За всю жизнь человек может менять место своей трудовой деятельности не один раз. Этапы прекращения официально оформленного трудового договора регламентированы Трудовым Кодексом РФ. Конечно, при этом каждому хочется, чтобы процедура увольнения прошла без конфликтов ни с начальством, ни с сотрудниками. Поэтому проблема того, как правильно уволиться с работы по собственному желанию, рано или поздно возникает перед многими.
Как правильно увольняться
Не каждый работающий человек может похвастать высокой заработной платой, дружным коллективом, полным социальным пакетом или иными аспектами достойной работы.
Возникающие конфликты с сотрудниками или руководством, недовольство условиями труда и иные причины побуждают многих разрывать трудовые отношения.
Для того чтобы избежать неприятных моментов, следует правильно увольняться с работы по собственному желанию. Рекомендуется придерживаться некоторых негласных правил:
- Если решение об увольнении уже принято, не стоит сразу же класть заявление на стол начальника. Самое время вплотную заняться поиском работы. Сейчас большинство вакансий и резюме размещаются через интернет. С одной стороны, это упрощает поиск работы, с другой стороны, стоит быть осторожнее, а именно: не размещать свою фамилию и нынешнее место работы. Решая уволиться по собственному желанию, не стоит допускать ситуации, когда работодатель находит резюме своего подчиненного на сайтах.
- Поиск новой работы лучше осуществлять вне прежней компании. Не стоит рассылать резюме, используя корпоративную почту, или обсуждать вопросы трудоустройства по служебному телефону.
Подавая заявление на увольнение, стоит сразу идти к начальству, а не обсуждать свое решение с сотрудниками. В последующем это поможет избежать ненужных сплетен, ведь предстоит еще две недели отработки (если длится испытательный период, то отработать достаточно три дня после даты подачи заявления).- Желательно, чтобы после увольнения о работнике осталось хорошее впечатление. Например, можно устроить прощальное чаепитие. Вполне вероятно, что позже потребуется характеристика с места работы или справка 2-НДФЛ, поэтому жестко разрывать отношения не рекомендуется.
- Стоит быть готовым к тому, что начальство не захочет отпускать подчиненного. Как вариант, может быть предложено либо повышение в должности, либо увеличение заработной платы. Заранее необходимо обдумать, насколько это предложение сможет изменить решение.
- И наконец, не стоит уходить, когда идет проверка или впереди серьезный отчетный период.
Право на прекращение договора
Любой здравый руководитель понимает, что мало кто будет всю жизнь на него трудиться, особенно если зарплата оставляет желать лучшего. Обычно решение сотрудника уволиться принимается адекватно, но возможны и исключения. Все права и обязанности работника четко прописаны в Трудовом Кодексе.
Чтобы правильно уволиться по собственному желанию, во-первых, необходимо расторгнуть трудовой договор путем подачи заявления об увольнении.
Согласно 80 статьи ТК РФ, такое заявление может быть оформлено исключительно в письменном виде, устное изложение желания прекращения трудовой деятельности не считается поводом для расторжения договора. Во-вторых, следует отработать положенные по закону две недели (срок начинает отсчитываться со дня, следующего за днем подачи работодателю заявления). И наконец, в-третьих, в последний рабочий день расторгнуть договор с компанией, получить трудовую книжку и все положенные выплаты.
Представляется достаточно простой алгоритм действий. Но в зависимости от ситуации могут возникнуть трудности. Например, если трудовой договор был составлен на определенный срок, то уволиться можно будет лишь по соглашению сторон. В противном случае придется отработать положенный срок.
Также можно быстро уволиться с работы, если сотрудник выходит на пенсию или зачисляется в высшее учебное заведение на очную дневную форму обучения. Положенные по закону две недели могут и не отрабатываться. Если в отдел кадров предоставить подтверждающие срочность увольнения документы, то работодатель не может настаивать на отработке.
Некоторыми работниками последние две недели перед увольнением воспринимаются как своеобразный отпуск — они могут уйти раньше окончания рабочего дня или не выполнять в полном объеме свои трудовые обязанности. Но при этом зарплата начисляется, как и раньше.
Стоит серьезно относиться к отработке положенного срока, чтобы уйти достойно, а не быть уволенным по какой-нибудь статье.
Если обстановка на работе складывается не самая благоприятная и последние две недели не представляются легкими, есть способ, как не только грамотно уволиться по собственному желанию, но еще и с выгодой для себя — уйти на больничный. В результате и нервы будут в порядке, и отрабатывать ничего не придется.
Расчет и выдача трудовой книжки
По закону расчет с работником производится в последний рабочий день, точно так же, как и выдача трудовой книжки с занесением всех необходимых реквизитов (наименование организации, подписи, печать, точная формулировка причины увольнения).
Дата прекращения трудовых отношений указывается как в заявлении, так и в приказе. Кстати, если перед датой поставить предлог «с», то последним днем отработки считается предшествующий этой дате день.
Получаемая при расчете сумма содержит следующие выплаты:
заработная плата за последний отработанный период;- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выплаты, предусмотренные коллективным договором.
Если, к примеру, отпускные были начислены в аванс, то при расчете они исключаются из общей суммы. Следует помнить о том, что не всегда все выплаты поступают непосредственно в день увольнения. Они могут быть зачислены на счет не позднее следующего дня.
Редко, но бывают ситуации, когда руководитель против вашего увольнения, пытается задержать расчет или выдачу трудовой книжки. В этом случае, согласно положениям Трудового Кодекса РФ, стоит обращаться в прокуратуру.
Комментарии закрыты.