В любой организации бухгалтер отвечает и следит за тем, чтобы учёт проводился правильно. Именно на его совести все документы и отчёты, также он должен проводить различные аудиты, именно от него многое зависит в компании. Такая должность, особенно в серьёзных компаниях, получить очень сложно, для этого необходимо иметь высшее экономическое образование и массу опыта. Ввиду издержек профессии необходимо знать и об ответственности главного бухгалтера после увольнения.
Обязанности главного бухгалтера
Главной задачей любого бухгалтера является организация всей системы учёта и организация её качественного функционирования. Все права, должности и обязанности этого сотрудника отражены в законодательстве, статья 7, закон 402. В статье 243 указано, что договор между сотрудником и компанией можно дополнять обязанностями, правами и так далее.
Если же говорить о тех обязанностях, которые устанавливаются в Министерстве труда Российской Федерации, то они выглядят следующим образом:
- Учёт и разработка хозяйственной части фирмы;
- Особое внимание политике учёта организации;
- Работа исключительно на основе прав, указанных в законодательстве;
- Все тонкости и организация процесса под названием «Инвентаризация»;
- Контроль за тем, как используется имущество компании, и целесообразностью такого использования;
- Организация дисциплины в компании с точки зрения финансов;
- Своевременный сбор отчётов и предоставление их начальству.
И также сотрудник на подобной должности имеет определённые права и полномочия. Сюда можно отнести возможность запросить данные с так называемых департаментов, разрабатывать планы и структуру отчётов, наказывать или же поощрять непосредственных работников с материальной стороны, вносить коррективы в работы хозяйственной части компании и этим самым улучшать её работу.
А также предоставляются полномочия руководства над другими бухгалтерами организации. Важно знать о том, что руководство компании имеет возможность предоставить главному бухгалтеру полномочия представлять компанию или же организацию в других вышестоящих органах. В этом случае должна быть определённая доверенность, подписанная руководством компании.
Ответственность специалиста
На сегодняшний день существует одна главная задача на данной должности — это управление учётом и подготовка всех документов.
Бухгалтеры, которые являются подчинёнными, должны составлять данные документы и отдавать на проверку главному. И также бухгалтер составляет вместе с юридической частью предприятия контракты для сотрудников. В таком случае он должен грамотно разбираться в этом вопросе, чтобы правильно составить поощрение сотрудника в денежном плане и наказание. Если же определённую ошибку сделал подчинённый, то ответственность несёт главный бухгалтер.
В том случае, если функции, которые предполагаются в договоре между двумя сторонами, не соблюдаются, то работодатель имеет полное право применить определённые санкции к данному сотруднику материального или же дисциплинарного типа. Если говорить о дисциплинарном наказании, то тут нет ничего особенного, ведь такое наказание подразумевается для всех сотрудников и представляет собой записку, письменное наказание или же вовсе увольнение.
Стоит отметить, что такой вид наказания самый простой, ведь другое наказание (материальное или административное) является более тяжёлым.
Финансовое обязательство
Сумма возмещения должна зависеть исключительно от тех обязанностей, которые прописаны в договоре. Бывают такие моменты, когда в контракте не предусматривается пункт возмещения ущерба определённого характера. В таком случае возмещение ущерба предприятию будет равняться количеству месячной заработной платы.
Если же организация понесла убытки на определённую сумму и чётко доказана вина главного бухгалтера, то возмещение ущерба осуществляется полностью. В случае если работник на данной должности отказывается оплачивать ущерб, то он должен подать в суд сам или же это сделает руководство компании. В таком случае обе стороны представляют доводы и доказательства своей правоты.
Административное наказание
Если этот сотрудник не осуществляет определённые обязанности, то наказания административного типа назначаются на основе статьи 81, а также 192. Если же сотрудник не соблюдает определённые правила учёта финансов, не использует в работе кассовый аппарат, то законодательство предполагает штраф в размере от пяти до десяти тысяч рублей. В том случае, если подобные нарушения осуществляются во второй раз, то сотрудника лишают лицензии на два года и штраф увеличивается в два раза.
Стоит отметить, что здесь есть свои сроки давности, они могут быть от трёх месяцев до двух лет. В связи с последними изменениями в законодательстве административную ответственность бухгалтеры также могут нести за определённое ведение счетов за пределами тех или иных реестров.
Уголовная и вспомогательная часть
С 2017 года бухгалтер может нести и уголовную ответственность на основании первой части статьи № 199. Такую ответственность данные специалисты могут нести только тогда, когда присутствуют следующие четыре фактора:
- Определённые нарушения осуществляются на протяжении трёх лет;
- Сотрудник действует основываясь исключительно на собственных интересах;
- Из предприятия взимаются большие суммы налогообложения;
- Неправомерные действия этого работника осуществляются умышленно.
По определённым стечениям обстоятельств можно избежать уголовного наказания, если оплатить все налоги. Обстоятельством, которое смягчает вину, является тот факт, что нарушение было сделано впервые.
Бывают такие ситуации, когда инспекторы из налоговой начинают определённую процедуру банкротства компании, если у неё есть множество долгов. Опять же, вплоть до 2017 года вспомогательная ответственность бухгалтера в этом деле не была предусмотрена. Но с данного времени бухгалтер является ответственным лицом, так как представляет компанию в различных инстанциях.
Бывает такое, что после увольнения главного бухгалтера на предприятии возникает недостаток определённого инвентаря. В таком случае ответственность он может понести в течение одного года после увольнения.
Ответственность бухгалтера после увольнения длится определённое количество лет:
- административная — 2 месяца;
- дисциплинарная — 6 месяцев;
- уголовная — 2, 6, 10 и 15 лет в зависимости от тяжести преступления.
Это следует учитывать и главному бухгалтеру, и работодателю. Пристальное изучение всех законодательных норм предоставит возможность избежать возникновения сложностей и спорных моментов.
Комментарии закрыты.