Работник пенсионного возраста отличается от остальных наличием большого опыта и дисциплинированностью. Но к сожалению, не каждый работодатель способен это оценить. Часто от пенсионера пытаются избавиться любыми способами. Законодательство РФ защищает людей пенсионного возраста от дискриминации и предоставляет им достаточно прав, чтобы защитить себя. Увольнение пенсионера имеет свои особенности, связанные прежде всего с индексацией пенсии и соблюдением всех предоставляемых государством льгот.
Увольнение пенсионеров
Людьми пенсионного возраста считаются мужчины от 60 лет и женщины от 55. Государственные служащие с 2017 года выходят на пенсию в 63 года (женщины) и 65 (мужчины). После того как наступает пенсионный возраст, человек имеет право продолжать трудовую деятельность на своём рабочем месте. Согласно статистике, в России трудятся более 14 миллионов граждан, находящихся на заслуженном отдыхе.
Во время трудоустройства они получают меньший объем выплат, но зато имеют право на индексацию пенсии после увольнения. Работодатель делает отчисления в пенсионный фонд и от этих взносов зависит размер будущих баллов и коэффициентов, которые повлияют на размер индексированной пенсии.
Перерасчёт пенсии
Индексация проводится в стране ежегодно и связана прежде всего с повышением цен на продукты и коммунальные услуги. Её рассчитывают исходя из показателей предыдущего года. Благодаря индексации пенсионеры не чувствуют себя обделёнными и могут обеспечивать свои жизненные потребности наравне с остальными гражданами. Несмотря на то что существует несколько видов подобных выплат, большинство российских пенсионеров получают или социальную, или страховую пенсию.
Если человек на протяжении трудовой деятельности не заработал необходимый стаж, то ему начисляют социальную пенсию. Её выплачивают вне зависимости от того, работал он или нет. Размер социальной пенсии соответствует прожиточному минимуму.
В отличие от социальной, страховая пенсия будет напрямую зависеть от стажа, а также суммы перечисленных страховых взносов.
Индексация страховых выплат проводится в первые дни февраля, а социальных — в апреле.
После увольнения работающих пенсионеров в 2017 году индексация проходила следующим образом:
- Работник предупреждал об увольнении, и работодатель подготавливал соответствующие документы.
- На 10 числа каждого месяца предоставлялись сведения о работающем пенсионере. Для этого существовала специальная форма С3В-М.
- Уже со следующего месяца проводились новые расчёты пенсионных выплат уволившегося работника.
- Рассчитывать на повышенную пенсию работник мог не ранее следующего месяца после увольнения.
Таким образом, если пенсионер увольняется в мае, то в августе он получит уже проиндексированную пенсию.
Чтобы сократить расходы бюджета, в 2016 году правительством было принято решение не индексировать пенсии работающим пенсионерам. Все недополученные денежные средства было обещано выплатить только после увольнения.
Индексация 2018 года
Начиная с 2016 года пенсия гражданам России не индексировалась. В августе 2018 года будет произведена индексация тем пенсионерам, из зарплат которых 2 года назад были произведены страховые взносы.
Баллы рассчитываются следующим образом:
- 74 р. 24 к. составит стоимость одного балла, если пособие было назначено после февраля 2016.
- Если пособие назначалось до февраля 2016 года, то стоимость одного балла будет составлять 71 р. 41 к.
Все расчёты будут происходить начиная с даты увольнения.
Несмотря на то что граждане имеют право получить индексацию в следующем месяце после увольнения, её, как правило, выплачивают только через 2 месяца. Это связано прежде всего с тем, что только в следующем месяце после увольнения пенсионный фонд выносит постановление о выплатах. Очень часто интересуются тем, когда лучше уволиться работающему пенсионеру. В 2017 году работающие пенсионеры начали получать повышенные пенсии, а с января 2018 года была проведена индексация.
Права и льготы
Для такой категории граждан предусмотрены льготы и права. Их нельзя уволить по причине наступления пенсионного возраста, в обратном случае работник имеет право обратиться в суд. Как и любой другой работающий человек, пенсионер имеет право уволиться по собственному желанию, по инициативе работодателя или обоюдном согласии. Материально ответственное лицо предупреждает работодателя за 2 недели до увольнения. Это требуется для того, чтобы руководство смогло подготовиться и провести инвентаризацию.
Если сотрудника увольняют из-за несоответствия занимаемой должности, администрация должна предоставить соответствующие документы.
Причинами для расторжения трудовых отношений могут стать:
Факты воровства, хулиганства или мошенничества.- Нарушение трудовой дисциплины. Например, нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде.
- Официально задокументированный низкий уровень квалификации.
- Выводы медкомиссия о состоянии здоровья.
- Реорганизация производства и, как следствие, сокращение штата сотрудников.
По поводу перечисленных фактов проводится служебная проверка, уже на её основании директор издаёт приказ об увольнении и решает, как уволить работающего пенсионера. Прежде всего важно правильно, соблюдая порядок и КЗОТ, провести досрочное прекращение выгодного контракта или договора.
Оформление должно быть законно, особенно если это касается работника-инвалида. Сотруднику выплачиваются отпускные, а также оклад за 2 месяца.
По своему желанию уволиться гораздо проще. Достаточно написать заявление на имя директора в произвольной форме, где будет указана причина увольнения. Такой сотрудник освобождается от обязательной двухнедельной отработки, поэтому увольнение последует незамедлительно.
Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон имеет свои преимущества:
- Получение непрерывного стажа.
- Предоставляется возможность получить денежную компенсацию.
- Если присутствуют мелкие проступки, в трудовой книжке не будет компрометирующей записи.
При увольнении пенсионера по соглашению сторон с выплатой компенсации, работник пишет заявление в свободной форме на имя директора. Если увольнение происходит по причине выхода на пенсию, к заявлению предлагается копия удостоверения ПФ. Далее руководство издаёт внутренний приказ, а бухгалтерия приступает к начислению выплат. Денежные средства можно получить не в последний день работы, а немного позже. Если по какой-либо причине сотрудник отказывается получать трудовую книжку, то ему присылается домой уведомление с приглашением прийти и получить её или присылают по почте.
Льготы при увольнении, которыми обладает пенсионер, заключаются в следующем:
Прежде всего такой работник лишён обязательной двухнедельной отработки. Исключение составляют только материально ответственные лица.- Дополнительный отпуск за свой счёт.
- Такие сотрудники имеют право ходить в оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время.
Запрещено увольнять человека, находящегося в отпуске или на больничном. При сокращении штата работник должен получить заранее уведомление о прекращении трудовой деятельности. Раньше указанного срока увольнение пенсионеров по трудовому кодексу РФ не разрешается.
Образец заявления
Такое заявление пишется в свободной форме. В верхнем правом углу будет написана должность и Ф. И. О. генерального директора фирмы. Далее пишется в родительном падеже Ф. И. О. заявителя. После чего в середине листа пишется слово «заявление». Его выделяют отдельным шрифтом. После заявления пропускают две строки и пишут следующий текст: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Датой прекращения трудовых отношений прошу считать 20 июня 2018 года». После текста пропускают несколько строк и ставят дату, подпись и полную фамилию с инициалами.
Комментарии закрыты.