Порядок увольнения по собственному желанию во время больничного листа

Увольнение во время больничного листа по собственному желаниюТрудовое законодательство предусматривает ряд оснований, по которым допускается прекращение отношений между сотрудником и нанимателем. И если общий порядок расторжения трудового договора понятен большинству наемных работников, то увольнение во время больничного листа по собственному желанию вызывает множество вопросов, связанных с процедурой прекращения договорных отношений.

Причины и варианты увольнения

Увольнение по собственному желанию во время больничногоНезависимо от промежутка времени, в течение которого сотрудник отсутствует на рабочем месте, основанием его увольнения по собственному желанию во время больничного может служить исключительно инициатива самого работника. Статья 81 Трудового кодекса включает в себя положение, гарантирующее неприкосновенность временно потерявшего трудоспособность человека в период действия больничного листа.

Исключение составляет только основание, предусматривающее увольнение работника в связи с прекращением деятельности работодателя (организации или индивидуального предпринимателя).

Что касается такой категории сотрудников, как федеральные государственные служащие, то в соответствии с федеральным законодательством работодатель в лице федеральной службы имеет право разорвать контракт при условии отсутствия служащего на работе в связи с временной потерей трудоспособности на срок от четырех и более месяцев подряд, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

Нормами трудового законодательства определяется условие расторжения договорных отношений работодателя и работника по инициативе последнего в части установления двухнедельного периода отработки.

Предполагается, что именно в эти четырнадцать дней работодатель сможет подыскать сотрудника взамен уволившегося.

В жизни возможны разные варианты развития событий. Например, работник может оформить заявление об увольнении заблаговременно и заболеть, отрабатывая последние рабочие недели, либо написать заявление непосредственно в период нахождения на больничном. Вот как будет выглядеть процедура увольнения с работы в зависимости от сложившихся обстоятельств:

  1. Гражданина, изъявившего желание уволиться и заболевшего в последний двухнедельный период работы, в соответствии с законом работодатель должен уволить в последний день отработки независимо от того, закрыт ли на этот момент больничный лист. Следовательно, работодатель не имеет законных оснований увеличить срок отработки на количество дней больничного, даже если сотрудник выйдет после болезни дорабатывать установленный законом и трудовым договором срок.
  2. Увольнение на больничном по собственному желанию осуществляется в том же порядке. В этом случае последним днем исполнения трудовых обязанностей считается последний день отработки либо день, указанный сотрудником в заявлении.

Можно ли написать заявление на увольнение находясь на больничном

Уволиться, находясь на больничном, без отработки можно только в случаях применения иных оснований. К таковым относятся: прекращение периода действия срочного трудового договора и увольнение на основании соглашения участников договорных отношений.

Дополнительные основания

Увольнение на больничном по собственному желаниюТак как законодательство запрещает увольнение сотрудников на больничном, альтернативным вариантом увольнения в период временной нетрудоспособности работника может стать прекращение действия договора по соглашению обеих сторон. Это основание позволяет расторгнуть договор в любой момент, включая период нахождения сотрудника организации на больничном. Для этого работодателю требуется получить письменное согласие сотрудника. Подобный вариант увольнения не требует обязательной двухнедельной отработки.

Помимо этого, трудовые отношения автоматически прекращаются по окончании периода действия срочного договора независимо от воли участников соглашения (кроме случаев, когда иное не предусмотрено текстом договора или дополнительным соглашением). Если в договоре при его заключении изначально прописан срок действия и указана точная дата окончания этого срока, работодатель вправе прекратить договорные отношения в последний день установленного периода замещения должности.

Возможен и такой вариант прекращения трудовой деятельности без отработки установленного срока, как увольнение в период испытания работника. В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса сотрудник, принятый на работу с установлением испытательного срока, вправе расторгнуть договор с работодателем в любой момент прохождения испытания, если посчитает выполняемую им работу неприемлемой.

При этом сотрудник перед принятием решения об уходе с работы обязан письменно предупредить своего работодателя о намерении оставить занимаемую должность за три дня до запланированной даты увольнения. Гражданин вправе уйти с работы в любой момент до окончания действия срока испытания либо сразу по его окончании.

Можно ли уволиться находясь на больничном

Кроме того, исключительные жизненные обстоятельства работника позволяют ему уволиться в короткие сроки без соблюдения требования об отработке. Такими обстоятельствами могут выступать следующие:

  • уход работника на пенсию;
  • смена места жительства, требующая переезда в другую местность;
  • беременность сотрудницы;
  • заключение врачей о невозможности дальнейшего исполнения работником своих трудовых обязанностей;
  • возникновение экстренной необходимости осуществления ухода за нетрудоспособным или недееспособным членом семьи;
  • перевод одного из супругов на работу в другой регион страны.

Оформление заявления

Уволиться во время больничного по собственному желанию можно только после подписания начальником заявления об увольнении. Уместнее писать заявление за четырнадцать дней до предполагаемой даты увольнения на имя руководителя организации, Федеральной службы или ИП. Типовой образец документа содержит следующие обязательные реквизиты:

  1. Полное название организации (при необходимости указывается юридический адрес).
  2. Ф.И.О. и занимаемая работником должность.
  3. Наименование документа.
  4. Основная часть, включающая суть прошения, основание расторжения договора (статья 77 п. 3) и дату увольнения.
  5. Число, месяц и год составления документа и подпись увольняющегося сотрудника.

Оплата больничного листа

Можно ли уволиться во время больничногоВ последний день работы даже при отсутствии сотрудника ввиду временной потери трудоспособности работодатель обязан издать приказ об увольнении, сделать соответствующую отметку в трудовой книжке и произвести полный расчет в соответствии с действующими нормами и правилами.

Если работник успел выздороветь и выйти на работу до истечения периода отработки, тогда наряду с окончательным расчетом производится выплата по больничному листу. Больничный во время отработки при увольнении по собственному желанию закрывается и оплачивается в том же порядке, что и лист временной нетрудоспособности в период обычной трудовой деятельности (исходя из среднего заработка и отработанного сотрудником стажа).

В случае затяжной болезни работник вправе принести листок нетрудоспособности после даты увольнения. Согласно закону работодатель производит расчет пособия по больничному листу в течение десятидневного периода после обращения бывшего сотрудника организации. Фактическая выплата денежных средств по больничному листу производится в день выплаты очередной зарплаты.

Болезнь работника не является препятствием для расторжения договорных отношений с работодателем.

В процессе увольнения по собственному желанию в период временной потери трудоспособности необходимо следовать установленным трудовым законодательством требованиям и не делать ненужный акцент на свою нетрудоспособность.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: