Процедура увольнения работника по решению суда

Процедура увольнения работника по решению судаРоссийское трудовое законодательство предусматривает прекращение трудового договора по инициативе как самого работника, так и работодателя. В случае совершения работником противоправного действия возможно увольнение по решению суда. Для этого требуется соответствующее судебное постановление или приговор, а также акт, который составляется по результатам проведенной служебной проверки.

Юридические нюансы расторжения договора

Чтобы расторгнуть договор по решению суда, руководитель обязан дождаться, пока такое решение вступит в силу. При увольнении сотрудника в связи с правонарушением работодатель обязан действовать в рамках действующего законодательства. Если работодателем установлено, что работник совершил кражу или иное противоправное действие на рабочем месте, необходимо вызвать сотрудников полиции. Они проведут осмотр места происшествия, опрос свидетелей и составят соответствующую документацию.

Основанием для увольнения по судебному приговору может послужить нарушение правил техники безопасности или охраны труда, если оно повлекло за собой тяжелые последствия. В этом случае требуется составить заключение соответствующей комиссии. В документе указывается, что в результате действий конкретного сотрудника организации или здоровью людей был нанесен ущерб. Без этого акта увольнять сотрудника будет неправомерно.

Юридические нюансы расторжения трудового договора

В этом случае работодатель должен учесть время, отпущенное на обжалование приговора. Издавать приказ об увольнении руководитель может не раньше, чем получит на руки копию судебного решения.

Пошаговая инструкция процедуры

В целом процедура увольнения по приговору суда, вступившему в законную силу, практически полностью идентична таковой по другим причинам. Однако некоторые особенности все же имеются. Пошаговый алгоритм в этом случае выглядит следующим образом:

  1. Работодатель получает в суде копию приговора, который уже вступил в законную силу. Данные судебного решения в обязательном порядке отражаются в приказе об увольнении сотрудника.
  2. Пошаговая инструкция процедуры увольненияДалее руководство организации оформляет приказ об увольнении. Обязательно указывается полное название предприятия или организации, причина расторжения трудового договора, дата составления приказа и его номер. Внизу ставит свою подпись лицо, издавшее документ, а также должна быть подпись уволенного сотрудника.
  3. В последний рабочий день заполняется трудовая книжка, работнику выплачиваются все положенные ему денежные начисления. При этом все дни, пока сотрудник отсутствовал на работе, находясь под следствием, не учитываются.
  4. В личной карточке в отделе кадров делается запись об увольнении в связи с приговором суда, снимается копия трудовой книжки для помещения в архив.
  5. Уволенному выдают на руки трудовую книжку и справки о размере заработной платы за последние 2 года.
  6. В случае если работник осужден в связи с уклонением от налогов или неуплатой алиментов, в службу судебных приставов направляется заказное письмо с уведомлением об увольнении.

Инструкция процедуры увольнения

Если увольняют за прогул

Если сотрудник отсутствует на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд, это считается прогулом и может служить причиной увольнения. Факт отсутствия должен быть запротоколирован документально.

Однако нельзя применять к человеку наказание, пока он не предоставит объяснений в письменном виде.

Не подлежат увольнению сотрудники, которые отсутствуют на рабочем месте по следующим причинам:

  1. Если увольняют за прогулБолезнь сотрудника, если она была подтверждена справкой или листком нетрудоспособности.
  2. Плановый отпуск, если имеется заявление сотрудника и соответствующий приказ по организации.
  3. Сдача донорской крови.
  4. Исполнения своих гражданских обязанностей — явка в суд, служба в армии.
  5. Участие в официально разрешенном митинге.
  6. Задержка заработной платы более 2 недель.
  7. Невозможность выполнять свои профессиональные обязанности, если в этом виновато руководство организации. Такие нарушения правил охраны труда должны быть зафиксированы специальной комиссией.

Если человек был уволен незаконно при описанных обстоятельствах, он может подать в суд на работодателя.

Дата подписания приказа

Согласно Трудовому кодексу РФ, расторжение трудового договора в судебном порядке не может быть проведено раньше, чем вступило в законную силу судебное решение. Таким образом, нельзя уволить человека до тех пор, пока не закончено следствие и судебные разбирательства.

Дата подписания приказа об увольнении

Следует учитывать, что совершивший правонарушение человек может быть приговорен к наказанию, которое не ограничивает его трудовую деятельность. Это может быть:

  1. Штраф.
  2. Обязательные работы, которые выполняются человеком в свободное время.
  3. Лишение полученных наград или званий.

Часто случается, что человек долго находится в следственном изоляторе и приговаривается к лишению свободы только через несколько месяцев. Если речь идет об увольнении по решению суда, датой увольнения будет считаться день, когда осужденный последний раз выполнял свои профессиональные обязанности.

Отметка в трудовой книжке

Трудовая книжка отдается на руки увольняемому при любой причине ухода с работы. В ней должны быть сделаны соответствующие записи:

  1. Дата поступления на работу, должность.
  2. Все переводы и смены должностей внутри организации, если они были.
  3. Дата прекращения трудовой деятельности на этом месте и причина.

Запись в трудовой книжке делается начальником отдела кадров и заверяется его подписью. Обязательно указывается Ф. И. О. и должность заполнившего книжку. Порядок заполнения должен быть следующим:

  1. Заполнение трудовой книжкиВ первую графу вносят номер записи.
  2. Во второй графе ставится дата вынесения определения суда.
  3. В третью графу вносятся сведения о расторжении договора с указанием причины.
  4. В четвертую графу вписывается номер приказа и дата, когда он был издан.

После этой записи работник должен поставить свою подпись. Это значит, что человек был ознакомлен с записью и приказом.

Восстановление на рабочем месте

В случае если работник несогласен с принятым решением и считает его необоснованным, он имеет право опротестовать свое увольнение, подав исковое заявление в судебные органы. Сделать это можно не позднее одного месяца со дня, когда была получена на руки копия приказа об увольнении.

Если в процессе судебного разбирательства сотрудник смог доказать свою невиновность и необоснованность отстранения от работы, после получения решения суда он должен быть восстановлен на своем прежнем рабочем месте.

Если суд принимает решение о невиновности человека, администрацией предприятия должен быть издан новый приказ, согласно которому работник вновь зачисляется на прежнюю должность. Исполнение решения суда должно быть немедленным, не дожидаясь вступления в законную силу. При этом в книжке отражается дата не судебного решения, а выпуска приказа о восстановлении на прежней работе.

Если работодатель по какой-то причине задерживает зачисление сотрудника на работу, последний имеет право обжаловать это в судебных органах. В этом случае судья выносит решение о том, чтобы работнику был выплачен средний заработок за весь период задержки.

Работодатель может подписать с сотрудником мировое соглашение. В таком случае решения суда дожидаться не придется, можно сразу принимать человека на работу. Однако мировое решение должно быть подтверждено судебным постановлением.

Если на месте уволенного работника уже принят другой человек, руководство предприятия имеет право уволить его по причинам, которые не зависят от воли обеих сторон.

Обращение в суд и инспекцию

Восстановиться на прежнем рабочем месте можно не только путем обращения в суд, но и через жалобу в трудовую инспекцию. Хотя, как показывает практика, решение вопроса в судебном порядке является более эффективным.

Восстановление на рабочем месте по решению судаЧтобы добиться восстановления через трудовую инспекцию, уволенный гражданин должен подать письменную жалобу. Ее можно предоставить лично в руки инспектору или же отправить по электронной почте. Получив заявление, инспектор должен приступить к изучению возникшего конфликта и провести проверку в организации, откуда был уволен человек.

По итогам проведенной проверки будет вынесено решение, о котором информируют заявителя. В случае если выявлены нарушения со стороны работодателя и сотрудник был уволен незаконно, представитель инспекции направляет в организацию предписание о восстановлении незаконно уволенного работника на прежнем рабочем месте.

Если же руководитель не выполняет предписания, следует обращаться в суд. Порядок действий в этом случае будет таков:

  1. Уволенный гражданин пишет в суд исковое заявление. Еще один экземпляр он оставляет у себя.
  2. Дожидается извещения о назначении даты судебного заседания.
  3. За это время подготавливается список документов, которые должны быть представлены в суд.

Чаще всего добиться восстановления удается именно этим способом. В результате судебного решения сотрудник может быть не только восстановлен в прежней должности, но и получит денежную выплату за тот моральный ущерб, который был получен в результате неправомерных действий руководства.

Все судебные расходы, согласно Трудовому Кодексу РФ, должны быть возложены на организацию-ответчика. Для сотрудника важно вовремя подать исковое заявление в суд, предоставить всю необходимую документацию и присутствовать на всех судебных заседаниях.

После вынесения решения суда на следующий день сотрудник обязан выйти на работу. Если же восстановленный работник не приступит своевременно к своим должностным обязанностям, это называется злоупотреблением правом. В этом случае у работодателя появляется законное основание уволить работника в связи с невыходом на работу без уважительной причины.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 55
  1. Антон

    Перезвоните мне пожалуйста по номеру. 8 (953) 367-35-45 Антон

  2. Jobs

    Thanks again for the article post.Really looking forward to read more. Will read on…

  3. bouncy castles to rent in bexley

    wow, awesome blog.Really thank you! Fantastic.

  4. relationship advice for men

    I really enjoy the post.Really thank you! Want more.

  5. Relationship Advice

    Really enjoyed this blog.Really looking forward to read more. Want more.

  6. 먹튀사이트조회 먹튀잡스

    I cannot thank you enough for the blog.Really thank you! Want more.

  7. 메이저토토

    I really liked your post. Great.

  8. Kulfi Kumar Bajewala

    Great, thanks for sharing this article. Great.

  9. first time anal sex

    Very neat article.Much thanks again. Great.

  10. lifelike dildo

    Enjoyed every bit of your article post.Much thanks again. Cool.

  11. Miss Date Doctor

    Im obliged for the blog post.Really looking forward to read more. Keep writing.

  12. Miss Date Doctor

    Awesome post.Really thank you!

  13. 먹튀검증

    Looking forward to reading more. Great blog article.Really looking forward to read more. Awesome.

  14. 토토메이저

    I am so grateful for your blog. Really Great.

  15. 아동미술학원

    Thanks a lot for the blog post. Much obliged.

  16. 토토메이저

    Thanks again for the blog.Really looking forward to read more. Awesome.

  17. synthesia unlock key full version free download

    A round of applause for your blog article. Great.

  18. g spot sex toy

    I really like and appreciate your blog.Much thanks again. Want more.

  19. Best WhatsApp Panel

    Great, thanks for sharing this article. Fantastic.

  20. tinyurl.com

    Fantastic beat ! I would like to apprentice while you amend your website, how can i subscribe for a blog web site?
    The account aided me a acceptable deal. I had been a little bit acquainted of this
    your broadcast provided bright clear idea

  21. http://tinyurl.com

    Appreciation to my father who shared with me on the topic of this website, this website is genuinely awesome.

  22. murder short story

    Major thankies for the article.Thanks Again. Really Cool.

  23. coconut oil is

    This piece of writing presents clear idea in favor of the new people of blogging, that in fact how to do blogging.

  24. male masturbator

    Wow, great post.Much thanks again. Really Cool.

  25. anal vibrator review

    Thank you ever so for you article.Really looking forward to read more. Cool.

  26. Reparacion arreglo y reformas de tejados y cubiertas en Donosti

    Thanks so much for the blog post.Much thanks again.

  27. bouncy castle service croydon

    Very good blog post. Awesome.

  28. cbd for sleep

    I truly appreciate this blog.Really looking forward to read more. Fantastic.

  29. upload video

    Im obliged for the blog.Thanks Again. Cool.

  30. quest bars cheap

    My spouse and I absolutely love your blog and find a lot of
    your post’s to be just what I’m looking for. Do you offer guest writers to write content for you?
    I wouldn’t mind composing a post or elaborating on most of the subjects you write related to here.
    Again, awesome site!

  31. software reviews

    A round of applause for your blog.Really looking forward to read more. Really Cool.

  32. Die Eiskönigin 2

    Thanks a lot for the blog article. Awesome.

  33. additional info

    I think this is a real great article.Really looking forward to read more.

  34. göt videosu

    I value the blog post. Cool.

  35. porumba

    Really appreciate you sharing this article post. Keep writing.

  36. how to change functions

    I really like and appreciate your blog post. Want more.

  37. inflatable bouncy castles

    I loved your article post. Cool.

  38. realistic dildos

    Wow, great blog article. Really Cool.

  39. promo codes

    Thanks for sharing, this is a fantastic blog post.Much thanks again. Fantastic.

  40. phone headphones

    I loved your blog.Really looking forward to read more. Keep writing.

  41. hiking trails near me

    Enjoyed every bit of your blog post.Really looking forward to read more. Will read on…

  42. restaurants nearby

    I cannot thank you enough for the blog.Thanks Again. Keep writing.

  43. ps4 games

    I read this article completely on the topic of the difference
    of latest and preceding technologies, it’s amazing article.

  44. walmart pharmacy hours

    Enjoyed every bit of your blog.Really looking forward to read more. Fantastic.

  45. fast food near me

    Fantastic blog.Thanks Again. Much obliged.

  46. sikiş izle

    Thanks a lot for the blog.Really thank you! Want more.

  47. ps4 games

    First of all I want to say awesome blog! I had a quick question in which I’d like
    to ask if you don’t mind. I was interested to know how you center yourself and clear your mind prior to writing.
    I have had a tough time clearing my mind in getting my ideas out.
    I do take pleasure in writing but it just seems like the first 10 to 15 minutes are generally wasted just trying to figure out how to begin. Any suggestions or tips?
    Appreciate it!

  48. https://www.nithiyamotors.com/

    I think this is a real great article.Really thank you! Really Great.

  49. quest bars cheap

    You are so interesting! I do not believe I have read a single thing
    like that before. So good to discover somebody with original thoughts on this subject.

    Seriously.. many thanks for starting this up. This site is something that’s needed on the internet, someone with a little originality!

  50. Pub71

    I really like and appreciate your blog post. Cool.

  51. aventinesf.com

    Enjoyed every bit of your post.Thanks Again. Keep writing.

  52. silicone rabbit thrusting vibrator

    Major thanks for the article.Really looking forward to read more. Fantastic.

  53. ps4 games

    Hello! I just want to give you a big thumbs up for the excellent info
    you’ve got right here on this post. I’ll be returning
    to your site for more soon.

  54. http://www.certifiersbureau.com

    I am so grateful for your post.Really thank you! Really Cool.

  55. cash

    I loved your article.Much thanks again. Fantastic.

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: