Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Заявление на увольнение по соглашению сторон образец 2017В России у каждого работающего человека может возникнуть необходимость покинуть занимаемую должность по различным причинам. Существует процедура обоюдного согласия, для которой необходимо написать заявление на увольнение по соглашению сторон с использованием образца. Такой метод выгоден как работнику, так и работодателю. Основание, которое закреплено в п. 1 ст. 77 ТК РФ, разрешает сторонам оформить увольнение любой датой на согласованных условиях.

Расторжение трудового контракта

Можно оформить увольнение по соглашению сторон, написав заявление и сообщив устно. Если работник не уверен в том, что хочет покинуть пост, то составить документ в письменном виде необходимо обязательно. Предприниматель может самостоятельно принять решение, на каких условиях увольнять работника.

Расторжение трудового контракта

Преимущества и недостатки процедуры увольнения

Прежде всего, перед тем как принимать такое решение, следует ознакомиться со статьей № 78 Трудового кодекса. Только потом стоит согласовывать точную дату увольнения.

Положительные моменты для сотрудника:

  1. Положительные моменты для сотрудникаЕсли сообщить руководителю заранее об уходе, то работник будет располагать некоторым временем, чтобы найти другое рабочее место.
  2. Правовой акт, заключенный по обоюдному согласию, используется как альтернатива увольнения, если работник сам виноват в том, что работодатель просит его покинуть компанию. То есть сотруднику лучше договориться с начальником и обсудить условия, чтобы не быть уволенным, к примеру, за профессиональную непригодность.
  3. Стаж продлится ещё 1 календарный месяц.
  4. Нет необходимости отрабатывать 2 недели, рассчитаться можно за 1 день.
  5. Есть возможность получить хорошее рекомендательное письмо.

Для служащего есть и отрицательные моменты, например, то, что руководитель вправе аннулировать с ним контракт в любой момент. Кроме того, профсоюз не контролирует правомерность лишения работника занимаемой им должности. И также трудовой кодекс позволяет уволить сотрудника, даже если он находится на больничном или в отпуске.

Для руководителя тоже есть определенные плюсы:

  1. Плюсы для руководителяПри таком соглашении работодатель должен быть уверен, что работник не откажется от принятого им решения уволиться, если такое условие прописано в документе.
  2. В случае если дело дойдет до суда, то руководитель будет иметь документ, подтверждающий законность этого соглашения.
  3. Работодатель не обязан выплачивать никакие материальные средства.
  4. Нет нужды учитывать мнение профсоюза или оповещать работника.

Нельзя отказаться от увольнения в одностороннем порядке. Если письменное соглашение не составлено, то гражданину необходимо составить заявление, в котором следует указать дату завершения трудового процесса.

Оформление соглашения

Форма составления правового акта не имеет особого значения. Главное — документ должен быть в 2 экземплярах. На этих листах необходимо проставить подписи сторон и написать, что они не имеют взаимных претензий.

Содержание документа:

  • Оформление соглашенияномер и дата расторгаемого договора;
  • должна быть прописана фраза, что у сторон нет претензий друг к другу;
  • дата прекращения полномочий сотрудника;
  • данные о работнике и предпринимателе, которые были указаны в трудовом договоре;
  • пункт, где сказано, что работник вернул материальные ценности, которые были ему выданы.

Когда документ уже подписан руководством, сотруднику должны дать прочитать приказ, на котором он тоже должен расписаться.

Денежная выплата обязательно должна быть предоставлена, если служащий не ходил в отпуск. Но существует также выходное пособие, и это совсем другое понятие. Его обязан выдать работодатель каждому сотруднику фирмы, если увольнение происходит по причине закрытия организации или при сокращении штатных единиц. Стоит обратить внимание, что если в двухстороннем соглашении не зафиксированы условия и размер выплаты дополнительной компенсации, то увольняющийся гражданин не может рассчитывать на получение этих средств.

Форма заявительной бумаги

Нет как таковой формы заявления на увольнение по соглашению сторон. Однако при этом все равно нужно следовать общепринятым правилам составления таких документов.

Сотруднику следует внести в заявление следующую информацию:

  1. Название предприятия, Ф. И. О. директора и его заместителя в дательном падеже. Расположить эти данные необходимо в верней части листа.
  2. Заявитель может указать информацию о себе в родительном падеже. Эти сведенья можно не вносить, если будет написано Ф. И. О. работника справа от подписи.
  3. Указать название документа.
  4. Сформулировать просьбу о расторжении контракта с указанием основания, ссылаясь на пункт трудового законодательства.
  5. Поставить дату написания заявления и день последнего выхода на работу.
  6. Если есть дополнительные условия, то их нужно указать в заявлении, например, размер компенсации, которая предварительно была оговорена и прописана в соглашении.
  7. Количество дней неиспользованного отпуска.
  8. Информация о передаче документов и других материальных ценностей.

Форма заявительной бумаги

При увольнении по соглашению сторон нужно заявление от работника только в том случае, если еще не все согласовано. Таким образом, в данной ситуации работнику нужно писать заявление на увольнение по статье соглашение сторон. Если же работодатель с работником по взаимному согласию утрясли все моменты и оформили на бумаге, то в этом документе нет необходимости.

Пример, как правильно оформить заявление:

Директору ООО «Техснаб»

Федченко Г. М.

Заявление

Прошу Вашего согласия на расторжение со мной трудового договора от 8 апреля 2016 г. № 25 по соглашению сторон 22 мая 2018 г. на основании пункта 1 статьи 77, статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации.

22.05.2018 А. Д. Чехова

Оформлять документ можно на обычной бумаге формата А4 или на бланке компании, написать от руки или напечатать. Гражданин не обязан объяснять, почему принял решение уйти из предприятия, компании или фирмы.

Оформление заявленияЕсли руководитель оказывает давление на служащего, заставляя его составить заявление, то для дальнейших судебных разбирательств необходимо предоставить доказательства этого факта.

С работником производится расчет по форме Т-61. Если сотрудник брал отпуск в кредит, то с него удержат выплаченные авансом отпускные.

Если обе стороны договорятся, то увольнение можно отменить. В таком случае пишется новое заявление с просьбой отозвать предыдущее заявление об увольнении.

Ни один работодатель не был бы доволен такой непостоянностью работника, поэтому, перед тем как увольняться, надо хорошенько взвесить все за и против.

Заявление о выплате компенсации

Соглашение, в котором зафиксирована выплата компенсации, является приложением к трудовому договору. Его может составить и служащий, и руководитель. Начальник вправе не ставить подпись в правовом акте до того момента, пока обе стороны не придут к согласию.

Обычно размер компенсации — два или три оклада. Увольняющийся гражданин может запросить столько средств, сколько ему положено в соответствии с тем, какой была у него заработная плата, а руководитель вправе предложить меньше.

В образце заявления по соглашению сторон с выплатой компенсации должны быть прописаны все детали. Образец состоит из таких частей:

  • Заявление о выплате компенсацииназвание должности и Ф. И. О. руководителя или его заместителя;
  • название должности и Ф. И. О. заявителя;
  • просьба о расторжении трудового контракта;
  • в том же предложении, где просьба, указать пункт и номер статьи ТК РФ;
  • номер и дата трудового договора;
  • дата его расторжения;
  • просьба о предоставлении выплат, которая прописана в правовом акте;
  • дата подачи этого документа;
  • подпись работника с Ф. И. О.

В трудовой книжке работника должен быть прописан пункт, указывающий на то, что договор расторгнут по обоюдному соглашению. Сотруднику нужно учесть все моменты трудового законодательства, а также прийти к консенсусу с начальством.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: