Увольнение по собственному желанию вместо сокращения

Увольнение по собственному желанию вместо сокращенияСокращения — обычная практика во многих компаниях. Но большинство работодателей не заинтересованы в выплате законных компенсаций уволенным сотрудникам. Это объясняется тем, что сама процедура сокращения для компании всегда связана с определенными затратами. Руководители в таких случаях предлагают уволиться по собственному желанию вместо сокращения.

Куда можно обратиться работнику

Юристы в таких случаях советуют не соглашаться писать заявление об увольнении по собственному желанию. Во время судебного разбирательства у бывшего сотрудника не будет доказательств незаконного увольнения. Но что же делать, если руководитель шантажирует написать такое заявление, когда планирует сокращать персонал?

Чем больше организация, тем серьезнее она готовится к сокращению. Нередко к увольнению сотрудника компания начинает готовиться за несколько недель. Обычно работника шантажируют возможностью увольнения по статье.

Увольнение по собственному желанию

Здесь сотруднику пора вспомнить о том, отпрашивался ли он в течение последнего месяца на день. При этом, если нет никакого документального подтверждения, то у начальства появляется все возможности уволить его за прогул.

К другим законным причинам, по которым человек может быть уволен «по статье» относятся опоздания и нарушения внутреннего регламента компании по срокам выполнения заданий. Минусы такого развития событий для увольняемого следующие:

  • Он лишается права на выплату выходного пособия и среднемесячного заработка на период поиска работы.
  • В случае прохождения обучения за счет организации с условием обязательной отработки установленного срока, увольняемый обязан компенсировать затраты на обучение. Организация при этом может попросту сэкономить на стоимости обучения.

Но если таких нарушений за сотрудником не числится, а начальство все же продолжает грозить увольнением, что делать в таких случаях и куда обращаться? Другими словами, как уволиться по сокращению штатов, если предлагают по собственному желанию.

Инспекция труда

Предлагают уволиться по собственному желанию вместо сокращенияВ случае шантажа со стороны начальства у работника есть возможность предпринять ответные действия или бездействия. К ответным действиям относится официальное обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру. Государственные органы должны проверить действия работодателя на соответствие трудовому законодательству.

К бездействиям относится отказ от подписания увольнительного заявления по собственному желанию. При этом работник продолжает выполнять свои функции в этой организации в обычном режиме.

Здесь важно не допускать никаких нарушений, связанных с осуществлением трудовых функций. Если будет вынесено взыскание, то оно должно быть немедленно обжаловано. При этом крайне желательно привлечь Инспекцию труда или обратиться в суд. Как вариант подходит и обращение в органы прокуратуры. Как правило, прокуратура передаст жалобу в Инспекцию по труду.

Заявление в надзорные службы

Как уволиться по сокращению штатов если предлагают по собственному желаниюВ Инспекцию по труду может написать заявление как сам человек, группа людей, а также профсоюзные органы.

В самом заявлении указываются Ф. И. О., место работы (организация) и проживания, ставится подпись. Если не соблюсти одно из этих условий, то такое заявление будет рассмотрено, как анонимное, а такие документы Инспекция не рассматривает. Инспекция труда не сообщает организации о факте обращения сотрудника в государственный орган, если работник этого не желает.

Непосредственно в заявлении указываются факты нарушений трудового законодательства. При этом юристы рекомендуют не придавать документу эмоциональности, а сухо перечислять факты нарушений закона.

Максимальное время рассмотрения заявления составляет один месяц со дня его регистрации. Но чаще всего это срок не превышает пятнадцати дней. При незаконном увольнении срок рассмотрения заявления составляет не более десяти дней. Подавать заявление нужно в срок не позднее месяца после увольнения.

Обращение в судебные органы

В случае если после обращения в инспекцию не принесло результата, следует обратиться в судебные органы. Здесь у работника есть масса потенциальных выгод:

  • Не потребуется никаких оплат.
  • Если организация не предоставит в суд доказательства законности увольнения, то работодателя обязуют восстановить сотрудника на прежнем месте. По мнению специалистов отдела по подбору персонала, увольнительная процедура нередко оформляется с грубейшими ошибками.
  • После восстановления полагаются компенсационные выплаты за весь срок вынужденного прогула. При этом размер выплат равняется среднемесячному заработку. Судебное разбирательство может идти достаточно долго — от четырех месяцев до двух лет. И за все это время уволенному работнику полагаются выплаты.

Как лучше уволиться по собственному желанию или по сокращению

Но все же главный страх работника — возможность быть уволенным по «статье» в случае отказа уйти по собственному желанию. Какие же меры может применить работодатель к сотруднику, чтобы уволить последнего по закону?

Виды взысканий от работодателя

Если работодатель хочет уволить по собственному желанию, а не по сокращению, возможны санкции, связанные с дисциплиной. При единичном опоздании, когда делается выговор, у начальства нет законных рычагов для увольнения сотрудника. Другое дело — многократные опоздания без уважительных причин с последующим взысканием дисциплинарного характера.

