Разговоры об увеличении пенсионного возраста стали уже обыденной темой в России. Такое предложение актуально до сих пор из-за того, что многие пожилые люди продолжают работать. Некоторые предприниматели попросту боятся потерять ценных сотрудников, а остальные не хотят обидеть стариков. Но в некоторых случаях увольнение пенсионеров с инициативы нанимателей крайне необходимо.
Основные права пенсионеров
Не нужно забывать, что человек, получивший пенсионный возраст не лишается привычных прав и обязательств. Пожилой сотрудник ничем не отличается от обыкновенного рядового сотрудника, поэтому уволить пенсионера по инициативе работодателя не так-то просто. Тут у работника даже есть свои преимущества:
- Право на дополнительные дни отпуска за год.
- Дискриминация касательно возраста недопустима.
- Пожилой возраст нельзя считать основной причиной расторжения контракта.
- Пенсионер может спокойно уволиться в любой момент.
С наступлением пенсионного возраста сотрудник должен оформить специальное заявление об уходе по собственному желанию. Здесь указывается дата последнего полного рабочего дня. Все остальное выполняется по шаблону. В качестве основной причины помечается факт выхода на пенсию.
Никакие отработки после выхода на пенсию не предусмотрены. Причин такого факта несколько. Начнем с того, что такого понятия в принципе, как «отработка» не существует официально. Второй причиной можно считать сами привилегии пенсионеров. Человек может покинуть рабочее место в любое удобное ему время.
Уменьшение штата
К сожалению, от сокращения тут никто не застрахован, любая организация может попасть под это определение. В основном больше всего страдает в таких условиях не работник, а работодатель. Тут обязательно нужно выполнять все в соответствии с правилами законодательства.
Сама процедура сокращения пожилых людей ничем особенным не отличается. Никаких намеков на возраст быть не должно, вынуждать человека уходить по собственной воле категорически запрещается. Нужно заметить, что увольнение пенсионера по инициативе работодателя (статья 81) является невозможным исключительно по сокращению штатов.
Процесс нужно начать с оформления всех документов, проставлением должностей, которые убираются из привычного расписания предприятия. Людям поступают заказные письма заранее, с которыми они должны в обязательном порядке согласиться. Все данные позже передаются в профсоюзные органы.
Всем работникам должны обязательно предложить сменить должность, если таковая присутствует. В случае с пенсионерами все аналогично. Необходимая доля компенсации в случае увольнения полагается всем работникам.
Принудительное отстранение от работы
Пенсионный возраст нельзя считать приговором. Это не означает, что человек потерял навыки и не может работать как раньше. Но со здоровьем все же не поспоришь, реакция существенно замедляется. Работодатели не всегда идут на уступки в таком случае. Оставлять пожилого человека на ответственной работе достаточно опасно. В таком случае человеку предлагают просто сменить должность в пределах организации. Одни специалисты считают, что сократить пенсионера по инициативе работодателя можно, другие — придерживаются противоположного мнения.
Если не находится компромисс, то наниматель предлагает уйти по собственному желанию. Если человек не согласится на такие условия, то заставить его нельзя в соответствии с законом. Весомыми аргументами в таком случае могут быть:
- Медицинское утверждение, что человеку нельзя работать в предоставленной сфере.
- Принудительная смена места жительства.
Обоюдное соглашение при расчете
Такой вариант считается оптимальным и распространенным. Такое предложение должно поступать от предпринимателя. Тут самым важным моментом считается подход к делу, нужно сделать все правильно. Можно предложить некоторую компенсацию, намекнуть на молодые кадры, которым можно было уступить свое место. Документально все так же заполняется в соответствии с соглашением двух сторон, никаких принудительных фактов нет. В заявлении указывается точная дата окончания действия трудового договора.
Когда две стороны находят общий язык, проставляются подписи, можно не бояться, что человек будет судиться, и прочих неурядиц. Статус пенсионера не говорит о том, что работодатель может нарушать закон и поступать так, как ему выгодно. При достижении пенсионного возраста человеку полагаются некоторые социальные выплаты.
При условиях непредвиденного сокращения пенсионер может рассчитывать на выплату пособия периодом до трех месяцев. В условиях тяжелых и опасных условий для жизни указанный срок может немного отличаться. Если пенсионер отказывается от должности, которую предлагает наниматель в виде компромисса, то компенсируются только две недели.
Процесс увольнения человека пенсионного возраста выполняется не так легко, все должно быть законно.
Нередко люди работают на одном и том же месте с молодости, увольнение для них может быть стрессовым явлением. Когда работодателю уволить работающего пенсионера просто необходимо, нужно найти индивидуальный подход и обзавестись терпением.
Комментарии закрыты.