобы уволиться правильно.
Суд или мир
Могут возникнуть неприятные ситуации, когда человек нашёл подходящий вариант, с помощью которого он может не отрабатывать двухнедельный срок, но руководитель не желает его отпускать. В таком случае придётся обратиться в судебную инстанцию. Но необходимо отметить, что разбирательство будет проходить очень долгое время.
Процесс может тянуться от нескольких дней до месяцев. Именно поэтому желательно найти пути мирного решения конфликта или всё-таки отработать положенный срок. А также очень хороший вариант — найти себе подходящую замену. Исходя из всего этого, можно сделать вывод, что быстрые способы уволиться действительно есть, и их довольно много.
Главное — знать свои права и решить ситуацию мирным путём. В большинстве случаев руководитель просто идёт навстречу своему сотруднику, который проработал многие годы, и подписывает бумаги, не заставляя задерживаться.
Изменение решения
Пока не закончится срок отработки, человек может передумать и отозвать своё официальное заявление. Но в том случае, если сотрудник уходит в отпуск, то желательно сделать всё это до своего отдыха.
Но бывают неприятности, когда уже приглашён другой сотрудник, который получил официальное право занять освободившееся рабочее место. Следует учитывать, что утверждение начальника о том, что место уже занято, не имеет совершенно никакой юридической силы. Обязательно нужно потребовать письменное подтверждение, в котором стоят подписи начальника и нового работника.
Иногда работодатель отказывается дать доказательства того, что новый человек пришёл на рабочее место. В таком случае его необходимо попросить написать отказ — в этой бумаге должны быть указаны внятные причины отказа.
Бывает ситуация, что сотрудников просят написать заявление по собственному желанию, принуждая к увольнению. Работник может согласиться, написать официальную бумагу, а после тщательного обдумывания — изменить решение. Если нет возможности отказаться от своего заявления, потребуется обратиться в судебную инстанцию. Суд в такой ситуации встанет на сторону работника. После этого работодатель будет вынужден восстановить человека на его законном месте и выплачивать заработную плату за то время, когда он был без работы.
Но, когда 14 дней уже окончились, и человек принял решение остаться на работе, возможны несколько вариантов:
- Руководитель подписывает бумаги на увольнение.
- Начальник соглашается оставить человека на его месте, заявление может считаться недействительным, и работник сохранит своё место. Но это возможно только в том случае, когда трудовой договор не был официально расторгнут.
Ситуации могут быть разные. Все зависит от благосклонности руководителя и правовых знаний сотрудника.
Расчёт и документы
В последний рабочий день увольняющегося сотрудника ему обязаны выдать зарплату, необходимые компенсации. Если выплат нет, значит, все дни задержки должны быть оплачены в размере среднесуточной зарплаты.
Расчетным днем считается последний день отдыха, который взят после написания заявления об уходе. Именно поэтому все отчисления должны прийти именно в этот период.
Если руководитель отказывается выдавать трудовую книжку, то это серьёзное правовое нарушение. В таком случае работник может потребовать возмещения материального ущерба за каждые сутки удержания его документов. Это объясняется тем, что при отсутствии бумаг он не сможет устроиться на другую работу, соответственно, зарабатывать себе на жизнь.
Если работодатель не возвращает книжку, нужно обратиться в суд. Но здесь есть один важный момент. Обратиться в судебную инстанцию нужно в течение месяца. Если прошло больше времени, нужно представить суду уважительные причины неявки. В случае если работник сам не пришёл забрать свою трудовую книжку, работодатель не будет считаться ответственным за её удержание.
Это основные моменты, которые нужно знать для правильного увольнения. Нужно изучить соответствующую информацию, чтобы отработка двух недель при увольнении по Трудовому кодексу 2018 года не стала неожиданностью.
Комментарии закрыты.