Неоднократные нарушения графика

В случаях опозданий необходимо, чтобы дисциплинарных выговоров было несколько. При этом должны соблюдаться следующие условия:

  • Почему работодатель не хочет увольнять по сокращениюНеобходим подготовленный начальником акт об опоздании.
  • По факту опоздания должна быть написана объяснительная (не позднее, чем через два дня), наложено взыскание на опоздавшего.
  • В течение двух дней от работника требуется написать объяснительную.
  • На опоздавшего налагается взыскание.
  • В случае отказа писать объяснительную составляется соответствующий акт об отказе предоставить этот документ.
  • Отсутствие работника без уважительной причины более четырех часов приравнивается к прогулу, за которым возможно последует увольнение. Если время отсутствия было меньше, то максимальная санкция — это выговор.
  • Согласно 193 статье Трудового кодекса РФ, после ознакомления с выговором работник должен поставить подпись об ознакомлении.
  • В случае отказа работника поставить подпись составляется еще один акт, на этот раз об отказе подписывать выговор.
  • Второе опоздание уже является основанием для увольнения. Но и в этом случае все процедуры должны быть проделаны еще раз.

Таким образом, для увольнения работника нужно правильно подготовить множество документов. При этом отсутствие хотя бы одного из них приведет к незаконности увольнения.

Юристы говорят, что даже двухразового опоздания на 15 минут достаточно для увольнения. Здесь основанием будет систематическое нарушение служебных функций. Не поможет даже готовность отработать время прогула. Опоздание — нарушение, за которое начальство имеет право наложить взыскание дисциплинарного характера.

Даже в случае, если у работника есть устная договоренность с работодателем об отработке пропущенного времени, то не следует на это полагаться. Лучший вариант — оформить подобную договоренность формально в письменном виде. Только в этом случае такие задержки не приведут к возможности дисциплинарного взыскания и увольнения на законных основаниях.

Просят уволиться по собственному желанию вместо сокращения

Если увольнение происходит по такой статье, то в суде будет учтена и степень тяжести проступка, послужившего основанием для увольнения. По мнению юристов, это не сможет переломить ситуацию в пользу уволенного. Дело в том, что в организации существует утвержденный график рабочего времени, а также различные правила распорядка. Даже одноминутное опоздание является серьезным основанием для привлечения работника к ответственности.

Таким образом, все действия следует оформлять в документальном виде. Если человеку нужно отсутствовать на работе, то он должен написать заявление в двух экземплярах. Затем начальство должно поставить свою подпись и дату под резолюцией о согласии. При этом один экземпляр останется у руководства, другой — на руках у работника.

Но лучше всего вообще не подписывать бумаги: существует большая вероятность допустить ошибку.

Процедура аттестации

Статья 81 также дает еще одну возможность руководству уволить работника «по статье». Например, по результатам проведенной аттестации человек может быть признан негодным для выполнения возложенных на него обязанностей вследствие недостатка квалификации. Но здесь есть несколько моментов:

  • Работодатель хочет уволить по собственному желанию, а не по сокращениюВ проведении аттестации должны принимать участие коллеги сотрудника.
  • Перед самой аттестацией работник должен быть предупрежден в письменной форме под роспись. Основание — приказ руководства.
  • В приказе обязательно должна быть обозначена причина ее проведения.
  • В комиссию по аттестации входят не менее трех человек. При этом состав комиссии должен быть независимым.
  • При наличии вакантного места она должна быть предложена увольняемому. При этом не играет роли степень соответствия квалификации вакансии. Требования могут быть гораздо ниже. Например, это может быть даже должность уборщицы.
  • Сама процедура аттестации отличается высокой степенью неопределенности. Это значит, что провести ее с соблюдением всех условий практически нереально.
  • Работники должны быть ознакомлены со списком всех вопросов, входящих в процедуру аттестации.

Прочие основания

Существуют и другие серьезные основания освобождения сотрудника от выполняемых функций. Согласно статье 81 Трудового кодекса, к таким фактам относятся:

  • Работодатель не сокращает, а увольняетСокращение штата организации. При этом следует сказать, что эта процедура влечет обязанность работодателя выплатить выходное пособие всем освобождаемым работникам. На период трудоустройства уволенный должен быть обеспечен среднемесячным заработком.
  • Появление работника на рабочем месте в нетрезвом виде.
  • Прогул.
  • Разглашение коммерческой или государственной тайны.
  • Хищения, растраты, порча или уничтожение имущества, совершенные по месту работы. При этом для установления факта таких правонарушений привлекаются государственные органы. Это может быть вступивший в силу приговор суда или постановление других органов, рассматривающих дела об административных правонарушениях.
  • Нарушение работником обязательных требований охраны труда, если действия или бездействия создавали угрозу появления тяжких последствий.

Расторжение договора

Просят уволиться по собственному желаниюНо бывает, что организация идет работнику навстречу и предлагает разойтись цивилизованно. При этом обе стороны подписывают соглашение о расторжении договора, а руководство выплачивает установленную сумму. Это удобный вариант для тех, кто не хочет вступать в конфронтацию с начальством. Практика, когда стороны решают разойтись полюбовно, довольно распространена. Но при этом нужно помнить, что подобные действия сделают невозможным последующее оспаривание увольнения.

Цель работодателя состоит в быстром и бесконфликтном избавлении от работника. А это значит, что за комфортное разрешение такой проблемы можно поторговаться с работодателем. Какие здесь есть варианты? Все зависит от того, как человек умеет вести переговоры. Например, можно поставить следующие условия:

  • Попросить работодателя написать положительную рекомендацию.
  • Предоставить возможность использовать ежегодный отпуск с увольнением.
  • Предоставить время для поиска нового места работы.

Таким образом, причина того, почему работодатель не хочет увольнять по сокращению и просит написать заявление, связана с отсутствием законных оснований для освобождения работника. Как лучше уволиться по собственному желанию или по сокращению, зависит от того, сможет ли работник достичь договоренности с начальством. Следует помнить, что с даже после выигранного в суде дела работник может получить дополнительные проблемы. Часто организация прибегает к повторным увольнениям или осуществляет прессинг в отношении сотрудника.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 20
  1. tinyurl.com

    Nice replies in return of this issue with genuine arguments and explaining everything about
    that.

  2. there coconut oil

    We stumbled over here from a different website and thought I may as well check things out.
    I like what I see so now i’m following you. Look
    forward to checking out your web page again.

  3. plenty of fish dating site

    I’m extremely impressed with your writing abilities and also with the format on your weblog.

    Is that this a paid topic or did you modify it your self?

    Anyway stay up the excellent quality writing, it is rare to look a
    nice weblog like this one these days..

  4. quest bars cheap

    Your style is really unique in comparison to other folks I have
    read stuff from. I appreciate you for posting when you have the
    opportunity, Guess I will just bookmark this web site.

  5. ps4 games

    Howdy just wanted to give you a quick heads up and let you know a few of the images aren’t loading correctly.

    I’m not sure why but I think its a linking issue. I’ve tried it in two different browsers and
    both show the same results.

  6. ps4 games

    Today, I went to the beachfront with my kids.

    I found a sea shell and gave it to my 4 year old daughter and said «You can hear the ocean if you put this to your ear.»
    She placed the shell to her ear and screamed. There was a hermit
    crab inside and it pinched her ear. She never wants to go back!

    LoL I know this is entirely off topic but I had to tell someone!

  7. quest bars cheap

    This is a very good tip especially to those new to the blogosphere.

    Short but very precise info… Thanks for sharing this one.
    A must read post!

  8. ps4 games

    In fact when someone doesn’t be aware of afterward its up to other users that they will assist, so here
    it takes place.

  9. match.com free trial

    It’s really a nice and useful piece of info. I’m satisfied that you simply shared this
    helpful information with us. Please keep us informed
    like this. Thank you for sharing.

  10. asksylphoflight.tumblr.com

    I am extremely inspired along with your writing skills as well as with the layout to
    your blog. Is this a paid topic or did you customize it
    yourself? Anyway stay up the excellent quality writing, it is uncommon to look
    a great weblog like this one nowadays..

  11. sling tv

    Can you tell us more about this? I’d care to find out more details.

  12. https://russellwebster.tumblr.com/

    Appreciate this post. Will try it out.

  13. sling tv asksylphoflight

    Oh my goodness! Impressive article dude! Thank you so much, However I am going through
    problems with your RSS. I don’t know the reason why I am
    unable to join it. Is there anyone else getting the same RSS problems?
    Anyone who knows the solution will you kindly respond?
    Thanx!!

  14. sling tv

    Good day! I know this is kinda off topic but I was wondering which
    blog platform are you using for this site? I’m getting
    tired of WordPress because I’ve had problems with hackers and I’m looking at alternatives for another platform.
    I would be great if you could point me in the direction of
    a good platform.

  15. sling tv

    I’m gone to tell my little brother, that he should
    also visit this weblog on regular basis to take updated from most up-to-date information.

  16. sling tv

    bookmarked!!, I like your website!

  17. sling tv

    Very rapidly this web page will be famous among all blogging and
    site-building people, due to it’s fastidious content

  18. sling tv

    Great blog right here! Additionally your website
    loads up fast! What web host are you the usage of?
    Can I am getting your affiliate link for your
    host? I wish my site loaded up as quickly as yours lol

  19. sling tv

    Hello there, I discovered your blog by the use of Google while looking
    for a related subject, your web site came up, it appears to be like good.
    I have bookmarked it in my google bookmarks.
    Hello there, simply become alert to your blog via Google,
    and found that it is really informative. I’m
    going to be careful for brussels. I’ll be grateful should you
    proceed this in future. A lot of people will
    probably be benefited out of your writing. Cheers!

  20. sling tv

    Simply desire to say your article is as surprising. The clarity
    in your post is simply nice and i could assume you’re an expert on this
    subject. Well with your permission allow me to grab
    your feed to keep updated with forthcoming post. Thanks a million and please keep up the enjoyable work.

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: