Увольнение по собственному желанию во время отпуска

Можно ли написать заявление на увольнение находясь в отпускеЧеловек, находящийся в отпуске, защищён от увольнения по желанию руководства. Исключительными являются лишь ситуации ликвидации предприятия или закрытия ИП. Но если желание уволиться возникло во время отдыха у самого сотрудника, он может воспользоваться таким правом по закону. Если руководитель намерен уволить человека с должности, он будет вынужден ждать, когда тот вернётся с отдыха. Увольнение во время отпуска имеет свои нюансы, которые стоит рассмотреть.

Срок извещения об уходе

Как уволиться после отпускаТК сообщает, что при уходе по своей инициативе на общих правах работник должен сообщить начальству о своих намерениях в письменном виде за 14 дней до того момента, когда он хочет покинуть предприятие (на основании статьи 80 ТК).

Сотрудник должен написать заявление за 2 недели до конца отдыха (при условии, что отпуск длится более 14 дней, иначе после выхода на работу придётся отрабатывать дни до окончания двухнедельного предупреждения об увольнении), а начальник должен подыскать на это место нового человека. Во время отдыха увольнение в последний день отпуска по собственному желанию может произойти по согласованию с руководителем предприятия и обоснованности такой нужды.

Исключением, когда работник вправе не отрабатывать положенные 2 недели, согласно 3 части 80 статьи Кодекса, может быть:

  • договорённость с руководством;
  • начало нового учебного сезона;
  • перевод супруга на работу в другой город;
  • выход на пенсию;
  • нарушение работодателем ТК.

Работодатель может пойти на хитрость и попросить сотрудника отработать 2 недели после отдыха. Стоит знать, что на такие действия у него нет полномочий. Поступая подобным образом, наниматель нарушает права работника.

Увольнение при нахождении на отдыхе

Увольнение при отпускеЕсли человек решил совершить увольнение в период отпуска, заявление лично принести на предприятие ему вряд ли удастся. В таком случае он может его направить почтой в виде заказного письма. Тогда, согласно части первой статьи 80 ТК, началом срока двухнедельной отработки будет считаться день, следующий за днём получения работодателем заявления.

Когда в компании получают такое письмо, его должны зарегистрировать и присвоить ему входящий номер, как и всей приходящей документации. Датой окончания работы человека на предприятии будет то число, каким заканчивается двухнедельный срок отработки, даже если сотрудник в это время находится на отдыхе. В такой день человек может забрать трудовую книжку и получить расчёт.

Если день окончания трудовых отношений выпадает на отдых сотрудника, работодатель не вправе вызывать его на рабочее место, потому что он уже не сотрудничает с предприятием. Такая ситуация возможна только в том случае, если достигнуто соглашение сторон.

Если сотрудник вдруг передумал уходить из компании, пока не закончился срок 14 дней, он вправе отозвать заявление и беспрепятственно вернуться к своим обязанностям. Однако важно, чтобы на его место уже не был документально оформлен новый человек, отказ в работе которому будет противоречить законодательству. Если написано заявление на отдых с последующим увольнением, его можно изъять только до выхода в отпуск.

Из отпуска в свободное плавание

Права работодателяКогда человек устал трудиться на предприятии или же решает сменить род деятельности, он может задуматься, можно ли написать заявление на увольнение, находясь в отпуске. Да, он вправе уйти на ежегодный отдых, написав перед этим заявление о последующем увольнении. Начальство может не принять такую бумагу, отказав тем самым в предоставлении отдыха перед уходом. Законодательство не заставляет его соглашаться на такие условия.

Отпуск с увольнением впоследствии может существовать, если работник и работодатель пришли к соответствующим договорённостям лично.

Если сотрудник в отпуске написал заявление на увольнение, а руководство не против такого расклада, окончанием службы в компании будет считаться последний день отпуска. Рассчитать работника и выдать ему документы обязаны в последний день перед наступлением отдыха.

Когда отпуск был предоставлен сотруднику авансом, при увольнении сумма за излишне оплаченные дни будет вычтена из итогового расчёта.

При нахождении в отпуске только сотрудник может стать инициатором расторжения отношений с организацией. В таком случае не имеет значения, какой у него отдых (очередной, декретный, по уходу за ребёнком, без сохранения заработной платы). Из этой информации понятно, что вряд ли можно уволить работника, находящегося в отпуске.

Документы при завершении работы

В основе документации при увольнении сотрудников лежит приказ Т-6 или Т-6а. После этого разрабатывается записка-расчёт. При согласии работодателя с увольнением работника во время нахождения в очередном отпуске совершаются следующие шаги:

  1. Переделываются приказ и расчётная записка.
  2. Оформляются новые документы, но с верными параметрами.
  3. Пишется сопроводительный документ.

Сотрудник должен написать заявление на увольнение в письменной форме по образцу, принятом в организации. Если нет определённого бланка, такая бумага пишется в произвольной форме по нормам делопроизводства. На основе такого документа составляется приказ Т-8, который подписывается увольняющимся.

Финансовая сторона

При увольнении в период отдыха действуют те же стандартные правила расчёта выходного пособия, что и при обычном увольнении. Работнику выплачивают заработок за отработанное время и выходное пособие, если оно предусмотрено. Исключением может быть ситуация, когда сотруднику предоставлялся отпуск авансом. В такой ситуации из начисленных средств будет вычтена сумма за лишние отпускные выплаты. Однако работодатель может этого не делать, если не считает нужным. Существуют исключения, при которых начальник не имеет права удерживать с работника средства:

  • Выплаты при увольнениичрезвычайные ситуации, бедствия и катастрофы;
  • наступление инвалидности;
  • воинская обязанность;
  • ликвидация предприятия;
  • изменение руководящего состава фирмы;
  • сокращение в компании.

Отдых должен быть оплачен за три дня до его начала на основании приказа. Если наниматель нарушает права сотрудника при увольнении, тот имеет право обратиться в суд.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: