Причины и основания для увольнения сотрудника по статье

Причины и основания для увольнения сотрудника по статьеСогласно Трудовому кодексу в России не существует такого юридического понятия, как увольнение по статье. Для того чтобы отстранить сотрудника от занимаемой им должности, нужно иметь законные основания, которые могут быть подтверждены и доказаны. Аргументы для такого увольнения указаны в Трудовом кодексе и не могут быть изменены по личному желанию руководителя.

Основания для увольнения

Чаще всего уход с занимаемого места официально происходит по личному желанию работника или по договоренности обеих сторон. В этом случае сотрудник может рассчитывать на компенсационные выплаты и гарантии. Руководство же может быть уверено в том, что специалист не захочет подать иск в суд. В ст. 81 ТК РФ указан список ситуаций, при которых руководитель может уволить работника по своей инициативе:

  • Сокращение штаталиквидация организации;
  • сокращение штата;
  • смена собственника компании;
  • несоответствие сотрудника занимаемой должности (только по итогам прохождения аттестации);
  • за регулярное неисполнение своих обязанностей, если уже было совершено дисциплинарное взыскание;
  • за разовое серьезное нарушение.

Обычно именно три последних пункта называют увольнением сотрудника по статье. Такой вид расторжения деловых отношений стараются избегать как подчиненные, так и руководители. Это может пагубно отразиться на следующем трудоустройстве работника, а начальству очень важно соблюдать все формальности, чтобы бывший сотрудник не смог подать в суд за неправомерные действия.

Закон защищает права каждого работающего человека. Даже когда есть серьезные причины для увольнения по статье, это бывает непросто сделать, поэтому руководство может жестко контролировать подчиненных, чтобы каждое нарушение было засвидетельствовано, а работодатель смог предоставить доказательства правомерности своих действий. Обычно используются такие способы:

  1. Основания для увольненияОтметка времени прихода и ухода сотрудников на работу. Чаще всего у секретаря или иного уполномоченного лица есть журнал, в котором работники пишут дату и время своего прихода на рабочее место, а также ставят личную подпись. Такая система помогает выявлять прогулы и опоздания.
  2. Составление плана задач и отчетность. Специалист один раз в неделю или ежемесячно формирует рабочий план на ближайшее время, а затем в указанный период отчитывается. Берётся во внимание то, насколько у сотрудника получилось выполнить поставленные задачи.
  3. Объяснительные записки. За каждый прогул, опоздание или иные нарушения сотрудник пишет объяснительную. Эта бумага оформляется и передается в секретариат. Если работник впервые совершил серьезную ошибку, работодатель имеет право сделать выговор, но в случае дальнейших нарушений может быть произведена процедура увольнения по статье.

Это далеко не все причины, в каких случаях увольняют по статье. Если работник совершил грубое нарушение, работодатель должен иметь подтверждение такого действия.

В качестве доказательства может выступать справка от врача (в случае алкогольного опьянения) или решение суда (при кражах или растратах имущества). Такие документы являются весомым аргументом для увольнения.

Несоответствие занимаемой должности

Несоответствие занимаемой должностиОтстранение работника от должности по этому пункту возможно только в том случае, если проводилась аттестация, и комиссия пришла к выводу, что сотрудник обладает недостаточной квалификацией. Регулярность такого мероприятия должна быть законно обусловлена (для преподавателей, медиков, прокуроров и т. д. ) или же предписана нормативными актами.

Аттестация необходима для того, чтобы подтвердить уровень квалификации специалистов.

Если было выявлено, что сотрудник не соответствует своей должности, начальник обязан предложить ему другую подходящую вакансию. Если подобных вакансий нет или работник не согласился перейти на иную должность, руководство имеет право его уволить.

Неоднократное невыполнение обязанностей

Сюда входят нарушения должностной инструкции, такие как опоздание на работу или невыполнение служебных обязанностей, а также несоблюдение правовых норм, например, отказ от прохождения медицинского осмотра.

Очень важно знать, за что могут уволить с работы по статье и как себя защитить, поскольку не все руководители являются добропорядочными (нередко служащим они даже могут пытаться угрожать). Следует обратить внимание на то, что работодатель не имеет права снять сотрудника с должности за единоразовое нарушение. Все несоблюдения норм должны быть неоднократными и строго фиксироваться. После первого нарушения необходимо составить дисциплинарное взыскание. Если эти условия не были соблюдены, увольнение незаконно.

Неоднократное невыполнение обязанностей

Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позже 30 дней после обнаружения несоблюдения. Конечно же, руководитель может узнать о нарушении не прямо сейчас, а через длительное время, но если его обнаружили поздно, нужно обязательно наложить взыскание в течение 30 дней с этого момента.

Если же после того как сотрудник совершил проступок, прошло более полугода, взыскание уже не может быть наложено. Но существует и исключение: в случае ревизий и проверок срок давности составляет 2 года. При обращении в суд срок судебного разбирательства не входит в указанный период отсчета.

При обнаружении нарушения сотрудник должен написать объяснительную записку в течение нескольких рабочих дней после того, как проступок был выявлен. Если работник отказывается от её написания, тогда составляется акт и приказ о дисциплинарном взыскании. Работодатель обязан ознакомить сотрудника с документами под личную подпись. Если работник отказывается расписываться, формируется новый акт.

Когда обнаруживаются новые нарушения, необходимо провести процедуру в том же порядке, после чего руководство имеет право уволить специалиста.

Разовое серьезное нарушение

Существуют ситуации, когда работодатель может применить дисциплинарное взыскание с последующим отстранением от должности. При этом все правила наложения взыскания должны быть строго соблюдены. К таким основаниям относятся:

  1. Прогул. Если сотрудник отсутствовал на своем месте более 4 часов подряд, начальник может легко зафиксировать прогул и уволить работника. Однако необходимо соблюдать прописанные в законе условия. Служащий обязан объяснить причину своего отсутствия. Если она является неуважительной, значит, можно применить взыскание — выговор или увольнение. Но есть несколько правил, которые обязательно должны соблюдаться. В трудовом договоре должен быть указан график работы сотрудника. Это позволит руководителю утверждать, что прогульщика не было на месте именно в рабочие часы. Также в соглашении должен быть указан адрес работы служащего.
  2. Разовое серьезное нарушениеПриход на рабочее место в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
  3. Разглашение служебной секретной информации. Сюда могут относиться принципы ведения дел в компании, информация о доходах и т. д.
  4. Кража, растраты.
  5. Нарушение техники безопасности, которое повлекло за собой негативный исход (возникновение аварии или несчастного случая).
  6. Аморальный поступок (если работник трудится в сфере образования).

Особенности проведения процедуры

Если руководитель решил расторгнуть трудовой договор с работником, он должен оформить приказ с указанием причины увольнения. Также необходимо указать действующие основания. Ими могут послужить акты или объяснительные записки, написанные сотрудником.

В приказе работодатель отдает указания бухгалтерии и кадровому отделу о расчете со специалистом и выдаче его документов. Причина, которая была изложена руководителем в приказе, в такой же формулировке переносится в трудовую книжку (должна быть указана ссылка на статью ТК).

Особенности проведения процедуры увольнения

Расчет с сотрудником — это не только выплата полагающейся ему по закону суммы. Если есть основания, может проводиться и удержание средств с работника.

Заработную плату и компенсацию за неотгулянный отпуск ему должны выплатить в день его ухода, а если его не было на рабочем месте, тогда не позднее следующего дня.

Возможные последствия

Нередко сотрудники переживают о том, что не смогут найти хорошую работу из-за записи в трудовой книжке с пометкой об увольнении по статье. Действительно, потенциальный руководитель может обратить свое внимание на эту деталь. Отметка «за грубое нарушение» может создавать плохое впечатление о сотруднике. Однако это не всегда является решающим фактором при приеме на новое место работы.

Ответственность за неправомерные действия

Если работодатель незаконно уволил работника, это может быть выяснено во время проверки трудовой инспекцией. Также служащий имеет полное право пожаловаться в прокуратуру, тогда уполномоченные лица будут либо рассматривать это заявление самостоятельно, либо направят дело в инспекцию.

Ответственность за неправомерные действия при увольнении В случае выявления нарушений будет составлено постановление для возбуждения административного дела.

В случае признания увольнения неправомерным специалист будет восстановлен на старой должности. Также он может претендовать на выплату компенсации в сумме среднего дохода.

Кроме того, в трудовой книжке может быть изменена запись о причине ухода и дата увольнения, а на работодателя будет наложен штраф. Если неправомерные действия были совершены в отношении беременной женщины или сотрудницы, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, руководителю могут грозить обязательные работы, штраф или уголовная ответственность.

Трудовой кодекс гарантирует защиту всем официально трудоустроенным гражданам. Если недобросовестный руководитель пугает увольнением по статье, важно не поддаваться на провокации. Никто не может уволить сотрудника просто так. В случае совершения неправомерных действий со стороны начальства человеку необходимо обратиться в прокуратуру. Если будет доказано, что работодатель нарушил трудовое законодательство, ему предстоит ответить за это по закону.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Комментарии закрыты.