Устраиваясь на работу, мало кто сразу же планирует увольняться. Большинство людей все же рассчитывает проработать на одном месте как можно дольше, но случается, что уходить приходится даже помимо своей воли. Чтобы все прошло без проблем, важно заранее узнать обо всех положенных выплатах, например, о выходном пособии при увольнении по инвалидности.
Деньги уходящим сотрудникам
При увольнении работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником: выплатить зарплату, премии, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. д. Но это не все деньги, которые работник может получить: в ряде случаев ему положено выходное пособие. Это единая сумма, которая предназначается гражданам при увольнении в определенных ситуациях и выплачивается в качестве компенсации за то, что сотрудник потерял источник дохода.
Выплаты производятся:
- При ликвидации фирмы или сокращении отдела (штата);
При переезде всей фирмы в другой город и отказе гражданина сделать то же самое;- При невозможности продолжать трудиться по состоянию здоровья;
- При изменении условий труда и отказе работника оставаться;
- При призыве сотрудника в армию;
- При возвращении на место постоянного работника;
- Если из-за ошибок, допущенных работодателем при приеме на работу, гражданин не может остаться на своем месте;
- При увольнении главного бухгалтера и руководителя из-за смены собственника фирмы;
- При сокращении руководителя по желанию учредителя.
Иными словами, речь идет о ситуациях, когда увольнение происходит в силу внешних обстоятельств, а не решения самого сотрудника сменить работу. Поскольку он не планировал в ближайшие дни терять место и зарплату, закон обязывает работодателя помочь гражданину пережить первое время.
Но бывают случаи, когда пособие не выплачивается. Такое возможно, если:
Сотрудник ушел по собственному желанию или по обоюдному согласию сторон;- Уволился на испытательном сроке;
- Трудовой договор был заключен менее чем на 2 месяца;
- Была нарушена трудовая дисциплина, то есть гражданин виноват в увольнении сам.
В этих ситуациях выплата дополнительного пособия возможна, только если это условие прописано в трудовом договоре заранее или указано в иных внутренних документах организации. Также пособие может быть инициативой самого руководителя, желающего помочь уходящему гражданину.
Увольнение по состоянию здоровья
Увольнение по состоянию здоровья или инвалидности может наступить по вине сотрудника, работодателя или из-за неудачного стечения обстоятельств. При любой ситуации организация должна перечислить гражданину единоразовое выходное пособие. Оно не является единственной выплатой: фирма обязана полностью начислить зарплату, пособия и компенсацию отпуска. Также она может выплатить дополнительные суммы, например, если инвалидность наступила по вине самого работодателя. Последние не являются обязательными, но и не запрещены законом.
Выплата производится в следующих ситуациях:
Гражданин получил инвалидность и признан непригодным к труду вообще;- Работник частично сохранил трудоспособность, но у работодателя нет должности для него;
- Трудовые условия ухудшают и без того неудовлетворительное состояние сотрудника.
Важно отметить, что полной нетрудоспособностью обладают только инвалиды 1 группы. Работодатель может уволить их по своему желанию, выплатив все соответствующие пособия, как работников, чье здоровье не соответствует занимаемой должности.
Инвалиды 2 и 3 групп обычно имеют ограниченные возможности к работе, то есть могут быть переведены на более легкую и подходящую службу. Им работодатель обязан сперва предложить другое место: увольнять по своей инициативе таких сотрудников без их согласия нельзя. Если эта должность не удовлетворяет самого гражданина, он может отказаться, но тогда увольнение произойдет по обоюдному согласию или по его инициативе. В этой ситуации компенсация при увольнении по инвалидности 2 группы не выплачивается, так как фирма была заинтересована в сохранении сотрудника.
Однако закон предусматривает возможность уволить работника по инициативе работодателя, даже если гражданин не соглашается с этим. Такое допустимо в следующих ситуациях:
- Сотрудник отказывается от перевода на более подходящую должность;
- У организации нет возможности обустроить место для инвалида или нет должности для него;
- Любая трудовая деятельность негативно отражается на здоровье работника.
Например, если сотрудник охранного агентства получил травму и не в состоянии больше ходить, очевидно, что он не сможет исполнять свои обязанности. Фирма может предложить ему офисную работу, но если тот не согласен, ему придется уволиться без выходного пособия. Если же в агентстве нет никакой подходящей должности, работодатель имеет право уволить такого работника, выплатив ему все компенсации.
Правильное расторжение трудовых отношений
Поскольку для многих сотрудников наступление инвалидности и последующее увольнение являются стрессом, важно провести саму процедуру наиболее корректно и в соответствии с законом. Схема действий будет следующей:
- Определить, может ли человек работать вообще. Если он полностью нетрудоспособен, подготавливается приказ об увольнении и выплате всех пособий;
- Если работник частично трудоспособен, нужно предложить ему вакансии, соответствующие его здоровью;
- Получить от гражданина письменное согласие на перевод или отказ;
- При отказе оформляется приказ на увольнение по инициативе сотрудника или в связи с его отказом от должности.
Если же инвалид согласен занять предложенное место, работодатель также должен действовать в соответствии с законом. Действия должны быть следующими:
- Работник пишет согласие на перевод, а фирма оформляет приказ о переводе в связи с изменением трудоспособности сотрудника;
- Оформляется отпуск для восстановления гражданина. Максимум — 4 месяца. Это время не оплачивается, если иное не указано в трудовом договоре;
- На время отдыха на его новую должность оформляют временно другого сотрудника. Само место сохраняется за инвалидом: нанять заменяющего работника на постоянной основе организация не имеет права;
- После окончания отпуска проводится повторное медицинское освидетельствование, в ходе которого определяют, способен ли человек трудиться. Если да, то он возвращается на работу, нет — отпуск может быть продлен.
Выбор новой должности происходит в зависимости от присвоенной группы инвалидности. Если в результате лечения ограничения будут сняты, сотрудник может быть переведен обратно на первое место.
Необходимые документы
Любой перевод на другую должность или увольнение должны основываться на результатах медицинской экспертизы. После ее проведения сотрудник должен получить справку, в которой указана присвоенная группа инвалидности и наложенные ограничения. Документ должен быть получен в государственном медучреждении, которое имеет право на проведение подобных процедур. В иных случаях (например, при обращении за справкой в частную клинику) документ не будет принят и засчитается недействительным.
Помимо справки, потребуется только заявление на увольнение, перевод на другую должность и т. д. Требовать каких-либо иных документов работодатель не может. Увольнение на основании отсутствия дополнительных бумаг является незаконным и может быть оспорено в суде. Если суд примет решение в пользу работника, организация обязана будет выплатить штраф и восстановить гражданина. В некоторых случаях также вырастает итоговая выплата за счет назначенной компенсации.
Если после лечения здоровье будет восстановлено, возвращение на прежнее место также производится по медицинской справке. В ней указывают, что гражданин не имеет физических ограничений и может приступить к работе.
Расчет суммы
Пособие, получаемое нетрудоспособными по состоянию здоровья гражданами, составляет среднюю зарплату за 2 недели. Расчет выходного пособия при увольнении по инвалидности в 2017 году производится по формуле ВП = СЗ * КД, где СЗ — средняя зарплата, КД — количество дней, которые входят в оплачиваемый период.
При вычислении средней зарплаты применяется другая формула: СЗ = ЗГ / КД, где ЗГ — зарплата за год, КД — количество рабочих дней за этот же срок.
Пример. При увольнении инвалиду положено пособие. Зарплата за последний год составила 480 тысяч за 185 отработанных дней, за оплачиваемые 2 недели он трудился 8 дней. Расчет выходного пособия при увольнении инвалида 1 группы в 2017 году будет следующим:
- За день гражданин получал 2 595 рублей (480 000/185);
- За 8 дней ему должны выплатить 20 760 рублей.
Это общая схема, по которой происходит вычисление итоговой суммы. Однако при этом важно учитывать некоторые нюансы:
- Система оплаты труда никак не влияет на размер пособия. Принцип расчета не меняется;
- При расчете учитывают только рабочие дни (праздники и выходные не считаются);
В зарплату не включают социальные выплаты — больничные, отпускные, пособия и другие виды помощи. Премии и проценты учитываются, так как не являются социальной помощью;- Выходное пособие не облагается НДФЛ, если сумма не превышает 3 средние зарплаты, в областях Крайнего Севера и приравненных к ним — 6 зарплат;
- Страховые взносы также не удерживаются, но с иных выплат (компенсаций за отпуск и других) они взимаются;
- Алименты удерживаются, только если имеется исполнительный лист;
- Выплата двухнедельного пособия при увольнении по инвалидности производится одновременно с зарплатой.
При переводе работника на новую должность деньги не выплачиваются, только полная зарплата, которую тот заработал до ухода с одного места на другое.
Дополнительные выплаты
Если увольнение связано с сокращением штата или ликвидацией фирмы, пособие будет иным. Оно зависит от того, как долго гражданин не мог найти работу:
Ему выплачивают полную сумму зарплаты за первый месяц;- Если в течение этого времени он не нашел работу, то выплачивается такая же сумма за второй месяц;
- Если гражданин встал на биржу труда в течение первых 10 дней после увольнения, но за 2 месяца так и не нашел место, он получит «зарплату» и за 3 месяц.
Чтобы получить эти деньги, сотруднику достаточно написать заявление и предоставить трудовую книжку, в которой отсутствуют записи о новом месте работы.
Выплаты и компенсации при увольнении по инвалидности включают в себя выходное пособие. Это сумма, которую работодатель выплачивает сотруднику, ставшему инвалидом, в качестве компенсации. Она единоразовая и равна средней зарплате за 2 недели. Помимо этой суммы, сотруднику положены все основные выплаты (зарплата, компенсация отпуска) и некоторые дополнительные, например, оплата лечения или финансовая помощь, если инвалидность наступила по вине организации.
Комментарии закрыты.