При достижении пенсионного возраста работником работодатель часто под тем или иным предлогом старается его уволить. Это противоречит всем нормам и законам, принятым в России. Хотя точно известно, что пенсионер имеет ровно те же права, как и у всех остальных возрастных групп. Даже масштабные сокращения не разрешают первоочередное увольнение людей пенсионного возраста. В 2017 году сокращение пенсионеров при сокращении штатов также происходит, как для всех.
Сокращение персонала
К сожалению, во все времена случаются обстоятельства, когда руководству приходится принимать кардинальные решения. Причины могут быть разными. Но именно сокращение персонала напрямую касается благополучия человека. Особенно беззащитны в такой ситуации люди, перешагнувшие определённый возраст. И в 2017 сокращение пенсионера в связи с сокращением штата, правомочность этого действа часто разрешалось во время судопроизводства.
Понятие «сокращение штатов»
В современности из-за все нарастающего технического прогресса большие предприятия чаще прибегают к оптимизации путём уменьшения численности персонала. Если, с одной стороны, это развитие и улучшение жизни, с другой какое-то количество людей остаётся без средств к существованию. Если госкорпорации обязывают поддержать увольняемых и положить им хорошие выходные пособия, то мелкие частные предприятия норовят иногда не расплатиться и за фактический отработанное время. К сожалению, это так. Вот такая оптимизация и является одной из главных причин расторжения договора по предложению администрации.
Реорганизация предприятия ведёт к реформированию структуры его персонала. Это может быть, в первую очередь, просто исключение каких-то специальностей, во вторую очередь сокращение количества работающих в целом. Для осуществления такой перестройки на предприятии обязательно присутствие некоторых условий:
- Рабочие обязательства одного сотрудника предаются другому как дополнение к его собственным или эта работа перестаёт быть нужной на этом предприятии.
- Уменьшение норм производства и вследствие-уменьшение персонала.
- Ограничение выделяемых вышестоящей структурой средств, что ведёт к сокращению должностей. То есть, если было несколько сотрудников с одинаковой должностью, при оптимизации состава персонала сокращение должностей этого названия происходит целиком.
Но надо помнить, все эти условия применимы ко всем категориям работающих, включая людей пенсионного возраста.
Процесс увольнения пенсионеров
Как только будет принято решение об оптимизации предприятия с сокращением персонала, руководство должна составить список лиц имеющих приоритет в сохранении должности. В этот список вполне могут быть включены пенсионеры, например, как заработавшие профессиональную болезнь за время работы в данной организации. Люди из такого списка имеют право на каждую подходящую вакантную должность по двустороннему согласию. Пошаговая инструкция при сокращении для обязательного исполнения работодателем:
- Издание Приказа о реорганизации предприятия с уменьшением персонала.
- Распоряжение с перечислением пунктов мероприятий в части сокращения персонала.
- Передача информации в службы занятости о предполагаемом сокращении персонала.
Предоставление лично каждому увольняемому рабочему извещения с объяснением причины и даты увольнения. Это необходимо сделать за два месяца до предполагаемого увольнения.- Составление отдельного списка по людям, которые не могут быть уволены ни в коем случае, например, женщины в положении.
- Составление списка сотрудников имеющих преимущественное право на вакантные должности. Заключение нового трудового договора с ними.
- Через два месяца издание Приказа о расторжении трудовых договоров по предложению администрации.
- Полный расчёт в последний рабочий день с учётом обещанных спецвыплат.
Общепринята практика обеспечения сокращённого работника некоторой суммой вдобавок к фактическому заработку. Этот порядок закреплён в законе. И также при увольнении пенсионера по сокращению штатов выплаты производятся одинаково для всех возрастных категорий.
Обязательные выплаты
Выплаты пенсионерам при сокращении штата работников по ТК РФ 2017 регулируются статьёй 178. Независимо от занимаемой должности все сокращаемые работники имеют на них одинаковое право. По этой статье нет никаких ограничении и для пожилых. Для них также предусмотрен полный расчёт за фактический отработанное время, включая дополнительные компенсации и льготы, оговорённые в договоре.
Оплата оставшегося отпуска. Дополнительная выплата в размере одного (или нескольких) среднего месячного заработка. Все эти деньги сокращаемый сотрудник должен получить до дня подписания Приказа о прекращении трудовых отношений. Для поддержки оставшегося без работы человека предусмотрена возможность выплаты средней зарплаты ещё в первый и второй месяц после увольнения. За третий месяц деньги выплачиваются из фонда страхования. За эти месяцы бюро трудоустройства будет предлагать подходящие вакансии и есть вероятность трудоустроиться.
Для работников Крайнего Севера и приравненных к нему регионов время поддержки составляет 6 месяцев. Пособие при сокращении штатов пенсионерам этих регионов полагается тоже.
В случае решения пенсионера не продолжать работать, две средних зарплаты ему будут начисляться как и всем, а необходимость выплат за следующий месяц придётся подкреплять справкой с Центра занятости. При отсутствии такового начисления на этом прекратятся. Из этого следует, что для прекращения трудового контракта с пенсионером администрации надо будет придерживаться тех же условий, как и для всего остального состава.
Возникающие недоразумения
На самом деле под маской оптимизации с уменьшением численности персонала недобросовестные руководители стараются вывести из состава сотрудников, достигших определённого возраста, оправдывая свой поступок тем, что человек уже получает пенсию. Этот факт реально оспорить в суде. Если нарушения имеют место, суд докажет правомочность истца и восстановит его на прежней работе, а руководитель будет привлечён к ответу. Найти доказательства такого беззакония бывает сложно, но есть определённые факты, которые указывают на ущемление прав заслуженного работника. К ним относятся:
Были уволены только пенсионеры, остальные работники на подобных должностях остались на работе.- Должность уволенного сотрудника была возобновлена сразу после его фактического ухода.
- Факт возврата к прежней численности после ухода пенсионера.
- Выявление фактов, когда численность предприятия была восстановлена на прежнем уровне после прекращения трудовой деятельности пенсионера. На это по закону отводится полгода.
Если при судебном следствии выявлена хоть одна из этих нарушении, он будет возвращён на свою работу. Ему будут выплачены все деньги, потерянные за время вынужденного бездействия и вдобавок руководство обязано компенсировать моральный ущерб.
Служащий может захотеть уйти до окончания двух месяцев. Это возможно по двустороннему соглашению. Ему будут выплачены деньги за оставшиеся до конца срока деньги. Возможность трудиться без всяких ограничений на общих основаниях пенсионеру гарантирует закон. Следует руководителям помнить об этом при реорганизации предприятия.
Комментарии закрыты.